熱情的三大來源：自主（能自主掌控工作時間）；勝任（有能力做好工作）；歸屬（認同公司價值觀）。請套用這一要素結構，分析自己對工作的熱情程度。
自認為自己對工作的熱情程度很高：
1. 自主，雖然是名為彈性工作時間的坐班制工作，但對于坐在電腦前的時間分配和自主掌握性均比較高。自己能夠主動安排工作內容，調節工作節奏，保證工作效率并且穿插部分工作時間學習、休閑；目前狀態還是很滿意的，現階段工作強度適中。
2. 勝任，雖然是全新的崗位，沒有準確定義的工作內容和期待達到的效果，但憑自身以往的生活經歷和工作經驗，我覺得自己完全可以勝任目前工作。只是期待如何能做得更快更好，怎樣能達到自己的目標，實現結果的大幅改善。
3. 歸屬，一直以來漂泊的生活造成自己歸屬感一直缺乏，但是今年突然發現，沒有歸屬感可能是某種意義上最大的歸屬感。我歸屬于我自己，我要求自己每個月都有個小的進步；每個季度能夠有所總結；每半年能有一個中期項目或者事件完成或者前進一步；每一年能夠比去年有所提升（能力、職位、薪酬）
