職場導讀：在職場時間久了，總是要做去做管理的，不管是在原來的公司還是在新公司，都是個人職場發展必須要經過的。不過呢，自己做了領導總有些人不服管教，甚至是公開對著干。新官上任三把火，必須要要樹立自己的威信，否則難以服眾！

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隨著自己的經驗和閱歷不斷地增加，自己跳槽到一家公司做了管理，第一天開會，就有一個老員工不服管教，跟小編對著干，讓小編很是尷尬。會后小編找到這個員工想要談談心，奈何這個員工直接撂下一句話就走了，換誰來管我都可以，唯獨你不行！讓小編在風中凌亂了！

后來經過了解，這個員工的能力不錯，跟BOSS交流的時候BOSS還說這個員工能力很強，可以重點培養，誰知道一來就給我一個下馬威！這事如果就這么算了，以后肯定難以服眾。

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這件事首先是這個員工來挑的頭，其他人都是附和的，那么就從那些附和的人入手，我找到這些員工交談，我表示只要他們好好跟我干，絕對不會虧待他們的，并且我會把我之前公司手里的客戶給他們，做的好，三個月之內就可以加薪發獎金！這些員工也表示只要薪資能夠增加，他們都會跟我干！

事后我又找到這個員工，當然我也把自己的態度擺正了，誰知道依然是對我不友好，還告訴我會把手里的客戶都帶走！我看沒有繼續談下去的必要了，跟BOSS溝通了下，決定把他辭掉。不管別人怎么看我，但是我必須要擺出自己的態度！職場里面，能力是一方面，如果恃才傲物認為公司少了自己公司就開不下去了，那就是太天真了！是應該隨波逐流還是盛氣凌人都要看個人的想法了！