很多面試官在問(wèn)完專業(yè)方面的問(wèn)題后，繼而都會(huì)問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題，“你身邊的好朋友是怎么評(píng)價(jià)你的？”當(dāng)求職者遇到這個(gè)問(wèn)題，該怎么回答才比較合適呢？
相親節(jié)目《非誠(chéng)勿擾》中，關(guān)于男嘉賓的個(gè)人信息介紹的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，都是節(jié)目組去采訪男嘉賓四至五個(gè)親朋好友，記得有一期節(jié)目中，男嘉賓前面表現(xiàn)挺不錯(cuò)的，留了八盞燈，當(dāng)播放完男嘉賓身邊人對(duì)他的評(píng)價(jià)短片后，瞬間八盞燈熄滅了，想起了那首《可惜不是你》。
我們且不去評(píng)價(jià)節(jié)目的真實(shí)性，但身邊朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)確實(shí)可以側(cè)面反應(yīng)你的性格和為人處事，面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵就是想了解下你本人是否真的了解自己。
其實(shí)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，可以說(shuō)明，面試官對(duì)你的專業(yè)應(yīng)該還是比較認(rèn)可，否則就沒(méi)有必要問(wèn)到這個(gè)環(huán)節(jié)。但面試官內(nèi)心肯定很清楚，沒(méi)有人會(huì)自掘短處，不管回答結(jié)果是什么，都不能全盤相信，而且通過(guò)前面的面談，對(duì)你有一個(gè)基本的判斷。
那到底面試官為什么還要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題呢？
原因一：看求職者是否真誠(chéng)？
原因二：看求職者的思維習(xí)慣？是否具備換位思考？
原因三：深入了解求職者的性格和為人處事
既然到了這一步，我們的回答就要慎重，很多求職者內(nèi)心不重視，只是簡(jiǎn)單的順口一說(shuō)“都覺(jué)得我挺好的”，在面試官心里，這就跟沒(méi)說(shuō)是一樣的，導(dǎo)致印象會(huì)變差。
了解到HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的原因，那么對(duì)于回答就有一些眉目了。
首先要記住兩個(gè)原則：
原則一：不要隨便回答，隨便回答說(shuō)明你的隨便態(tài)度。
原則二：不要思考很久才回答，如果這樣，說(shuō)明這個(gè)答案在你腦海中被修飾了很久，說(shuō)出來(lái)給人感覺(jué)就不那么真實(shí)了。
回答這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)跟回答自身優(yōu)缺點(diǎn)有類似之處，主要從下面三個(gè)方面出發(fā)。
1、要放大自己與崗位匹配的優(yōu)點(diǎn)，縮小缺點(diǎn)
2、回答要體現(xiàn)出新穎獨(dú)到之處，可以為面試加分
3、時(shí)間允許的話，可以適當(dāng)舉一個(gè)真實(shí)的例子，這樣更有說(shuō)服力
基于以上，面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，可以用到下面的話術(shù)回答：
話術(shù)一：他們說(shuō)我開(kāi)朗大方，對(duì)朋友的困難會(huì)盡力幫助，很有號(hào)召力，但有時(shí)不拘小節(jié)。就像……（舉一個(gè)簡(jiǎn)短案例）
話術(shù)二：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)椋乙坏┐饝?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。就像……（舉一個(gè)簡(jiǎn)短案例）
話術(shù)三：他們覺(jué)得我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。就像……（舉一個(gè)簡(jiǎn)短案例）
