? ? ? ? 去年八月份的時候，我的上家公司在招測試。作為公司當(dāng)時唯一的一名測試人員，有幸得到總監(jiān)批準(zhǔn)在他開會忙的時候，允許我先去面一下。那天下午，面了兩個。就是這兩個，觸動了我內(nèi)心緊繃已久稍碰即斷的弦。隨后，我辭職。為了心中想要的生活去拼搏了一回。這不是這篇文章的重點，今天要寫的是在這個過程中深切體會到的關(guān)于自信這個永談不衰的話題。

? ? ? ? 那天的兩個，都是功能測試，以后要做的工作和我現(xiàn)在的基本一樣，其實我知道總監(jiān)想招一個會性能會編程會接口會測服務(wù)器端 的，可惜來的都是功能。既然是功能，簡單聊幾句就知道做過什么，畢竟我也做了四年，工作內(nèi)容很清楚。所以上來自我介紹完我就會和他們聊之前的工作經(jīng)歷這塊之后是生活經(jīng)歷，在這個過程中觀察這個人整個精神面貌，我覺得這部分可能更重要。當(dāng)然也是希望能從同齡人身上看到更多的人生經(jīng)歷。

? ? ? ? 第一個28歲，男生，從事測試3年，半路出家，看得出來是一個挺上進的人。能力很弱，（我能力也很弱， 其實我覺得做功能在熟悉了工作流程工作內(nèi)容之后，可能更多是其他方面比如溝通、交際能力來決定你能不能適應(yīng)融入到這個環(huán)境中去，這點蠻重要的。當(dāng)然，能更深入的學(xué)習(xí)技術(shù)再好不過了。）在回答問題的時候竟然緊張到說話有點口吃的地步，可能我的眼神有點太犀利了吧。他整個過程都很緊張。用我們hr的話來說就是不自信。當(dāng)然，最后他肯定是被pass掉的，因為開發(fā)說要漂亮的妹子。這是后話。

? ? ? ?第二個32歲，女生，未婚。第一眼看見她，沒看簡歷，我以為她37、8歲。臉上明顯的贅肉、一臉的斑和粗糙的皮膚，衣服很舊，款式很老，看得出來沒有保養(yǎng)過，經(jīng)濟大概也不寬裕。精神狀態(tài)特別糟糕。人不可貌相，但是這位女生真的不漂亮，況且素面朝天?？春啔v，鄭大畢業(yè)，還不錯，但是要的薪水很低，這就有點問題。一聊就發(fā)現(xiàn)雖然有8年的工作經(jīng)驗，但是能力很弱，基本的描述都不清晰，表達有問題。果然，工作八年，收入一直很低，甚至還沒有一個應(yīng)屆畢業(yè)生拿的多。到后來我再問的時候，她已經(jīng)不回答了，答非所問，開始逼問我公司要招什么樣的人，我是做什么的，她一定會勝任這份工作之類的工作，讓我感覺特別不舒服。臉上的不自信展現(xiàn)無遺。即便這樣我覺得我在整個過程中語氣特別溫和表現(xiàn)很淡定的，O(∩_∩)O~。出來后給總監(jiān)的評語是能力一般之下，話太多，溝通能力差。總監(jiān)說正好我這會有時間，我跟她聊聊。沒幾分鐘就結(jié)束了，我過去問。結(jié)果和我的感覺出奇的一致?？偙O(jiān)的評語是這個女生邏輯很清晰，情商也還行。但是幾個月沒有工作，沒有收入，應(yīng)該是受什么刺激了，精神狀態(tài)異！常！剛開始還能聊，后來實在聊不下去直接讓她走了。他覺得這姑娘可惜了。

? ? ? ? 其實每個人無時無刻不在接受著面試和被面試。每個人不同階段會有不同的心境和精神狀態(tài)，可能當(dāng)時自己都不知道。我曾經(jīng)也被某人說過極度的不自信，自己并沒有發(fā)現(xiàn)和感覺到。后來主動找人聊才知道。一個人的精神狀態(tài)通過你的語言表達、穿著打扮、臉上洋溢的笑容都是可以看到的。狀態(tài)好，給人一股朝氣；狀態(tài)不好，給人的感覺就是邋邋遢遢，畏首畏尾，沒有展現(xiàn)出自己最好的一面。

? ? ? ?誰都有自卑的一面，各種原因，可能是經(jīng)濟、長相、能力等等，關(guān)鍵還是怎么看待自己的缺點，要相信隨著時間的積累和沉淀一切都會好起來的。不管是工作還是自己的興趣。能取長補短最好不過，即便不能，就算一無所有，也要有自信。給人一個好的印象甚至比能力還重要。有句話說人一定要有五樣?xùn)|西：揚在臉上的自信、長在心底的善良、融進血的骨氣、兩側(cè)外泄的霸氣、刻進命里的堅強?，F(xiàn)在懂了。

? ? ? 想對那天那位姑娘，也對自己說:姑娘，請先收拾好自己，拾起自信再出發(fā)。 人生懸而未決，美人終不會遲暮。投資自己永遠不會錯。強大的內(nèi)心、溫柔的堅強、找對方向終會見到光明。