——“給我一個機會。以前我沒得選，現在我想選喜歡的工作。”

職業規劃？行業規劃？

面試的時候，特別害怕HR問一句話：“你的職業規劃是什么？”

此時，我的內心OS是這樣的：“我的職業規劃是升職加薪，當上總經理，出任CEO，迎娶白富美，走向人生巔峰，這么大的秘密能告訴你嗎？”

因此也不太愛讀職業規劃類的文章，因為很多時候，在一個公司里，升職加薪不是你規劃出來的。

大多數非國企公司的升職，是公司業務急劇發展，某個業務沒人沒資源，你先頂了上去，出色完成了任務。

到了公司組織架構變更的時候，有了新的職位，會有人推薦你：“XX同志在很困難的條件下，主動承擔任務，加班加點完成，為公司做了突出的貢獻，推薦他/她擔任XX部門leader”。

但在這之前，你永遠也不知道這個新業務，是機會還是個大坑。

1+1=2，所以勤奮 + 努力 = 當上總經理，出任CEO —— 這種規劃，純屬鬼話，你要信它，絕對爆炸（情不自禁來了一段freestyle）

還有行業的選擇，更是沒法規劃。

在高中校友會里粗略統計了一下：90-00級的，很多人去了金融行業；00-10級的，很多人去做了房地產。

為什么這么選？隨便翻開手邊的一份報紙，或者點開一個門戶網站，看看上面鋪天蓋地的都是哪些新聞。在某個時代，某個行業會特別興旺發達，輿論媒體會大段大段地報道那個行業的新聞，這就是當時的國家大勢。

反過來看看，相比2010年以前，現在是一個國家嚴控房地產的時代，你還會讓自己的孩子去做地產嗎？

計劃趕不上變化，時代永遠發展得比想象更快。

職業素養

我并非要全盤否定做規劃，但大多職業規劃，價值不高。

相比規劃，更要注意的是自己的職業素養。

職業素養，指的是你在職場中為人處事的能力，包括你解決難題的辦法，跟人溝通的技巧，領導力，等等一系列的內容。

尤其是在專業性不是特別強的工作，比如銷售，市場，職業素養尤為重要。

選文章里點到的兩條來說，閱讀和做匯報，一個是提升素養的源泉，一個是必須學習的素養。

作為一個職場人，該如何閱讀？

001. 不管再忙，每天的碎片時間都要堅持閱讀。

你可以買個Kindle，或者手機上下個讀書APP，走路的時候，等電梯的時候，等車的時候，打開它，讀那么一小段。

別小看碎片時間，堅持這么做之后，你會發現一點一點的積累，一本書很容易就讀下來了。

002. 我該讀什么書？

市面上充斥了太多成功學，偽管理學的書籍。與其給自己狂灌雞湯，我建議大家不如多讀一些心理學的書籍，找到自己的Inner Peace。

如果感覺自己缺乏自控，愛晚睡，愛虛度光陰，可以讀讀《自控力》。

如果感覺自己容易感受到壓力，容易緊張的，可以讀讀《自控力》的姊妹篇《自控力——和壓力做朋友》。

感覺自己正能量不夠強，需要一點火種，讓自己燃起來的，可以讀讀《活法》。

想提升領導力，學習更多管理知識的，可以讀讀《贏》，《贏的答案》。

以上書單，均是語言平實，接地氣，干貨滿滿又易消化的書，推薦大家閱讀。

那作為一個職場人，你要如何做匯報呢？

001. 別緊張，慢慢來

大多數新人的問題是很緊張，語速很快，抓不住重點。

沒說兩句話，臉憋得漲紅漲紅。

深呼吸，Take it easy，想想領導也是人，沒那么可怕。

002. 抓住核心結果，不要發散

遇到一個同事匯報，核心沒說清楚，先說了一堆來龍去脈，就是不說問題，讓人聽得干著急。

《奇葩說》的辯論大牛黃執中，曾經總結過溝通三原則：簡單，意外，具體。

第一條就是簡單，能一句話說清楚問題，就沒必要發散。

你可以強迫自己，用一句話說清楚事情的性質，造成了什么結果。領導如果有問題，再發散說。

003. 站在領導角度想，他關心的要點是什么

這一條并不太容易，但卻是你匯報成功的關鍵。

有時候，你準備了很豐富的材料，很詳實的論據，但是匯報時發現，領導關心的內容不是你匯報的要點。

沒關系，慢慢來，當你沒有管理經驗的時候，想做到是不太容易的。

記著這件事，記錄每次領導關心的內容，多練習就好了。

004. 你的領導是什么類型的，注意跟他打交道的方式

PDP性格測試里面，把人分為五種類型：支配型的“老虎”，外向型的“孔雀”，耐心型的“考拉”，精確型的“貓頭鷹”，整合型的“變色龍”。

跟“老虎”匯報，你要語調堅定，強調自己的信心，否則他很容易質疑否定你；跟“貓頭鷹”匯報，你要注意數據精確，多檢查細節，否則他會覺得你不夠嚴謹。。。

感興趣的可以在網上自測一下自己的類型，多學習一下跟不同人打交道的方式，能讓你在職場中更如魚得水。

潛心修煉自己的職業素養，活在當下，不必特別去糾結規劃。

埋頭種因，果自然水到渠成。