遇到節(jié)假日，用人單位通常會(huì)因工作等原因，讓勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休可以代替加班嗎？如果可以，有哪些類型的工作可以？另外工資又應(yīng)該怎么算？接下來(lái)，好問(wèn)小編為您詳細(xì)解答？
《勞動(dòng)法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的情形：
安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
從上可知，只有休息日的加班才是可以安排調(diào)休的，延長(zhǎng)時(shí)間的加班與法定休假日的加班，依然應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
以上的加班工資計(jì)算方式是針對(duì)通常情況的，《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條（國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度）、第三十八條（用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日）規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”也就是說(shuō)，對(duì)于一些工作時(shí)間比較特殊的工作，有著另外的工作和休息方式。
什么類型的工作是例外的呢？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條制定的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（以下簡(jiǎn)稱《審批辦法》）對(duì)此有明確規(guī)定。
《審批辦法》規(guī)定，企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工等，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法；交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工等，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
《審批辦法》規(guī)定，實(shí)行以上兩種工作制的職工，應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行以上兩種工作制的單位，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，超過(guò)總工作時(shí)間的工作依然要被算作加班。
