GV在S市創建了除德國本土以外的第二所企業大學，一個高大上的地方，專門用來培養亞太區所有業務公司的員工。杰西接到通知，需要前往企業大學參加為期一周的初級管理培訓課程。接下來幾天她不知道怎么面對新老板，這個機會正好可以暫時避避尷尬。于是杰西只把邀請郵件轉發給李肖，告訴他她要去參加培訓，有什么緊急事情電話聯系。如此就在辦公室消失了一周。
企業大學由HR共享中心培訓部門的同事負責管理，杰西與各團隊同事還算熟悉，難免聽到不少的八卦消息。今天幾個實習生在抱怨培訓部艾小姐又對她們實施了殘忍的壓迫。
艾小姐是企業大學的培訓主管，資歷較老。話說企業大學近幾年人員并不穩定，尤其近期成立了共享中心，所有被劃分到這一團隊的HR同僚們都認為成了純打雜的，越發的不甘心。歷任培訓經理來了走走了來，位置空檔期也有過好幾次，每每艾小姐都覺得自己機會來了，摩拳擦掌，最后總是等來一個新老大。
某次，和艾小姐同等資歷并肩作戰的另一位資深培訓主管尋了好馬毅然離開了GV，艾小姐又是一番感慨。趁艾小姐沮喪沒盼頭的時候，竟莫名的接到一份晉升通知，她被毫無征兆地提升為培訓經理了。各位同事接到通知自然是紛紛道賀，只有艾小姐苦笑不已：只是給我一個更好的Title頭銜，一毛錢都沒加，管轄權也沒任何變化，這明顯是怕我也撂挑子不干了！
即使一萬個不滿，專業的就是專業的，艾小姐仍舊一副雞血澎湃的樣子，每天風風火火，主人翁意識十足。
她經常是企業大學各重大項目的領導者，因為她最善于召集項目成員開會，善于妥善給各位安排滿滿的任務，善于把每個人的時間掐得剛剛好夠用，也善于在每個你要去喝杯咖啡或上個廁所的節骨眼上跟你談一談另外一個項目。時間分配總能恰到好處，滴水不灑。
艾小姐對重要和不重要的劃分能力也相當出眾。比如高級別老外有問題咨詢，她必定親歷其為，興沖沖從繁忙的一天中抽出時間去老外辦公室打個照面，親自解答問題始末，即使老外咨詢的只是培訓系統如何進入。如果是庶民，哦，也就是那些在組織架構圖里你壓根看不到具體職位和人名的人，在艾小姐的列表里，那都是Level不夠高的Nobody，自然不用她百忙之中親自解答，幾秒鐘就一封郵件甩給資歷較淺的同事甚至是實習生，讓他們去處理，如果是她相當不Care的人物，她甚至不需要知道處理的結果。
“你要知道，說不定某位高管就是自己的伯樂；也說不定，你的不周全解答就會遭到某位財大氣粗的老外的投訴！” 艾小姐經常以過來人的身份告誡那些仰望她的菜鳥同事們。
在兩三千號人的公司里，能邏輯清晰的分分鐘理出誰高誰低，也不得不說是一種超凡的技能。
02
杰西也不止一次聽到其他HR同事集體“私下彈劾”艾小姐，大都是因為，在所有人的工作象限里，所有艾小姐需要的資料，你都得毫不猶豫的放在你“重要而緊急”的事項里，否則，艾小姐一定是奪命連環Call，或者在餐廳抓到你讓你解釋到再也沒有胃口吃下那本來就慘不忍睹的工作餐。
艾小姐對待實習生資源是相當地珍惜，她堅信，實習生如果有時間喝水或者去洗手間，就是一種極大的資源浪費。她也相信，實習生唯有從她那里接到的任務才能使她們快速成長。她總是站在一個自有的高度，用看不透的驚訝對著一臉懵B的實習生叫喊：“What？這個你不會啊？就這個？你竟然不知道怎么做？OMG，你確定？”
實習生們面對這樣的表情往往開始懷疑自己的智商，原地杵著，不知道自己是真不會呢？還是真不會呢？還是真不會？！
艾小姐對于工作的熱情體現在各個方面各個角落。吃飯時談工作，喝咖啡時談工作，加熱水時談工作，上廁所時談工作，八卦別人的時候都是以工作的好壞和等級的高低來選擇不同的感嘆詞。
某次上廁所遇到杰西，艾小姐笑臉盈盈地問：“杰西，你們公司來新老板了？聽說第四個了，集齊了春夏秋冬四季了吧？！”
杰西一臉驚訝的想聽后續：“所以呢？”
“所以我特別想問問你，M團隊那些傳說中的真人們，真的很妖孽嗎？你真是深處虎狼之地啊，敬佩......” 艾小姐澎湃的心也開始八卦了。" 他們都是什么Level的？新老板是總部老板的什么人？我還有個培訓項目關于你們新老板的，你說我能不能直接找他溝通？......"
杰西趕緊找機會溜了。
作為一名職業培訓人員，艾小姐的風采還包括她永遠面帶雜志式微笑，講話聲調抑揚頓挫平仄有別，讓聽者也能跟隨著她的節奏激情滿滿。
艾小姐以一種利己式的高效，馬不停蹄的運轉著，目標清晰明確，她始終相信，努力就會被認可。
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