杰西終于離開了DE，痛快，夾雜著不舍。這里有她五年的小青春，小貢獻。她帶著天下無不散之筵席的悲壯情懷加入了新公司，GV。
GV氣勢磅礴，有著悠久的德系歷史，講究流程和規范，在HR領域也有非常前沿的理念、工具和實踐經驗。比如杰西在此的崗位叫做HRBP，即人力資源業務合作伙伴。此前，在杰西默默埋頭干活的非歐美外資里，她甚至沒有聽說過這么不接地氣的職位名稱。
HRBP是個什么鬼？
面試和入職之前，杰西自然是經過一番研究，知道了所以然。大型的集團公司，最近幾年流行實施HR的三駕馬車結構，HRBP，COE, SSC，分別是人力資源業務合作伙伴，專家中心，共享服務中心。
怎么用大白話解釋和理解呢？
HRBP，人力資源業務合作伙伴，就是被HR部門“派”到前線與業務部門親密接觸精誠合作的大政委，她既需要具備人力資源專業理論和實踐知識，還要善于了解業務，及時發現業務運作中的HR方面問題，然后傳遞給后方的HR專家或共享團隊，要求上得廳堂入得廚房。
COE，專家中心，你可以理解為所有人力資源方面比較政策性的東西，規章啊，流程啊，手冊啊，需要設計的那一部分。
SSC，共享服務中心，如果公司在全國甚至全球都有分公司，公司為了降低成本精簡服務團隊，會把能夠為所有業務部門提供統一標準服務的部門整合起來，比如HR的招聘、培訓、薪酬、系統等等，這些都可以提供共享服務。
杰西深感，不挪窩不知外面的世界多遼闊，自己在這個崗位待了那么久竟然不知道HR還可以不僅僅是六大模塊。潮流無處不在。
02
杰西帶著無限的憧憬和好奇，開始了在GV的工作歷程。大公司就是不一樣，處處窗明幾凈，每到一處都覺得浮現著專業二字。然而既然是工作，肯定你不是來看風景外加感慨高大上的，每每你覺得事情很美妙的時候，天就要變了。
沒過多久，杰西親切和藹的男上司邁克就給杰西帶來了新任務。
“杰西，適應的不錯哦。有個項目需要你來負責。公司有一個專門做后期技術支持的部門，近期業務擴張，人員增多，需要增派一名HRBP，我覺得你比較合適，正好可以歷練一番。”
作為新員工，杰西自然是要欣然領任務的，她大概了解了下公司的情況，開始著手工作計劃。
當然，除了官方了解，杰西還從周圍的同事處打探了所謂的后期技術支持部門的情況。兩個字：燙手。
該部門是一個與GV文化格格不入、匪氣十足的非主流團隊。GV因業務需求買斷了一個企業的項目技術骨干，這些所謂的骨干們技術不錯，客戶關系不錯，就是對GV的管理方式不甚認同，經常反其道而行之。
另外該部門還號稱“老板終結者”！2年不到的時間內前前后后換了3任老板，每一任都是因各種原因敗下陣來，要么直接請辭，要么被總部召回，要么任命書發了卻遲遲不敢前來領命。
邁克本來兼顧負責這個部門，但部門規模持續增長，再加上對這部門的情況熟知，實屬分身無術有心無力，已經被這個奇葩的部門折磨得不想再多看一眼，于是爽快地全盤交給杰西。
03
杰西稱呼該部門為M團隊。M團隊果然不負杰西的想象力，在她領命前往的第一天就見識了其終結者的威力。
新老總空缺，副總約談杰西。副總是國企背景。整個過程在副總的質疑和審訊中度過。比如，質疑杰西有沒有該行業經驗？能做些啥業務合作工作？能上廳堂下廚房嗎？能擺得平那些只會干活不會講話的老技術們嗎？新老板不在，凡事要請示，要匯報......官腔十足。
杰西表面帶著笑，故作鎮定地聽著，記錄著。同時期待著新老板趕緊到來，最好是一位翩翩正氣的主流人士。
銷售經理發現新來了HR負責人，著急忙慌地又自帶光芒地跑來杰西辦公室。
“你是新來的HR？太好了，我們正著急招人，你們那個老大邁克太不靠譜，提出的招聘需求一點進展沒有......來來來，給你寫個小紙條，我要招一個銷售，最近工作太多......”于是留下個慘黃色便利貼和幾句催促的話，走人了。
杰西沒有問任何問題，諸如，有招聘計劃和審批嗎？招什么樣的人？因為只看這位部門老大的行事風格，杰西就知道：此處無聲勝有聲！招聘竟然還有寫小紙條的？！完全沒有章法。此事必須從長計議。她需要好好了解公司的用人計劃，職位說明，招聘流程，然后再跟這位豪爽的老大好好溝通招聘細節。
中午和M團隊的部門負責人們吃飯，場面那個熱鬧，整個過程就是兩個字：吐槽。吐槽某老板，吐槽某不在場的部門老大，吐槽某同事，總之，吐槽的對象和方式可謂百花齊放，百家爭鳴。
杰西左右兩邊分別是M團隊的財務經理米婭和總經理助理莫妮卡。
米婭看到杰西驚訝的樣子，試圖跟她聊聊別的轉移她的注意力。“杰西，你剛來還不習慣。我們團隊最近有點兵荒馬亂的，群龍無首啊，我們都等著新老板來前線指揮。當然，后方嘛你來了，我們就指望著以后各方面都能步入正軌，怎么說我們也是GV的一部分，不能總那么出格......”
杰西揣測著財務經理還是知道不少公司的狀況。和她寒暄著閑聊。
莫妮卡也沒有加入吐槽大軍。作為失去了三任老板的總助，她絲毫沒有心情八卦別人，恐怕她才是最大的八卦熱點，怎么每一任她忠誠相待的老板們都會離她而去？沒有一任超過半年的好嗎？！
于是三個人達成了觀戰小聯盟。
杰西在M團隊還有一名下屬，一名年輕的九零后小姑娘，四月。雖然名字叫“四月”有點小奇葩，但是在M團隊絕對屬于出淤泥而不染的三觀極正的女孩子。本市最有名的大學科班畢業，來GV做實習生時表現優異，邁克給她推薦到M團隊。雖說M團隊有點坑人，但畢竟GV內部難得有更合適的崗位，要知道能在GV實習不容易，能轉正那就更是絕無僅有了。可見四月姑娘深得人心。她就靜靜的把你交代的事情做到極致，做到你認為的確是你需要的樣子。
米婭和莫妮卡也都有著不同的外企背景，清楚知道外資企業的工作氛圍，同事的溝通之道。當初加入GV，都是奔著更加高逼格的環境去的，沒想到蟄伏在這個貌似外企德資卻被處處詬病的M團隊，除了吃瓜群眾艷羨的眼神，只有自己知道這個坑有多深。
杰西不禁想到從韓資出來加入前東家的漢娜，誰都料想不到接下來會遇到什么燙手的新任務。但是真相往往是：沒有坑，一帆風順，請你來干嘛呢？！
不要以為自己處在人生的低谷，你繼續往前走，說不定一腳一個坑。但你抬頭看吧，每個人不都是在深一腳淺一腳地往前奮斗著嘛。厲害角色不在乎坑不坑的，只需要往前看，往前走。
杰西覺得自己的新任務，前途未卜，卻暗有信心。
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