工作15年，在一個(gè)職位上已經(jīng)做了頗長(zhǎng)的一段時(shí)間，內(nèi)部沒(méi)有合適的機(jī)會(huì)，考慮通過(guò)跳槽來(lái)上一個(gè)新臺(tái)階，以下談?wù)勅绾胃咝У恼夜ぷ鳌?br>
一、獲取工作機(jī)會(huì)的信息
當(dāng)決定開(kāi)始找工作之后，便開(kāi)始跟獵頭聯(lián)系。所在的行業(yè)很小，又工作了很長(zhǎng)時(shí)間，大多數(shù)公司都能找到認(rèn)識(shí)的人，內(nèi)部推薦不是不行，但還是建議通過(guò)獵頭。首先， 內(nèi)部推薦進(jìn)去的，薪水有時(shí)會(huì)差一點(diǎn)，因?yàn)闆](méi)有獵頭幫你努力爭(zhēng)?。黄浯危晕⒏叨艘稽c(diǎn)的職位，談的過(guò)程中往往需要比較多的溝通，如果占用內(nèi)部推薦人太多的時(shí)間，并不是很合適，而獵頭是專(zhuān)業(yè)做這個(gè)工作的，雙向溝通是她/他的職責(zé)；最后，現(xiàn)在獵頭行業(yè)已經(jīng)細(xì)分到每個(gè)領(lǐng)域，有些獵頭做的時(shí)間長(zhǎng)，也很專(zhuān)業(yè)，對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)很了解，跟她們保持良好的關(guān)系有時(shí)可以得到更多的信息。
由于這些年獵頭行業(yè)的迅速發(fā)展和擴(kuò)張，人員素質(zhì)良莠不齊，不排除個(gè)別獵頭違反職業(yè)道德、泄露候選人的簡(jiǎn)歷和個(gè)人信息的情況。另一種比較反感的情況是，個(gè)別獵頭不夠?qū)I(yè)，搞不清楚狀況就打電話(huà)，職位情況一問(wèn)三不知，甚至張冠李戴。因此，需要仔細(xì)甄別，盡量選擇資深和專(zhuān)業(yè)的獵頭合作。
也許有人會(huì)問(wèn)如何跟獵頭聯(lián)系。通常來(lái)說(shuō)，獵頭為某個(gè)職位找到你，因?yàn)楂C頭永遠(yuǎn)是為職位尋找合適的候選人，而不是為了某個(gè)人去找合適的職位。換句話(huà)說(shuō)，獵頭沒(méi)有幫你找工作的義務(wù)。通常來(lái)說(shuō)，在一個(gè)行業(yè)混了一段時(shí)間，只要名聲不太差，總歸會(huì)有獵頭有你的聯(lián)系方式，一旦有職位缺人，獵頭就會(huì)挨個(gè)打電話(huà)，看看候選人中是否有人有興趣。當(dāng)你不想換工作的時(shí)候，太多獵頭找你，也許會(huì)成為一種騷擾；但是一旦下決心要換工作，如何在短時(shí)間內(nèi)讓大量的獵頭找到你就是一個(gè)問(wèn)題。
一個(gè)建議是，可以告訴身邊同一個(gè)行業(yè)的朋友自己在找機(jī)會(huì)，這樣有獵頭找到他們的時(shí)候，他們就會(huì)把你的聯(lián)系方式給獵頭，這比自己一個(gè)人等獵頭來(lái)聯(lián)系要強(qiáng)很多。 這樣做不好的地方就是，行業(yè)很小，自己想動(dòng)的心思一旦傳出去，用不了幾天自己的老板就知道了。在還沒(méi)拿到合適的offer之前，這是非常被動(dòng)的局面。如果要通過(guò)朋友聯(lián)系更多的獵頭，一定要是自己非常信得過(guò)的人。
另一個(gè)讓獵頭找到你的辦法是參加各種行業(yè)組織，多露臉，多曝光。有的獵頭是可以拿到行業(yè)大會(huì)的通訊錄，自然能找到你。此外就是網(wǎng)絡(luò)，尤其是一些行業(yè)相關(guān)的社交網(wǎng)絡(luò)，專(zhuān)業(yè)的論壇等等。LinkedIn基本上已經(jīng)不再用來(lái)和朋友聯(lián)系，上面的好友幾乎都是獵頭。一旦你批準(zhǔn)對(duì)方加你為好友，她就能看到你的聯(lián)系方式，繼而可以跟你取得聯(lián)系。
對(duì)于智聯(lián)招聘、51job這樣的網(wǎng)站，個(gè)人覺(jué)得，從中層以上的職位開(kāi)始，招聘網(wǎng)站的幫助不是太大。中層以上的職位大多通過(guò)獵頭發(fā)布，高端的職位往往更是全部掌握在獵頭的手里。一方面是因?yàn)榉下毼灰蟮暮蜻x人很少會(huì)上招聘網(wǎng)站，另一方面是為了信息保密，高端職位一旦貼到網(wǎng)上，等于是告知競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手自己內(nèi)部人員的變化。應(yīng)屆畢業(yè)生或者是工作2-3年之內(nèi)的候選人，也許可以從招聘網(wǎng)站上獲得信息，通過(guò)網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷；但中層或者高層的職位，主要獲取職位信息的來(lái)源一個(gè)是獵頭，另一個(gè)是同行的溝通。
二、準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和面試
在與獵頭聯(lián)系了解職位信息的同時(shí)，需要開(kāi)始更新簡(jiǎn)歷和準(zhǔn)備一些面試可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題。簡(jiǎn)歷部分不難，只需要更新到最新即可。當(dāng)獵頭給了職位信息后，可以根據(jù)職位描述進(jìn)行進(jìn)一步的細(xì)化，以保證自己的簡(jiǎn)歷符合職位要求。因此，在拿到職位描述之前，簡(jiǎn)歷上不需要花太多的時(shí)間。
大多數(shù)獵頭會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初篩，如果不能通過(guò)這一關(guān)，簡(jiǎn)歷到不了招聘單位。個(gè)別獵頭甚至?xí)笠惠喢嬖?。就目前的情況來(lái)說(shuō)，堅(jiān)持這樣做的獵頭不多，大多數(shù)在電話(huà)里問(wèn)一些她們需要提供給雇主的信息，也就幫你投了。至于獵頭要求的面試，根據(jù)自己情況而定，如果真的沒(méi)有時(shí)間，是可以拒絕的，只要說(shuō)清楚理由，不會(huì)有太大問(wèn)題。如果有時(shí)間的話(huà)，去跟獵頭面對(duì)面的聊一下也沒(méi)有什么壞處，她們對(duì)行業(yè)內(nèi)其他公司的動(dòng)向比較清楚， 談的投緣的話(huà)，對(duì)后續(xù)找工作大有幫助。
為什么要離職？為什么考慮申請(qǐng)現(xiàn)在這個(gè)職位？這是必問(wèn)的問(wèn)題，尤其跳槽頻率比較高，工作做的時(shí)間比較短，如果不能提供很好的理由，會(huì)被“跳槽理由不充分”這一條篩除。這個(gè)問(wèn)題其實(shí)比較無(wú)聊，但每個(gè)面試官都會(huì)問(wèn)，因?yàn)樾枰私夂蜻x人的動(dòng)機(jī)。需要注意的是， 盡量不要說(shuō)現(xiàn)在的公司不好，老板不好，工作環(huán)境人際關(guān)系或者其他不好，不要說(shuō)任何現(xiàn)在公司的壞話(huà)；薪水或者工作量也不是跳槽的很好的理由，尤其對(duì)于高端職位而言。比較能說(shuō)得過(guò)去的理由通常是職業(yè)發(fā)展的需要，這個(gè)就根據(jù)自己的具體情況努力往上靠吧。
三、面試過(guò)程中的關(guān)鍵點(diǎn)
面試你的人一般要高自己一個(gè)層次，交談的過(guò)程中，可以向他們學(xué)到很多東西。即便自己沒(méi)有強(qiáng)烈愿望要跳槽，偶爾出去面試一下，也是給自己多一點(diǎn)的選擇，同時(shí)了解行業(yè)的動(dòng)向。唯一不好的是，行業(yè)太小，只要出去面試，老板就有可能知道，然后不停的找你談話(huà)，這是比較麻煩的狀況。
第一次跳槽時(shí)，面試了十幾家公司，最后有兩家出了offer?？梢哉f(shuō)沒(méi)有前面十幾次的失敗，不會(huì)有后面的那兩個(gè)offer。每次面試完了都會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尤其是回憶面試官當(dāng)時(shí)說(shuō)的每句話(huà)。曾經(jīng)做過(guò)一件事情，把這個(gè)面試官跟我說(shuō)的話(huà)，對(duì)下一個(gè)面試官去說(shuō)，這一招相當(dāng)管用，因?yàn)樽盍私饷嬖嚬俚男睦淼?，就是面試官。?dāng)我把前一個(gè)面試官對(duì)我說(shuō)的話(huà)改造一下，作為自己的觀點(diǎn)告訴下一個(gè)面試官，她/他會(huì)覺(jué)得非常貼切，非常有共鳴，而且正中要害；但其實(shí)，我可能根本沒(méi)有共鳴，因?yàn)闆](méi)有到這個(gè)層次，理解不了當(dāng)中的含義，只是生搬硬套而已。在不停的面試中，自己也學(xué)到很多。
對(duì)于中高端的職位，這一招就沒(méi)有辦法使用了。面試過(guò)程中，需要強(qiáng)調(diào)以下幾個(gè)方面：
1、對(duì)職位的理解：一個(gè)職位往往并不是職位描述上寫(xiě)的那些信息那么簡(jiǎn)單，在面試的過(guò)程中，需要加上自己對(duì)這個(gè)職位的理解，職責(zé)范圍如何？主要工作內(nèi)容有哪些？面對(duì)哪些人群？會(huì)遇到哪些困難？有哪些潛在的風(fēng)險(xiǎn)？對(duì)職位理解得越清楚越透徹，越接近雇主對(duì)這個(gè)職位的看法，成功的希望就越大。
2、自己的經(jīng)歷以及背景，與跟這個(gè)職位要求的匹配程度：如果過(guò)去有類(lèi)似的經(jīng)歷或者經(jīng)驗(yàn)，自己的一些個(gè)性特質(zhì)正好是這個(gè)職位所需要的，那么職位匹配度就會(huì)很高。這需要仔細(xì)研究職位描述與自己的經(jīng)歷，從中提煉出兩者相同或者類(lèi)似的關(guān)鍵點(diǎn)，然后在面試的過(guò)程中，充分地加以強(qiáng)調(diào)出來(lái)。
3、思路及解決方案：如果能在面試過(guò)程中針對(duì)該職位的困難和潛在風(fēng)險(xiǎn)，提出自己的一些想法或者是解決辦法，往往會(huì)給自己加分。然而這一點(diǎn)很有風(fēng)險(xiǎn)，每家公司的具體情況各有不同。當(dāng)自己并沒(méi)有真正接觸到內(nèi)部情況時(shí)，提出的建議或者意見(jiàn)往往是膚淺而可笑的。提一些相對(duì)普遍適用的建議，比較安全，但是缺乏針對(duì)性，其實(shí)效果也不好。因此，除非自己很有把握，否則這一條謹(jǐn)慎使用，用的好自然是大大加分，用的不好可能反而弄巧成拙。
4、表達(dá)方法：對(duì)于高端的職位，任何面試大全傳授的技巧都已不再適用。這種職位的面試者，見(jiàn)得太多，能打動(dòng)他們的，往往是你真實(shí)的想法和真實(shí)的情感。有鑒于此，既往曾經(jīng)犯過(guò)一個(gè)錯(cuò)誤，那就是不加掩飾自己的感情，在整個(gè)面試過(guò)程中，說(shuō)出自己全部的真實(shí)想法和感受，這種做法其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)很大。
一個(gè)朋友提醒我，所謂的真實(shí)和坦誠(chéng)，并不是意味著你要說(shuō)出一切?！癥ou must tell the truth, but not necessarily the whole story.”不是說(shuō)用一些假話(huà)來(lái)掩飾自己，而是讓自己的真實(shí)想法有技巧地表達(dá)出來(lái)，考慮對(duì)方的感受、用一種對(duì)方最能接受的表達(dá)方式來(lái)表達(dá)，這才是面試比較高的境界。如果對(duì)于高端職位還不假思索的說(shuō)出不管是否合時(shí)宜的語(yǔ)言，還認(rèn)為這是坦誠(chéng)和真性情，那么只能說(shuō)你還是不適合這些職位。
如果上述四條都能做到，這個(gè)職位基本上十拿九穩(wěn)；即使是做到其中的2到3條，也已經(jīng)有很大的希望。
四、簽訂offer，離職及入職手續(xù)
如何跟新東家談offer、簽offer？在什么樣的情況下提辭職，既不得罪老東家，又能使自己按照計(jì)劃順利離職？面對(duì)老東家的挽留，該如何處理？這些相信每個(gè)人都有不同的想法，具體要結(jié)合自己的實(shí)際情況。至于如何辦理離職和入職手續(xù)，這屬于行政方面的手續(xù)，這里就不再多說(shuō)了。
小結(jié)一下，本次找工作是在過(guò)完年之后2月份的時(shí)候開(kāi)始的，近期一切塵埃落定，歷時(shí)大約3個(gè)多月的時(shí)間，總體上來(lái)說(shuō)，算是相當(dāng)順利。通常情況下，要看行業(yè)和職位，越是高端的職位，需要的時(shí)間越多。因此，建議如果打算找工作，預(yù)留6個(gè)月的時(shí)間也不為多。
最后，預(yù)祝各位都能順利的找到自己心儀的工作！
