領導力21法則這本書是全球第一領導力大師約翰麥克斯韋所著，對我很有感觸。
1服務追隨者和讓追隨者增值
2應該善待員工和認可員工，因為一個組織的成功來自眾人的共同努力，如果想獨領風騷，那你就得不到員工的忠心，如果不能把功勞讓給別人，那你就無法激勵別人，最終只能自毀前程。
3我認為領導力的底線不在于我們能夠走多遠，而在于我們能夠讓別人走多遠。你讓別人走多遠，那么別人就讓你走多遠。
4服務他人為他人增加價值，這不僅有益于那些享受服務的人，同時也是領導者得以經歷以下過程，一實現對他的領導而擁有正確的領導動機，三應用領導者實施重大舉措的能力四帶領團隊獲得發展五，帶著服務團隊的態度。
5當一個人生日領導職位之后，他就放棄了辱罵別人的權利，杰出的領導者不僅不會傷害別人，而且會有意識的去幫助別人。領導者必須要重視他人，向下屬表達自己的關心，并且讓他們感受到這種關心。
6那些服務他人增加他人價值的領導者，在贏得別人信任之前，會吸引別人，在享受別人付的錢會別人提供服務。
7作為領導者，我們如何知道別人重視的東西并努力去做呢？答案是傾聽。
8沒有經驗的領導者往往在了解他們將有領導的人之前就急于開始工作，而成熟的領導者會去傾聽了解，然后再開展工作。
9領導者的態度將影響到辦公室的氛圍，如果你想要服務他人，增加他人價值。那么你就能成為更加優秀的領導，而你的部下們將會做出更大的成績，更加忠誠，把工作做得更好，甚至超出你的想象，這就是增值法則的力量。
10從小事做起為他人服務，不要想著去追求榮譽或者贏得他人的承認，堅持下去，直到你再也不討厭做這些事情。珍惜每一次別人向你求助的機會，因為這是你提升自己領導力的機會，永遠不要覺得不耐煩，永遠不要感到厭倦，真誠的熱心的去幫助生活中的每一個人。
11把自己身邊最親近人的人最想要的東西列出來，努力去幫助他們，仔細去思考，如果生活中有這樣的人愿意幫助你，你是否愿意去追隨它們呢！知道答案之后，那你就去做吧！1深謀遠慮，精心規劃，長遠的計劃
12對整個航行心中有數
13領導者就是看得比別人多，看的比別人遠，在別人看到之前看到的人。
14在做每件事之后，無論成功還是失敗，都要花時間去反思。
15領導者思考問題的時候會依賴整個團隊，而不僅僅是特立獨行。
16要成功的為他人指引方向，領導者必須要有積極的態度，你必須要相信，你能夠指引人們勇往直前。
17導航法則的秘訣在于事先準備。
18團隊中必須理想和現實均存在，很少有領導者兼具這兩方面的才能，確保團隊中有一個與你的偏好截然相反的人，這樣你們才能公事合作。
? ? 通過這本書，讓我對領導有了新的觀點和看法，也有了基本的認知，希望在今后過程中，能把這些法則運用到自己實際的管理過程中。
