最近又翻了一遍《紅樓夢》，興許是年紀大了，原本的兒女情長你儂我儂，都已經看厭倦了。反而這次要換個口味，來聊聊《紅樓夢》職場學。
作為開篇的第一章，要把它獻給《紅樓夢》我最喜歡的一個人。小時候看《紅樓夢》，總覺得襲人管得寬、裝好人，還有點兒和稀泥的感覺。
但是年紀大了，經歷了職場的腥風血雨之后，返回來再看《紅樓夢》，才發現《紅樓夢》職場里混得最好的不就是襲人嗎？
迎春身邊的司棋早在抄檢大觀園的時候，就被趕回家。紫鵑也在黛玉病亡之后，遁入空門。平兒雖然媳婦熬成婆，最終被扶正成了賈璉的續弦，但那時的賈府已經敗亡。
只有襲人最終有一個尚算圓滿的結局，在經歷了抄檢大觀園、賈府敗亡之后，還能全身而退，獲得自由身。在各路人精扎堆的賈府，能夠左右逢源游刃有余，襲人混職場的能力，怎能不讓人佩服呢。
1、對待老板，永遠要站在同一立場
這一點襲人貫徹始終，當初侍奉賈母的時候心里就只有賈母一個，后來被派到了寶玉身邊，心心念念也就只有寶玉了。
某一天，寶玉身邊另一位貼身助理晴雯，失手摔了把扇子，直屬上司賈寶玉批評她冒失。可這晴雯小姐仗著老板賈寶玉脾氣好，反而奚落他，說老板您最近心氣有點兒不太好，前不久剛踹了襲人前輩，現在又開始小題大做找我撒氣。像之前別的助理摔碎了貴重的玻璃缸、瑪瑙碗也不見您說什么。如今就這么一把破扇子就要奚落我，我看我還趁早跑路，不在您這兒干了吧。
身為大老板的寶玉不過說了兩句話，一個小小的助理晴雯竟然蹬鼻子上臉，反駁了這么多句，還拿要辭職做威脅，可見寶玉這老板做的認真失敗。
這個時候職場老手襲人一看，這晴雯話里有話，還要把自己給拖下水，此時自己再不表態，在大老板寶玉的眼里，就成了晴雯的同陣營。
她連忙解釋，首先要表明自己的立場，無論老板是對是錯，我都和老板是一個立場。說道，姑娘如果是看我不順眼，那就跟我吵架，也犯不著在老板面前大聲喧嘩。如果是生了老板的氣，那更不應該吵的人盡皆知。
襲人此時出馬，做對兩件事：第一、跟老板站在同一立場，這時老板自然會把你看作是自己人；第二、禍水東引，把吵架從老板和助理，變成自己和助理，給了老板下臺階的機會。
剛入職場的新人，往往身上還帶著一股子學生氣。大家在學校里，講究的是以理服人，像是做數學題，答案就是釘死的，哪怕老師水平不夠算不出來答案，身為學霸的你也能第一時間站出來，指出老師教義里的錯誤。
但是在職場切忌認死理，職場新人的立足之本只有一個，就是永遠站在老板的立場上。如果你還帶著學生氣，總認為老板是傻逼，做出了no zuo no die的錯誤決策，當面反駁或者跟老板唱對臺戲，那你可就犯了職場大忌。
老板能夠成為老板，必然也是有他的過人之處，也是經歷了若干年的摸爬滾打，打敗了幾輪競爭對手，熬得青絲變成了白發，才有今時今日的地位。
如果你說這老板是富二代、裙帶關系空降的，那你就更沒有立場反對他，畢竟這是人家自家的產業，老子都不心疼，你又何苦咸吃蘿卜淡操心呢。
2、對待同事，學會給對方圓場
對待老板要站對立場，那么對待同事呢？作為寶玉身邊的首席助理，襲人自然地位出眾，這從寶玉給她取得名字可以窺見一二。
大老板寶玉因為與助理們吵架了，一時沒有人伺候，中層干部蕙香趁此機會撈到了奉茶活計。大老板見到了生面孔，不免要展現一下親和力，關切了一下蕙香，“小姑娘叫什么名字啊？是哪里人士？”之類的。
當聽說蕙香的名字后，他就說不妥不妥，這跟花兒有關的名字，不是任何人都配取的。中層干部蕙香一想，這正是跟大老板拉近距離的好機會，于是借機就說，“那老板您就賜個名字唄。”自此蕙香就變成了四兒。
但是到了襲人這兒呢，原本在賈母身邊的時候，她的名字叫做珍珠。被指給了寶玉之后，大老板心血來潮，取了個“花氣襲人”的名字。原來別人配不上花，只有這首席助理才能配得上。
扯了這么一大段話，只想說明首席助理襲人在大老板心目中的位置，與旁人大為不同。
備受信賴的首席助理最為難得的是，沒有恃寵生驕。反而在人際關系上面混得如魚得水八面玲瓏，靠的就是人前多說好話，少說壞話，多給別人面子，別人自然給你里子。
首席助理襲人請了年假回家探親，正巧廚房送來了一碗酥酪，大老板寶玉記掛著襲人愛吃，就給她留了一碗。不想老員工李嬤嬤倚老賣老，趁著寶玉不在賭氣吃了這碗酥酪。
等到襲人銷假回來，寶玉想要獻寶，卻得知被老員工給吃了，正要發脾氣的時候。首席助理襲人施展了她善于圓場的本領，只說自己回家吃壞了肚子，現在吃不下甜膩的東西。既然您大老板想要展現親民的一面，那不如剝幾個栗子給我吃。
這就是一箭雙雕，一方面老員工都有倚老賣老的習慣，仗著是董事長任命的人，連大老板都不放在眼里，更何況是首席助理。這樣的老員工萬萬不能得罪，小心關鍵時刻就在董事長面前給你穿小鞋。另一方面也不能傷了大老板的心，既然大老板心血來潮想要展現親民的一面，不妨也要給個機會，讓大老板請個客吃個飯買個單，自然也幫他樹立起了形象。
如果是初入職場的新人，怎么肯平白無故地受委屈，尤其還是大老板看重你的時候。真有同事得罪你，肯定要在老板面前告他一狀。
就算不在老板面前，也有沉不住氣的人，會在同事面前吐槽，甚至拉幫結派，一起編排他人。
但是職場最忌諱的就是站隊，今天A能跟你一起吐槽B，保不準明天他就會把你的話原封不動地傳達給B某。更可怕的是，職場不是一灘死水，并不會風平浪靜。今天得意的人或許明天就會失勢，不起眼的人或許偶然拍對了馬屁就能上位。
所以混職場跟同事相處，最好就是像襲人一樣，做個不粘鍋和稀泥的老好人。學會圓滑處世，學會給別人臺階下，這才是職場新人站穩腳跟的不二法門。
3、對待人脈，經營有效人脈避免無效應酬
翻閱《紅樓夢》通篇，似乎大家對于助理襲人都是交口稱贊的，從集團所屬姊妹公司相當難搞的CEO林黛玉，到隔壁公司注重細節的CFO薛寶釵，對于襲人評價都是極高的。
征服了自家BOSS不算本事，連隔壁再隔壁公司的老板對你都相當認可，那說明你在業界已經擦亮了招牌，隨時跳槽都不成問題。
助理襲人究竟是如何得到這么多大BOSS的認可呢？總結來說就是兩點，區分好有效人脈和無效應酬，對于有效人脈要善加經營。
早在姊妹公司CEO林黛玉空降賈府集團的時候，襲人就看出了林黛玉在董事長賈母心中的地位不一般。因為董事長竟然要讓賈寶玉挪位置，把離董事長最近的碧紗櫥騰給空降來的林妹妹，足可見她的重要性。
所以當天晚上，襲人就來到林黛玉面前亮相拉近乎，順便還寬慰了林黛玉的心，說我們老板向來行為舉止有些奇怪，姑娘你可別放在心上。拉了會兒家常方才回去，剛剛空降來的林黛玉難免人生地不熟，雖有董事長在背后撐腰，可是對于同級和下級的小姐、丫鬟都不甚熟悉，不免思鄉想家。
此時作為一個外人，襲人的出現自然也給了她些許寬慰，特別是軟語相勸，讓她更能感受到一陣暖意，自然襲人在她心目中的地位不一般。
此后在寶玉和襲人慪氣的時候，林黛玉也多次出手相助打圓場，可見人脈有時候還是能夠幫上忙的。
廣結善緣積累人脈也是職場人應該要做的，但這并不意味著只要有飯局就去參加，同事一招呼就出去玩，這樣會浪費你很多學習技能和自我放松的時間。
所以這里所謂的積累人脈，指的就是有效人脈。如何區分有效和無效人脈呢？并不是你認識多少行業大拿就是有效人脈，人家再怎么牛逼，關鍵時刻不愿意幫你，也是無用的。
反而是那些能夠雪中送炭的好友，才是真正的有效人脈。所謂的好友，就是那些愿意幫助你的人，哪怕他能力不夠，有心無力，但是只要表現出了強烈的主動意愿，那就足夠了。
人脈一定要區分為，可以深交的和泛泛而交的。那些愿意主動幫你的就是可以深交的人脈，而那些經常推脫，拒絕幫你忙的人，可以泛泛交往但就不值得浪費時間去經營了。
