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老板說，“你們給公司創造了多少價值？還好意思漲工資？一年下來，都是外面的人在養著你們，我能給你們發工資你們應該感恩！”
我想說，如果覺得這些員工都是廢物的話，你直接都辭了不就好了，干嘛還壓著人家1000塊的工資，說是怕員工離職呢，既然怕離職就是需要人家的呀！如果公司所有的雜務都外包的話，成本遠比現在這個大姐2000塊的工資要高！
再說感恩。如果員工會感恩，那也是因為公司給了他們一個展現才華的平臺，因為有一個值得跟隨、有人格魅力的老板，而不是因為你給他們發了人家自己用勞動換來的工資！
每次開會都會說，“咱們公司離了誰也照樣轉！”言下之意就是你們都沒什么價值，不是不可或缺的人，想走就走，想留就留！
其實除了銷售人員，公司的美工、技術、文職人員創造的價值可能確實不明顯，但絕不是吃白食的！想想交方案的時候吧，好幾個人中午一直加班，差點連飯都沒吃上，而你呢？連 PPT上的一個錯別字都不會改呀，連基本的Word排版都不會呀，更別說平面設計了！那么問題來了，沒有這些無用的辦公室人員，誰給你做？
身為初中畢業的你，除了一張會忽悠的嘴，你懂一點點管理嗎？你以為就憑壓工資、各種扣錢就可以把員工拴住？還有，拿著買來的大學文憑，天天在職員面前顯擺自己多么好學，拜托~~~在座的人都比你有文化好嗎？
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聽說公司剛成立的那二年，老板也是一枚溫和的漢子，各種事情都講點情面，抱著謙虛的態度對待愿意跟著自己打拼的手下，雖然手下只有2、3個人，大家每天都很辛苦，但是毫無怨言。
現在公司慢慢穩定了，業務也有了，可你卻膨脹了！各種吹牛逼，各種虛情假意啊！來一個新人就讓人家幫你審查企業制度，還說什么有問題就指出來，覺得不合適可以全部推翻，結果呢？人家辛辛苦苦做出一套制度，你不僅沒有好好看，而且連最基本的尊重都沒有！你說，“公司的規章制度怎么可能聽你一個新來的！”這話是不是很傷人？如果你壓根就沒打算相信一個新來的，你干嘛讓人家做那些費力不討好的活兒？
天天說公司工作氛圍不行，太壓抑，大家年紀輕輕怎么不活躍啊？然而員工一說話，你就說，“辦公室里大家別嘻嘻哈哈的，桌子上都收拾好了，別像個菜市場似的！”
每次一開會都會說外面的誰誰誰說什么什么了，人家員工怎么怎么好，可是就在大家等著你說哪里好的時候你卻說不出來，而自己家的員工你就是怎么看都不順眼，天天挑毛病，簡直是醉了！
成天強調要建立企業文化，有員工不明白，就問，“什么是企業文化啊？”你說，“對呀，來來來，你跟我說說企業文化是個啥？”此時，一萬只烏鴉飛過！
雖然在職場中員工對老板不滿是很普遍的事，可是到了想走卻走不了，必須等著被開除才能拿到工資的地步，真的只能說一句——跟著一個caodan老板，還不如失業！失業最起碼還有找到下一份工作的機會，而耗在一個自己討厭的公司里，面對工作沒有一點激情，本來可以做好的事情寧愿拖著慢慢做，這不是浪費大好年華么？
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員工的心態好多都是給多少錢干多少活兒，而老板的心態往往是干多少活兒給多少錢，二者立場不一樣的情況下想要平衡，我認為唯一的辦法就是老板的個人魅力了！ 如果老板能讓員工看到未來一片光明，覺得跟著他干一定能宏圖大展，那么員工一定會竭盡全力的！最怕的就是老板天天打擊員工，讓員工覺得前途渺茫，進而在公司上班的每一天都特別鬧心，那員工最后只有一個選擇——離開！
我有一個朋友，她曾經在北京的一家公司里干了5年，后來因為家庭因素離開了北京，直到現在她仍然懷念那家讓她充滿職業自豪感的公司。她說，“我在那家公司干了5年，一直努力學習各種自己不會的東西，PS也是那個時候自學的，不為別的，就因為老板人特別好！我覺得就算公司擴大了，人多了，老板也絕不會辭退我們這些老員工，所以每次來了新人我都會毫無保留的把自己會的東西交給新人，讓他們快速成長起來，為公司效力！”
另一個朋友，她畢業后從北京回到了家鄉，她以為家鄉小城市找個工作會更加容易，可是沒想到，家鄉的小公司一個比一個不正規，多番糾結后，她最終選擇了一家老板看起來比較憨厚的小公司，公司只有4個人，面試時老板問她有什么要求，她當時對老板唯一的要求就是——按時發工資！然而后事難料，她來公司3個月，仍然是試用期，而工資也從沒按時發過！那位看起來憨厚的老板每天對她橫挑鼻子豎挑眼，嫌她啥也不會。可是她也沒辦法啊，她一個剛畢業的大學生，本身就沒什么工作經驗，公司里也沒人帶她，她每天過得很迷茫、很無助，幾次想辭職，可是老板壓著工資。她說，“我每天都在盼著他趕緊辭退我！”
員工心中的“好”老板一定是一個懂管理的人，不管他生活中是什么樣子，在公司里一定是值得員工信任和崇拜的。所謂管理也絕不是想辦法把員工管好，而是要想辦法讓員工主動為公司奉獻，且無怨無悔！要做到這些，那就要上升到智慧層面了！
