記得上學那會兒特別火的杜拉拉升職記，徹底讓外企的工作變得高大上起來。
當時就覺得以后工作一定要做一個外企白領(lǐng)，穿著時尚，出入高檔寫字樓，言語間中英文結(jié)合，激情澎湃在落地窗的會議室給領(lǐng)導同事展示自己炫麗的PPT。
民企？那是不是暴發(fā)戶的老板戴著碩大的金戒指安排下屬去接太太逛街啊？
國企？那是不是端著茶杯的老領(lǐng)導語重心長的安排小王去寫個黨員匯報啊？
畢業(yè)之后，第一份工作順利去了一家世界五百強的大型外企公司，然后一年多后跳槽去了一家民企，后來，又去了一家國企。
時間不長，節(jié)奏挺快。馬不停蹄的兩年里頭，不經(jīng)意間已經(jīng)在三種不同類型的企業(yè)工作過。
我所經(jīng)歷的 “外企” ?關(guān)鍵詞--------超自由、環(huán)境好、下坡路
超自由：
我是一個天性愛自由的人，所以離開之后尤其懷念第一份工作的自由氛圍，可以說在一定程度上把我給慣壞了，導致在之后的工作中感受到了天堂地獄般的落差。
自由首先是彈性工作制：上班不打卡，不計時，只要能夠完成崗位上的工作，你什么時間做在哪里做，都可以和領(lǐng)導商量。其次是遇到個霧霾天紅色預警什么的，那就發(fā)發(fā)口罩，在家辦公吧。再次是工作間隙可以有各種休閑活動。比如中午去參加一個英語演講俱樂部呀、下午去樓下星巴克喝杯咖啡呀、節(jié)假日在大廳里搞的各種娛樂活動順便派發(fā)小禮品呀……時間比較松散，你離開工位一段時間也沒人管你。
環(huán)境好：
外企注重環(huán)境，也就是企業(yè)的“臉面”。這是特別吸引畢業(yè)生的，雖然工資不高，可是辦公環(huán)境好呀！雖然要加班，可是辦公室舒服呀！雖然工作長期得不到成長空間，可是工位美呀！........
寬敞明亮的辦公室、一人一個獨立工位和衣柜、高大上的會議室、高大上的培訓、高大上的年會...總之呢，面兒做的特別足。突然間想起某年三八婦女節(jié)公司雇了一批190以上的大長腿高顏值異國男模給姐姐妹妹們送玫瑰花，那場面，陣陣尖叫，簡直了。還有時不時搞的各種休閑娛樂活動，所以工作的時候常常被分心
下坡路：
外企的黃金年代其實在我畢業(yè)那年開始已經(jīng)到尾聲了，世界經(jīng)濟形勢不好，加上中國本土經(jīng)濟崛起，很多制造業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)移去東南亞各國，國內(nèi)對外企的政策也沒啥優(yōu)惠，所以外企的發(fā)展是在逐漸走下坡路的：大批裁員，減少本地員工的雇傭，控制權(quán)收回國外總部等等現(xiàn)象皆有發(fā)生。外企的生存環(huán)境也愈發(fā)嚴峻，很多外企高級管理人員都選擇了跳槽到民企當個領(lǐng)導，或者自己創(chuàng)業(yè)。
我所經(jīng)歷的 “民企” 關(guān)鍵詞--------快節(jié)奏、高激勵、強剝削
快節(jié)奏：
第二家民企的工作節(jié)奏起碼是第一家外企的三倍。可能也和企業(yè)性質(zhì)有關(guān)，做投資的，每天都在馬不停蹄的看項目，開會，飛機場。不是夸張，曾經(jīng)一天開了三四個項目的會，從早晨十點一直開到晚上十一點，中間沒有停。午飯晚飯怎么解決？就在會議室吃茶水間阿姨端進來的各種零食啊……合伙人都這樣，你沒有理由不這樣。曾經(jīng)一天跑了三四家公司見了三四個CEO、曾經(jīng)飛來飛去好幾次機場一日游、曾經(jīng)會議沖突到一個會開一半跑去另一個開、曾經(jīng)話劇看一半出來接電話會議......現(xiàn)在的我想想，那幾個月經(jīng)歷過的東西，比我第一份工作一年多還要多得多。
高激勵：
現(xiàn)在的民企，已經(jīng)比外企高大上起來了。豪華裝修的茶水間不過爾爾，還有豪華的健身房（不過多是擺設(shè)，沒人有時間敢去玩兒），還有做完項目的獎金，一年一度的海外旅游，時不時五星酒店的宴會...也可以理解，都付出了這么多，不來點實惠還有誰愿意繼續(xù)干？
強剝削：
公司的本質(zhì)是盈利，說難聽點就一定存在剝削。所謂人性化就是讓你被剝削得好受一點。而在新興的民企、還有各種創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，工作的高強度、長時間那可是有目共睹的。合伙人都那么拼，你沒有理由不拼。合伙人都來得比你早走得比你晚，你還有臉繼續(xù)混嗎 合伙人都沒有周末，你還期望提前規(guī)劃好周末去干啥業(yè)余愛好？曾經(jīng)半夜兩點接到過老板電話要求修改數(shù)據(jù)，我沒有請過假，但是目睹請假的同事還是遠程遙控完成一些工作任務(wù)。。。那幾個月電腦背包一直都是隨身攜帶，生怕老板突然來個電話說個要求。
我所經(jīng)歷的 “國企” 關(guān)鍵詞--------流程慢、看特長、人性化
流程慢：
雖然國企市場化已經(jīng)被提了好多年，但是國企天生就自帶慢的基因，不管是做什么決定。外企發(fā) offer可以只是兩周，而國企最快最快也要兩個月了。一開始接觸到國企的人力我是有點不習慣的，原來HR還可以這么傲嬌！后來入職之后發(fā)現(xiàn)，不僅僅是招聘，所有的決定，都需要跨部門的領(lǐng)導一起簽字，完成責任共擔，風險同享。一個領(lǐng)導拖一兩天，那整個流程一下來，時間還是很可觀的......
看特長：
面試四輪，面試官都會問到的是婚育狀況，沒辦法，社招的女生必須要面對這些問題。然后最后一輪是CFO面試，特別問起有沒有什么特長？當時心想這和工作有什么關(guān)系嗎？后來才明白，領(lǐng)導的愛好可以影響下屬的愛好....比如說領(lǐng)導喜歡跑馬拉松，那么公司就會舉行半馬全馬比賽；領(lǐng)導喜歡乒乓球，比賽資源就會向乒乓球傾斜...要是領(lǐng)導喜歡跳舞是不是就會有舞會可以參加了？
人性化：
沒在外企說人性化，在國企說人性化是不是真讓人大跌眼鏡。可是當中午食堂吃飯時聽到同事和領(lǐng)導聊起自己的生育計劃時，我是比較震驚的。領(lǐng)導會了解下屬的戀愛情況、婚育情況等等私人生活，而向領(lǐng)導匯報自己的生育計劃也是必須的，比如打算生個什么星座的寶寶......之前的領(lǐng)導據(jù)說還經(jīng)常請部門的人周末一起去她家做飯吃，陪她逛街，等等。。這在幾乎只關(guān)心工作的外企和民企簡直不可想象。
當我已經(jīng)習慣這種親密的上下關(guān)系時，一件事兒又進一步降低了我的底線。中午吃完飯，領(lǐng)導對我說，有件事兒來我和你說下。我忐忑不安趕緊反省是不是平時工作哪里沒做好，領(lǐng)導開口了，你最近去相親了嗎？ 。。what ？！然后繼續(xù)親切的說，還是沒找到男朋友吧？我呢，想給你介紹一下，你看看這個男孩兒的基本資料啊，還有照片，要是覺得可以呢，我就把你微信給他，你就自然的了解一下，別有什么壓力啊，不行我再幫你留意留意......我還未來得及適應(yīng)這種新的領(lǐng)導談話，只說哦，可以啊……下午還在干活兒呢，領(lǐng)導qq 來了，把你微信給小王了哈。我：嗯。心想，這樣的領(lǐng)導真好
外企民企國企，是比較粗略的分類了吧，但是幾種企業(yè)間還是存在比較明顯的文化氛圍差異，喜歡哪種，還是需要具體體會。
再加一點體會，關(guān)于公平：
在職場上，永遠不可能實現(xiàn)公平。
一直都是，會哭的孩子有奶吃，肯折騰的人有錢拿，有想法的人走得遠。
