一直在找關于營銷的書籍，增加自己的知識量，有一次在搜索引擎上找時，發現很多人在推薦《引爆點》這本書。
于是開始讀《引爆點》，這本書讓我了解到了這三類人的重要：聯系員、內行和推銷員。
生活中的聯系員
“物以類聚，人以群分”每個人都有自己的社交群。
做設計的人會加入一些設計群、做銷售的人會加入銷售討論群、做運營的會加入一些運營群……
《引爆點》中提到：我們往往和那些與自己生活工作在同一小空間的人發生聯系，但是流行是怎么傳遞到另一圈內的人，并讓大家達成共識的呢？
這就需要聯系員的協調，把各個不同社交圈的人聚集在一塊兒，互相討論一件事、一個方案。
孔子說“三人行，必有我師焉”，三個人對一件事進行討論，就可能產生靈魂的碰撞，產生新的觀點。
現在的老板，他開設公司需要各方面的人才。
一個公司最少要有財務、人事，但是這些人為什么來這個公司呢？
這個公司的理念與我相同、這個老板十分和藹可親、這個公司的薪資較高、這個公司的成長空間大等等。
這種種都是公司老板賦予的，公司老板把自己的理念推廣給財務、人力等公司員工，老員工傳遞給新員工。
歸根結底，公司為何吸引人，還是老板的功勞。
現在的項目負責人，他需要把所有與項目相關的、不同領域的、不同階段的人串聯起來。
有負責策劃的、有負責編輯的、有負責設計的、有負責推廣的等等。
當這些來自不同領域的人們聚在一起，對一個項目討論的時候，就會產生很多的靈魂碰撞，會有很多不可思議的想法或者觀點產生，還會發現項目過程中所存在的問題。
與此類似的還有聚會、論壇管理員、明星粉絲等等，但是隨之而來的，還有一個問題，就是矛盾解決。
有人的地方就有斗爭，那么一個公司員工之間一定會產生矛盾、發生口角。
那么在公司里面協調各個部門、人與人之間關系的人們是不是聯系員呢？
還有一些類似的工作，比如：心理醫生、公關、調解師。
我認為他們應該是聯系員。
他們調節人們的心情或者危機事件的時候，也會用到各方面的知識，讓人們的壓力減少、讓大家在危機中解脫。
這個問題小編還會繼續思考，期待大家的討論。（文/遠方飄搖）
