這是人的劣根性嗎？

明月正在鍵盤上敲著自己的報名申請，邊想邊寫。今天下班之前必須把申請提交了，這個活動很好，很鍛煉人。更何況，可以通過這個活動與另兩位老鐵進行深度鏈接。明月在腦海里給自己布置任務。

“在忙什么呢？”一抬頭，看到一位領導走進了明月的辦公室。“米部長好。我正在研究脫貧驗收的規則，準備對照規則查漏補缺。”明月撒了個謊，脫貧驗收是當前全區工作的一件大事，怎么敢在這個節骨眼上給領導說在做自己的事兒呢？

趕緊把自己寫的內容小化，千萬不能讓領導看到自己正在寫的東西。

米部長，是統戰部的一個常務副部長。因為擅長寫東西，從一個老師做到宣傳部副部長，再到現在的統戰部常務副部長。因為這，明月打心眼里很是尊重米部長。

“請坐，米部長。”明月趕緊起身給米部長倒了一杯水。

“領導大駕光臨，有什么事情嗎？”

“我到你們單位來主要是為我和我女婿的事情。”

“你女婿的事情不是已經解決了嗎？”米部長的女婿，剛從教師隊伍里轉行到政府部門做了一名文秘人員，從參加工作到現在也就4年光景，享受的是九級職員的工資，但是沒有聘到九級職員崗位上。去年，米部長就為他女婿來找過領導，要求解決九級職員。當時，他所在的單位沒有九級職員的空缺崗位，根據他的要求享受了九級職員的工資待遇，但要有九級職員的空缺崗位才能聘。

“沒有。他沒有聘到九級職員崗位上。還有我的職務與職級并行的事情，2017年8月就到了，怎么到現在都還沒有給辦理呢？你們單位的工作作風有問題，凡事拖的太厲害。還有，你們單位的統戰工作基本沒有做，考核可能要給你們扣分的。”

怎么一下子由個人的事情扯到單位的工作作風呢？還要扣單位的分，明月一聽不對勁，趕緊打電話給公務員股把這個事兒問清楚。千萬別因為沒有把領導個人的事情辦好而影響到單位的分值（區委政府每年都要對單位進行考核，將所有的部門進行考核量化打分，分值在前面的才有機會獲得一等獎，單位的名次和個人的年終獎掛鉤，因此，大家都比較在乎單位的考核得分）。

明月打電話了解了米部長的職務與職級的事情，原來，是米部長他們單位的工作人員報沒有準時遞交材料，而導致他沒有趕上去年的第一批和第二批的審核，只能放到去年底第三批。這個責任不在明月單位，而在于米部長自己單位。

明月把辦理職務與職級并行的流程認真詳細地給米部長講了一遍。米部長也聽清楚了，弄明白了原來是自己的工作人員沒有準時報送材料，才導致自己去年的工資沒有掛鉤。

“嗯，那我的這個事情就不說了哈。我女婿的事情，你看看，這么久了，還在十級職員崗位上，我還以為我女婿有多差勁呢，弄了那么久，還是一個十級職員。這個問題都解決不了。”

“米部長，關于事業人員的管理，它是這樣的……”

明月把事業人員崗位管理的具體情況，分類別給米部長做了詳細的解釋。

“我們都是在按照省、市的相關規定來辦理這些事情的。也不敢亂作為，您說是不是啊，米部長？”

“好，既然這樣，大家都按原則來辦事情。統戰工作的打分還在我手中，我還沒有交。我也按照原則，你們單位統戰工作該扣分就扣分。”

“米部長，公是公，私是私。我們單位統戰工作的分你就不要扣了嘛。”明月想自己以前和米部長也算是同一個戰壕里出來的，有一些感情基礎的，就笑著跟米部長說道。

“連我的這點事情都弄不好，扣分！”米部長看出了明月的心思，故意拿這句話來即將明月。

“米部長，我也代表不了我們單位。您就看在局長的面子上，網開一面吧。您和您女婿的事情我既沒有做，也沒有分管。我找兩位分管領導說說看，看能否盡快給您辦好。不扣分可以不？”

這簡直就是以權謀私！明月在心里嘀咕道。所謂的統戰工作，就是訂閱雜志和報送相關的信息。這有什么大不了的！他不仁別怪我不義！

“米部長，考核的事情，我們單位對部門也有十分的扣分權利的。你扣，我們也扣了？”明月笑著調侃道。

“你們扣分，我還不怕呢。去年一個部門扣了我們統戰部門的分，我當時找到副書記和書記，硬是給我們單位爭了一個并列第一。”

“哈哈，米部長真幽默。”明月始終是笑著跟米部長講話，但是米部長整張臉都嚴肅得有些過分了，米部長細咪咪的眼睛在鏡架的后面看不見黑眼珠子了。

作為一個部門的常務副部長，怎么會是這個素質呢？完全顛覆了以前在明月心里高大偉岸的形象。

“好啦，米部長，你想怎樣就怎樣吧。反正扣不扣分權利在您手里，我們只能按照原則來辦事，今天這事兒，我一定會原汁原味地給局長轉告清楚，您個人的職務職級并行的事情已經拿上了議事日程，您女婿的事情，可以讓他單位的同志跟事管股聯系，按要求重新申報崗位設置。您看這樣可以吧？”

明月說完，打開電腦，開始完成還沒有做完的申請書。