必備、必備、必備，重要的事情說三遍。
該文發自一個去年7月才正式入職的剛畢業職場新人，若有幼稚言論請多多包涵。
首先這次分享主要分為五個部分：簡歷，面試，工作中的日常溝通，工作報告（測試報告）&工作匯報和技術博客。其中主要為老徐分享內容加上自己補充的部分內容。
對于老徐分享內容我主要會采取結構圖展示方法，清晰易讀。我自己補充的內容或者感想會在圖后寫寫。
一、簡歷
1、首先是簡歷的內容
這一塊我覺得很多人都寫過那種流水賬一樣的簡歷，這種簡歷對于看得人和寫的人我相信都是一種痛苦，我決定以后要多多更新充實自己的簡歷。
2、投遞簡歷的注意事項
要有針對性。
關于這個我自己也是花過一些努力，畢竟一開始什么也不懂。我大三下期開始找實習的時候在智聯招聘/58什么的看了挺久，看①招聘職位要求 ②公司介紹/評價/官網 ③公司主要產品等?。最后選了三個公司去面試，都通過了，而且跟技術面試官聊得還算開心。我覺得這些還是要歸功于之前花精力去排查投遞簡歷的公司吧。
二、面試
以上幾項除了第二項我覺得就算是初次面試的人也應該做到。
根據我自己的面試經歷想想第二項真的對雙方都很重要……我面試的第一家公司在外面狂風暴雨時通知來面試，也沒提過電話面的事。我呢當時也不懂，就自己茫然的坐了一晚的火車頂著暴雨去面試，然后人家HR美名其曰考驗你們的責任心……嗯，好吧不能反駁。然后等我回家后第二家的HR打來電話也是通知面試，但是人家就問我在不在當地，要不要電話面。當時超感動_(:зゝ∠)_因為覺得不用自己去坐車浪費時間和錢了。現在感覺應該是HR之間的差距，畢竟能做到這個可以替招聘方和面試方都節約了成本。
之前看到直播時有朋友提問面試時怎么能提出有技術含量的問題，我個人覺得至少可以從兩個方面提問：
1、你對這家公司的產品或你對應聘的項目技術有了解，針對他們項目提出的技術問題。
2、你對行業內主流的技術有了解，可以就此詢問他們項目的情況并且能對項目情況做出評估。
從以上兩點我們就能看出，還是得自己懂得多才行……【要讓自己沉迷學習不能自拔。
三、工作中的日常溝通
說實話可能是我傻沒聽出個啥建議，我也就只能自己總結下自己的看法。我認為溝通效率與個人，同事，領導和工作環境都有關系。我自己的總結如下：
1、多學學為人處世，提高情商。
2、強化自己的思維邏輯能力，即怎么能把想要溝通的內容清晰的表達給對方。很多時候大家會說道【簡單易懂】這個要求，但是我覺得不同的人思維方式不同，說的太簡單反而會造成誤解尤其是在溝通時雙方可能都沒意識到，所以我覺得能表達的清晰沒有誤解就是很好了。
當然有能力做到【簡單清晰易懂無誤】是最好。
3、適當的對同事提一些溝通上的意見，比如如何改善溝通方法等等。
4、要自己主動。
四、工作報告&工作匯報
1、工作報告：對于大多數人而言即是測試報告或質量報告。
這個圖里我自己補充了一些點，是我目前認為以上為一個合格的測試報告的內容。根據不同場景需要不同的測試報告可以在其中選擇不同的部分組裝。
還有一點需要補充就是如果是需要觀察產品的歷史版本質量情況時，最好加上待解決問題，并進行優先級和嚴重等級劃分。
我覺得關于有的朋友不知道閑下來干啥又學不進去時，可以想想怎么改進自己的輸出。比如之前老徐說的測試報告這種，我們才參加工作時還是實習生不清楚到底要寫些什么東西，所以都是看以前人家發的報告又去跟老員工或者組長請教，然后哪些東西作為測試人員覺得比較重要需要提出來會標重點。也會跟項目的各類型人員（比如測試組長，項目經理，版本控制人員等等）確認他們想從報告里知道什么，然后再在報告里標注出來。還有怎么讓報告更簡潔好看都是自己想過辦法。
現在聽老徐講講重點，果然一些東西要是一開始就知道會進步更快。感覺想要真正提升還是要自己主動。
2、工作匯報：
這兩點應該是大家能共同合作工作的共通認知了吧。
（1）實時溝通：應該是與任務相關人進行必要的實時信息同步。
（2）結果反饋：通知給需要得知結果的人其想得知的信息。
關于工作匯報我自己也深有體會，比如帶一個新人，因為大家都很忙所以只能先給他需求文檔和產品讓他自己先看看，有不懂的看見誰閑就問。結果他居然就在那木坐了三天，然后跟我們說兩天他就把文檔看完了……我覺得真懂沒懂就不一定了……這大概就是老徐說的需求評審時從不發言那種人吧。
五、技術博客
這個以前我真的是不知道如何上手比較好，因為看過的大神的博客都很大神所以真的是自慚形穢覺得自己想到的那點東西拿不出手。不過昨天老徐說可以直接當做筆記本用真的讓人豁然開朗啊！好的！【所以我毫無畏懼的寫了很多口水話！】這就是我的第一篇博客了！以后會再接再厲的！
不行憋不住了，最后一定要發個表情包表達一下我的心情。
恩，舒心了。期待徐老師的下一次分享。
Submit by 梅湖
