3個職業發展關鍵詞：職業的新趨勢、管理和組織的新趨勢、人工智能對職業的影響
今天首先談論一下職業的新趨勢
第一、工作是一件事，不是一個組織或者一個崗位
論據：
1、工作內容的不確定
每個人都要針對一個任務重新學習、適應和升級，而不是一個崗位的固定技能。你做的好不好，是以最后的結果來判定。
2、零工經濟抬頭
企業越來越傾向為一個項目聘用相關技能的人才，所以未來非全職員工、不坐班的員工、彈性上班的員工會越來越多。
3、分布式辦公
工作不再指代某個崗位、某個場所，而是指能不能在有限的時間內高質量地完成某一件事。
第二：3個職場關注重點
1、個人時間（員工看重雙休+彈性工作制大于五險一金）
2、看重自我發展（更多的培訓機會+提高工資是每個國家人才看重的2個要素）
3、開放跨界（在崗員工的高流動性，可以理解為開放性、積極、跨界，也可以理解為浮動、躁動）
第三、過好職場的3個關鍵詞
1、自由職業態與結果思維
自由職業態是一種身法（完全把自己當成一家外包的企業來經營和思考）
結果思維是一種心法（懷著“終極結果”的心態來做事情）
職場人只有這樣的身態和心態，才能逐漸適應企業多變的任務化、零工化和布局式辦公的趨勢。
2、投資自己，聯盟組織
在個人時間，要積極尋求優質的成長資源。
在所有人希望從事自由職業，脫離組織做超級IP的時代，真正的超級個體，能和組織、平臺合作，能與管理者密切協同、戰略聯盟，這樣反而成長的更快。
3、積極探索，小心移動
在人才流動速度極快的時代，職場人要冷靜，避免做無意義的蠢動，或者隨大流的躁動，加大探索力度，看好才動。
