1/5/2017《超級個(gè)體》吾愛廬
知識概述
一、三個(gè)職場變化趨勢
1、工作內(nèi)容不確定
職業(yè)變化、企業(yè)轉(zhuǎn)型、組織工作內(nèi)容不確定，每個(gè)人都需要針對一個(gè)任務(wù)重新學(xué)習(xí)、適應(yīng)和升級，而不是一個(gè)崗位的固定技能。而伱做得好不好，是以最后的結(jié)果來判定。
2、零工經(jīng)濟(jì)抬頭
做一個(gè)項(xiàng)目只聘用相關(guān)技能的人才，而不是提供全職崗位。
未來幾年，非全職員工、不坐班員工、彈性上下班員工會越來越多。
3、分布式辦工
工作時(shí)間和個(gè)人時(shí)間互相交織，工作場所移動化，工作和私人界限日益模糊，工作也不再意味著某個(gè)場所。
工作重新定義為不再指代某個(gè)崗位、某個(gè)場所，而是指能不能在有限的時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量地完成某一件事。
二、三個(gè)職場關(guān)注重點(diǎn)
1、個(gè)人時(shí)間
看重雙休和彈性工作制
2、看重自我發(fā)展
更多培訓(xùn)機(jī)會、提高工資、更多自主性
3、開放跨界
三、三個(gè)職業(yè)發(fā)展關(guān)鍵詞
1、自由職業(yè)態(tài)與結(jié)果思維
自由職業(yè)態(tài)是一種身法———把自己當(dāng)作公司來經(jīng)營和思考。
結(jié)果思維是一種心法———以終極結(jié)果的心態(tài)來做事情。
2、投資自己，聯(lián)盟組織
個(gè)人時(shí)間尋求優(yōu)質(zhì)的成長資源；比如得到專欄。組織內(nèi)尋找和要求學(xué)習(xí)機(jī)會。
3、積極探索，小心移動
加大探索力度，看好才動
四、雙面神游戲
用一個(gè)關(guān)鍵詞回顧2016，再用一個(gè)關(guān)鍵詞展望2017。
具體玩法：回顧———期待———支持
我2016年的關(guān)鍵詞是“精進(jìn)”，因?yàn)槿ツ暌荒甓荚诓粩鄬W(xué)習(xí)精進(jìn)，有所成長和進(jìn)步。
我對2017年的期待是“突破”，希望今年在領(lǐng)導(dǎo)交給我的幾項(xiàng)新任務(wù)能圓滿完成，在學(xué)習(xí)寫作方面有所突破，思維開闊些，技巧運(yùn)用更嫻熟些。
我希望獲得的支持是寫作上的指導(dǎo)和點(diǎn)評。
我能提供給大家的支持是，有關(guān)婚姻情感心理學(xué)、健康管和時(shí)間管理。
