一個組織外人接觸后,總體感覺是一團和氣其樂融融的一家人,沒有一個人敢于出來做一個惡人。
想要做事就不要做人,這個人就是指的老好人!
管理就是要克服組織成員的惰性,這就要有制度和流程的要求和規定。有了要求就要有檢查和監督,否則就相當于沒有規定沒有要求,最終淪為管理變成了糊弄,目標很難實現。
一個組織外人接觸后,總體感覺是一團和氣其樂融融的一家人,沒有一個人敢于出來做一個惡人。
想要做事就不要做人,這個人就是指的老好人!
管理就是要克服組織成員的惰性,這就要有制度和流程的要求和規定。有了要求就要有檢查和監督,否則就相當于沒有規定沒有要求,最終淪為管理變成了糊弄,目標很難實現。