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前天是全球的母親節，國人在線上線下瘋狂的表達對母親的愛，飯店、花店、商店、禮品店都跟著小賺了一把，朋友圈則是一如既往的被刷屏。

媽媽們的偉大無需多言，找一天給媽媽們過節也是極具意義，各種雞湯文列舉了媽媽們的種種不容易，讓網友們看完之后恨不得對著母上大人們磕幾個響頭。阿元想的是，為什么媽媽們會這樣不容易，尤其是職場媽媽們，而全社會應該為職場媽媽們做些什么？

當今時代，職業媽媽們身處快節奏的社會生活，“恨不得長出三頭六臂，一分鐘掰成兩分鐘用”、“已經放棄了對升職加薪的爭取，工作上勉強過得去就行”……媽媽們常常左手工作、右手尿布，不得不頂著職場和家庭的雙重壓力輾轉騰挪。

事實上，從“職場媽媽”這個名詞就能看出女性的兩難處境，一邊是“職場”價值的體現，一邊是“媽媽”對孩子的負責任。有人說，職場中的媽媽有一個共同的名字，叫“內疚”。事業與家庭如何兼顧，已成為擺在現代女性面前的一道現實考題。社會的進步，為女性施展才華筑造了廣闊舞臺；家庭的責任，客觀上也要求許多女性不能放棄工作。與此同時，由于在撫育中的作用難以替代，媽媽的角色仍不可或缺。凡此種種，都讓矛盾更為突出。因此，雖然職業選擇比過去豐富、個人的可能性空間增加了，但面對與日俱增的社會競爭，年輕的媽媽們還是難免遭遇兩難的困境。

“臉書”首席運營官桑德伯格在其專著《向前一步》中提出，“擁有一切”或許是女性遭遇的最大陷阱。

其實，由于資源相對稀缺，沒有人能擁有一切。在家庭與事業之間尋找平衡點，并不意味著面面俱到。當“時間貧困”已變成罩在現代人頭上的魔咒，作為職場媽媽，也需要認識到自身的局限性，適當降低自我預期。在此基礎上，明晰自我：如果更看重事業，就不必糾結于少參加幾次家長會；如果更看重陪伴，就坦然接受工作上的80分。不過，陪伴少不意味著關愛少、不加班不等于績效差。做好時間優化，分清主次、提高效率，就能在完成與完美之間達到內心均衡。

當然，人的價值感除了靠自我實現支撐，很大程度也仰賴于社會評價。生活中，“就知道工作，哪有個當媽的樣子”等質疑并不鮮見。就業性別歧視、職業天花板等現象，也制約著女性的發展。幫職場媽媽紓解困境，尤需全社會共同努力，真正為這一群體減壓。尤其是隨著全面兩孩時代的到來，應當倡導撫養孩子是家庭共同責任的理念，讓職場爸爸更多補位。

更為關鍵的是，整個社會還應著眼于制度設計與完善，對職場媽媽給予更多的寬容和便利。這不僅僅指多設母嬰室、實行彈性工作制等，還包括精神層面的關心和包容，促進公眾更多認可她們的付出與價值。