職場小李公司計劃開一場客戶答謝會！但小李發現，這場答謝會的開會時間和競爭對手居然同一天。其實職場人都知道，客戶以利益為導向的！有時候跟我們合作，有時候跟競爭對手合作。如果答謝會都在同一天，那客戶究竟選擇哪個參加合適呢？萬一競爭對手提出更有利的條件吸引客戶，在我們費用有限的情況下，答謝會沒有吸引到客戶來參加，現場必將相當尷尬。小王覺得最好的解決辦法就是改期！

職場小李在會議上提出了這一想法，馬上被領導否決且連帶指責小李說：難道對公司沒有信心？對客戶沒有信心？

活動結果，參加的客戶確實少得可憐！領導雖然強顏歡笑，但心底多少很不爽?？墒切⊥醍敃r的建議，為何不考慮一下呢？職場小王也覺得，以后開會少說為妙，上班帶雙手過來，不要帶腦子！

職場上，員工開會不愿意說話，那么這個企業可以說是必死無疑的！此話一出，一陣見血！職場上的規律，其實鬼谷子都總結在冊，職場人不妨一起學習一下！

01.職場上，員工開會為什么要沉默？

職場上，溝通用的“口”，其實是員工心靈的窗戶，而心靈是精神的主宰！鬼谷子原話是：口者，心之門戶也。心者，神之主也……

職場上，員工有時候想提出一些建議，但是看著領導高高在上，又吞進肚子里了！還有時候，開會好不容易見到領導，但是領導總是說一些上班遲到，工作不準吃零食，下班加班等等一些有的沒的，基本都是廢話！

職場開會，變成領導一言堂的地方，領導說話就像圣旨，員工只能執行，又不能提出反對意見，久而久之，員工開會只能沉默！那么這個企業，面臨嚴重的溝通危機！

02.職場上，沉默真的是金嗎？

職場上，鬼谷子指出，所有的意志、精神、考慮、智謀等等，都是從溝通開始的！鬼谷子原話是：意志、情欲、思想和智謀都要由這個門窗出入……

職場上，領導總是忽略了溝通問題。嘴上要求員工各抒己見，但是實際上員工只是一顆“螺絲釘”，沒有給員工發表意見的機會。甚至一些領導認為，企業是高高在上的，“員工離開我也不行”，“你不想干隨時走人”等心態，試問這樣的企業怎么能讓員工真心實意的參與進來呢？

格力集團總裁董明珠深知，不溝通的企業絕對是要滅亡的。于是上任總裁第一件事，就是把“員工意見箱”放在隱蔽的角落，讓員工隨時可以把意見反饋到信箱而不被人察覺。鼓勵員工大膽的各抒己見。當月就收到一千封員工的信件！員工歡呼，董小姐霸氣！

03.職場上，深入溝通沒有什么辦不成！

職場上，鬼谷子指出：任何問題，只要通過溝通，心意相同，沒有什么辦不成的事情！

職場上，根據數據統計，那些可以留住人才的，可以培養優秀員工的公司，都有一個共同的特點，就是讓員工隨時的參與進來。如果員工遲到了，請員工自己說出改善的做法，如果績效不好了，請員工自己對業績做出承諾！員工也是有自尊心的人，更愿意變成更好的自己。

職場領導，更需要允許員工發出不同的聲音，該調整調整，該改善改善，那么才能“同一個聲音，同一個方向”。這樣的企業才有希望！

職場上的你，覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！