職場小李所在的工廠由于效益不好，一方面很多有門路的員工跳槽了，另一方面企業也不愿意招聘新員工。于是把離職員工的工作臨時分配給其他員工“救火”。

2017年即將結束，小李所負責的倉庫要進行一次大盤點！但依靠小李一個人肯定不夠，于是領導指派銷售部門的小王協助小李盤點。被指派的小王面露不悅：自己已經忙死了，還要幫別人干活……

在盤點的過程中，職場小李覺得庫存有差異，于是跑去和倉庫管理員核對。結果被去洗手間的小王發現了！小王大怒：好啊，我幫你盤點，你卻在角落和別人聊天！一怒之下，向領導投訴！

領導聽了也特別生氣，責怪小李的不是，小李幾次企圖反駁，但是話到嘴邊就被領導的訓斥給壓回來！最后倉庫管理員走出來幫小李解圍，才將誤會消除！但是從此，小李害怕和同事相處！

職場上，怎樣才能讓同事領導信任呢？職場攻略與鬼谷子謀略不謀而合，鬼谷子3招讓你說話滴水不漏！

01.職場上，如何開口說話？

鬼谷子指出：因其疑以變之……意思很明顯，和職場人說話的時候，開口就要盡量消除對方對自己的疑心，也就是所謂的建立關系。

職場小王一開始就對份外工作感到不愉快，這是人之常情。那么怎么辦呢？

第一步：對立肯定會激起矛盾，不如聊點其他話題，以緩解緊張的氣氛；

第二步：通過聊其他話題了解對方，挖掘對方的信息，鎖定對方感興趣的話題；

第三步：主動聊天，并在不經意間表達“肯定”“贊同”，甚至提建議幫助解決，以獲得好感。

那么一次盤點，盤出的可能是好關系，而不至于陷入困境。

02.職場上，把握換位思考！

鬼谷子指出：因其見而然之……就是基于事情的本質規律而總結出來處事方法。

職場上，職場人都希望自己做的事情都是正確的！但是往往不一定準確表達出來。而此時旁邊有人能夠站出來，給對方一個合理的解釋，把對方心底“想說而沒有說的話”說出來，那么雙方的距離馬上拉進，甚至視為職場上的“朋友”！

比如倉庫管理員最后幫助小李解圍，從此小李對倉庫管理員視為知己，職場上的同盟！

鬼谷子指出：因其說以要之……就是要善于分析總結觀點！

職場上，領導說話的時候，總是會發表很多看法。此時要注意聽明白領導說的話，提取領導說話的核心要點，然后稍作修飾，就可以變成自己的東西。如果長期如此的刻意練習，不但可以讓領導感受到你的領悟能力而備受好感，甚至提高自己的說話水平！

職場上，說話是人與人溝通的橋梁，會說話左右逢源，不會說話啞口無言！職場上，怎樣才能讓人信任？3招讓說話滴水不漏！

職場上的你，覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！