職場小李所在的工廠由于效益不好，一方面很多有門路的員工跳槽了，另一方面企業(yè)也不愿意招聘新員工。于是把離職員工的工作臨時分配給其他員工“救火”。
2017年即將結(jié)束，小李所負(fù)責(zé)的倉庫要進(jìn)行一次大盤點！但依靠小李一個人肯定不夠，于是領(lǐng)導(dǎo)指派銷售部門的小王協(xié)助小李盤點。被指派的小王面露不悅：自己已經(jīng)忙死了，還要幫別人干活……
在盤點的過程中，職場小李覺得庫存有差異，于是跑去和倉庫管理員核對。結(jié)果被去洗手間的小王發(fā)現(xiàn)了！小王大怒：好啊，我?guī)湍惚P點，你卻在角落和別人聊天！一怒之下，向領(lǐng)導(dǎo)投訴！
領(lǐng)導(dǎo)聽了也特別生氣，責(zé)怪小李的不是，小李幾次企圖反駁，但是話到嘴邊就被領(lǐng)導(dǎo)的訓(xùn)斥給壓回來！最后倉庫管理員走出來幫小李解圍，才將誤會消除！但是從此，小李害怕和同事相處！
職場上，怎樣才能讓同事領(lǐng)導(dǎo)信任呢？職場攻略與鬼谷子謀略不謀而合，鬼谷子3招讓你說話滴水不漏！
01.職場上，如何開口說話？
鬼谷子指出：因其疑以變之……意思很明顯，和職場人說話的時候，開口就要盡量消除對方對自己的疑心，也就是所謂的建立關(guān)系。
職場小王一開始就對份外工作感到不愉快，這是人之常情。那么怎么辦呢？
第一步：對立肯定會激起矛盾，不如聊點其他話題，以緩解緊張的氣氛；
第二步：通過聊其他話題了解對方，挖掘?qū)Ψ降男畔ⅲi定對方感興趣的話題；
第三步：主動聊天，并在不經(jīng)意間表達(dá)“肯定”“贊同”，甚至提建議幫助解決，以獲得好感。
那么一次盤點，盤出的可能是好關(guān)系，而不至于陷入困境。
02.職場上，把握換位思考！
鬼谷子指出：因其見而然之……就是基于事情的本質(zhì)規(guī)律而總結(jié)出來處事方法。
職場上，職場人都希望自己做的事情都是正確的！但是往往不一定準(zhǔn)確表達(dá)出來。而此時旁邊有人能夠站出來，給對方一個合理的解釋，把對方心底“想說而沒有說的話”說出來，那么雙方的距離馬上拉進(jìn)，甚至視為職場上的“朋友”！
比如倉庫管理員最后幫助小李解圍，從此小李對倉庫管理員視為知己，職場上的同盟！
03.職場上，善于總結(jié)思考！
鬼谷子指出：因其說以要之……就是要善于分析總結(jié)觀點！
職場上，領(lǐng)導(dǎo)說話的時候，總是會發(fā)表很多看法。此時要注意聽明白領(lǐng)導(dǎo)說的話，提取領(lǐng)導(dǎo)說話的核心要點，然后稍作修飾，就可以變成自己的東西。如果長期如此的刻意練習(xí)，不但可以讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的領(lǐng)悟能力而備受好感，甚至提高自己的說話水平！
職場上，說話是人與人溝通的橋梁，會說話左右逢源，不會說話啞口無言！職場上，怎樣才能讓人信任？3招讓說話滴水不漏！
職場上的你，覺得有道理嗎？
我是職場達(dá)人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！
