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這是書里講的第六條原則，消除等級，禮貌待人，彼此尊重。
在整個南極探險的過程中，沙克爾頓會和隊員一起工作，而不是袖手旁觀。面對極端的壓力和困難，如果有不公平，團隊很容易就分崩離析，大家的生存就會面臨巨大的風險。
船上沒有足夠的高級御寒睡袋，于是沙克爾頓就采用抽簽的方式，而他自己只選用普通的御寒睡袋。
對于食物他也采取類似的處理，以保證公平。
他還勇于認錯。在坐救生艇出發之前，他和船長，就需要多少壓倉物產生的分歧。結果按照他的想法，導致救生艇吃水很深，難以駕馭。最后他向船長承認了錯誤。原本他可以不用承認錯誤，因為這是在他們已經成功完成了航行之后。
對于艱難環境中的組織來說，等級的嚴格劃分對團隊毫無意義。
不要假裝自己是無所不能的領導者，要鼓勵他人，堅持自己的觀點。
沙克爾頓堅持相互尊重和禮貌待人。他盡心盡力，做到一視同仁，不搞特殊化。在寒冷的夜晚，他確保每過幾小時供應一次熱牛奶。在途中如果發現有人冷得特別厲害，他就會吩咐立刻準備熱牛奶，讓大家都喝，而不讓那個人知道，這么做是因為他。
