金九銀十，又是市場活躍的季節(jié)，當然也是求職的好時候。無論專業(yè)能力如何，求職技巧都必須扎實。《你的降落傘是什么顏色？》這本書在美國，被稱為“職場圣經(jīng)”，今天分享本書第一章的核心點：雇主思維。
求職是一門技術(shù)活。正確的思維往往可以開啟求職的另一扇窗戶，而墨守成規(guī)的傳統(tǒng)思維很難再適應目前復雜的求職環(huán)境。然而，用傳統(tǒng)思維求職的人還占大多數(shù)。
《你的降落傘是什么顏色？》對于那些不了解企業(yè)和求職的應屆畢業(yè)生是一本掃盲書；對于那些無人認清自己的求職者是一本梳理書；對于那些想找到下一步找到職業(yè)方向的求職者是一本工具書。這本書，總結(jié)來說，是求職和跳槽的實用指南。
求職之前，首先要了解雇主的想法是怎么樣的？
想法一， 求職不是錄用游戲，而是淘汰賽
想法二，雇主希望求職者積極點，主動去找他們
想法三，不僅是簡歷里那點職場表現(xiàn)，而實際上會對你工作和行為進行全方面評估
想法四，只有45%的雇主會認真看簡歷的，這數(shù)據(jù)還有點高
想法五，招聘員工不是為了提高公司運行效率，而是為了產(chǎn)品和服務需求的增長
如果不認清這些事實，每天就渾渾噩噩的在網(wǎng)上投投簡歷，這樣能找到比較好的工作，只能說運氣夠好或者公司是親朋好友開的。
知道公司是怎么想的，就等同于知道游戲規(guī)則，這樣才能在游戲中靈活應變，一擊即中。
很多不成熟的求職者，以為如今社會工作太多，不需要那么花心思去求職。隨隨便便一份工作當然簡單，如果找一份符合自身職業(yè)規(guī)劃的、有前景的、薪資滿意的工作，恐怕就不那么容易了。
無論怎樣了解公司的想法，在求職這件事上是不公平的，求職者永遠都是弱勢方。所以，找工作不要爭論對錯，只要考慮得失，因勢利導，在別人掌握的游戲規(guī)則里成為贏家。
其次，公司和求職者的核心價值觀不同。
求職者：海投簡歷，廣泛撒網(wǎng)
公司：冒最低風險招到人，更傾向于內(nèi)部提升、內(nèi)部介紹
了解到雇主對待招聘的想法和價值觀后，我們需要改變自身傳統(tǒng)的求職思維，不要一味的去海投簡歷，而是要用“雇主思維”思考合適的找工作方式。
從上圖可以看出，雇主傾向的招聘方式是從上到下，而求職者常用的方式是從下到上，這種矛盾就是導致求職者找不到合適工作，公司招聘不到合適人的根本原因。
無法要求公司改變招聘方式，唯有求職者改變求職方式才是最好的辦法。針對以上關(guān)于求職方式的分析，對于求職有下列建議。
建議一，在求職面試的過程中，對待能力的展現(xiàn)，要注重實據(jù)，這才是打動雇主的唯一法寶。
建議二，設(shè)法找到對目標公司熟悉的人，如果可以引薦，那當然最好；如果不能，至少對目標公司可以做一個全面的了解，增加面試通過率。
建議三，即使網(wǎng)上投遞簡歷，請目標明確，不要一味的海投，針對兩三個目標公司重點了解，重點攻克。
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。只有深刻理解雇主的招聘思維，才能沿著正確的求職方式去求職，這樣才會事倍功半。今天第一章的核心內(nèi)容分享到此，下次分享第二章重點—薪資談判，歡迎關(guān)注。
