首先，與領導搞好關系是什么意思呢？從某種角度來說，與領導的良好關系應該是強強聯和，而非簡單的巴結、恭維，我們把手里的事做好，有能力，值得尊重，領導自然也重視，這就是一種良性的關系。
那如何與領導處理好關系呢？不妨把領導當做你的“用戶”，把我們要的工作結果當做“產品”。對于“用戶”要服務到位，不斷迭代更新產品，讓“用戶”舒服，對“產品”滿意。哪怕是一個想法、文檔或郵件，都應該背景清晰、表達扼要、信息完整，讓“用戶”可以快速進入話題語境，抓住重點。
遇到自己解決不了的問題，面對上級，有效率的求助邏輯不是“我辦不了，你來”，而是“請指條路，我繼續干”。讓領導做選擇題，而非主觀題，這是靠譜省心用心的下屬。靠譜的意思是：凡事有交代，件件有著落，事事有回應。如果你是一個年輕人，不妨把這句話貼到工位上提醒自己。
被領導批評時，思考的重點應該是“我應該從哪里入手解決問題”，而不是“對不對”。被批評時要學會說兩句話“領導說的對，我的確在某些方面做的不好”，“對于這個問題，我有以下幾個點子您看怎么樣”。
與領導搞好關系也是個修煉自己的過程，好好做人，用心做事，精益求精，獲取領導的信任。
