最近，我們系里一個來了兩年多的博士正式辭職了，很快下學期他的課務(wù)就在其它老師之間進行了調(diào)整。當初他可是作為高端人才而引進的，對于一個極度缺乏教授和博士的市辦高校而言，這不能不說是一個損失，千辛萬苦引進的人才留不住，是不是要反思下對人才的關(guān)懷，幫助和生存環(huán)境呢？不過我覺得那些領(lǐng)導們也不會多想，他們可能覺得，現(xiàn)在社會上博士越來越多，就業(yè)環(huán)境又那么嚴峻，走了這一個，還怕沒有其它人要來嗎？
平心而論，如果換成是我，也會做出這樣的選擇，否則留在這里只會越來越郁悶。試想一下，在一個對一線教師沒有人文關(guān)懷，沒有切實幫助，只有要求和索取的環(huán)境里，會讓一個人原先的理想抱負逐漸喪失，最后剩下的要么是隨波逐流，同流合污，做一個精致的利己小人；要么是內(nèi)耗自己。尤其在一個行政化嚴重的環(huán)境里，要么想方設(shè)法走入仕途，除此以外別無他法，因為在他們眼里，這才是真正關(guān)心和在乎的。
