昨天部門的人事員告知我，新進(jìn)的兩年內(nèi)的大學(xué)生提出辭職了。
我所在的企業(yè)是國企，薪水結(jié)構(gòu)是有傳統(tǒng)的，有固有的特定規(guī)矩和要求。
當(dāng)年在我進(jìn)公司的時(shí)候，新進(jìn)大學(xué)生和研究生，幾乎是各大重點(diǎn)高校獲得校系獎(jiǎng)學(xué)金的優(yōu)秀畢業(yè)生，人才濟(jì)濟(jì)，我立刻就淹沒在各色精彩艷艷的各路人馬中，薪水也是在同齡人當(dāng)中比較耀眼。當(dāng)公司的狀態(tài)和自己的發(fā)展方向不是很一致的時(shí)候，這些人才考研、出國、跳槽去外企等，輕松地做出各種選擇。
日子慢慢過著，社會(huì)發(fā)生翻天覆地的變化，當(dāng)初極富吸引力的國企，慢慢變得沒啥吸引力，最后變得招聘人才困起來。
在我管理一個(gè)部門的時(shí)候，人才一直是部門發(fā)展的瓶頸，每年我都為招聘大學(xué)生費(fèi)盡力氣。我部門的專業(yè)是電氣，在社會(huì)上應(yīng)用非常廣泛，畢業(yè)生的選擇也就很廣，當(dāng)我好不容易弄到名額，到最后畢業(yè)生沒有選擇我們公司，他處高就的時(shí)候，我既沮喪還要挨批評(píng)，因?yàn)槲依速M(fèi)了公司好不容易批下來的額度。
在兄弟部門招到優(yōu)秀大學(xué)生，也不一定留得住，國企固有的多付出少報(bào)酬，再到多報(bào)酬的過程，沒有耐心和機(jī)緣，確實(shí)比較難熬，面對生活的真實(shí)需求，幾年后也紛紛出走。
我們電氣就更不如兄弟單位了，我早就放棄招收名牌大學(xué)畢業(yè)生的想法，在專業(yè)相對對口的本地大學(xué)尋求對口人員，在政策規(guī)矩和實(shí)際需求中，尋找生存空間。
在這里我又碰到是招收本地學(xué)生，還是外地學(xué)生的問題。外地大學(xué)生的生活成本比較高，對薪資更加在意，但在吃苦耐勞等方面更有優(yōu)勢，本地大學(xué)生綜合素質(zhì)要高，因?yàn)橛屑彝ブС趾蛯笪幕睦斫猓许g性，但在吃苦上要差一些。
另外一條路是在子公司招人，在母公司使用。但在宿色非常緊張的情況下，子公司招聘人員母公司不提供宿舍，這也大大提升了人才成本，很多畢業(yè)生也不喜歡這條路。
每年的畢業(yè)季，我都面試很多人，一直到研究生考完落榜的，到處搜羅合適的人才。前年，我們部門招聘了兩個(gè)新大學(xué)生，一個(gè)是在校成績非常好的女生，一個(gè)是學(xué)校和我們專業(yè)非常對口的男生，看得出來男生的成績很一般，但我們也別無選擇了。在工礦企業(yè)，自然也是喜歡男生，不過現(xiàn)在也沒有辦法，流行一種說法，女生當(dāng)男生用，男生當(dāng)牲畜用，我也為每個(gè)到來的新大學(xué)生捏把汗。
新生入職，國企都有入職培訓(xùn)，各個(gè)部門熟悉的過程。新來的男生，開篇就表達(dá)了做管理的愿望，我們老員工都笑了，沒有基層出色的成績，哪里的管理，中國文化的傳統(tǒng)，學(xué)而優(yōu)則仕，這點(diǎn)在國企表現(xiàn)很明顯，當(dāng)然后面有人支持和重點(diǎn)培養(yǎng)那是另外一回事。
上班后，男生表現(xiàn)得果然不夠踏實(shí)，而老師傅對新來者有歡迎更有挑剔，拿不出折服人的東西，如何談得上管理。我對新大學(xué)生入職后的毛病，并不是特別在意，給三年時(shí)間，人都有夢想，看你如何轉(zhuǎn)變利用國企這個(gè)平臺(tái)。
說實(shí)話，新大學(xué)生是看不懂國企的，等不及，搞不明白。國企有他背靠國家的優(yōu)勢，可以協(xié)調(diào)你無法想象的資源，可以足夠承載你的夢想，你有能力撬動(dòng)或者順勢而為。當(dāng)然，國企有國企的文化，如果水土不服的話，那你也就是一顆螺絲釘?shù)乃搅耍瑖笠膊蝗比瞬牛绻_實(shí)需要可以用他獨(dú)特的方式解決。
這位男生最后選擇還是走了，按照慣例，辭職前談話。在以前辭職的員工中，有好的，也有不少后悔的，我沒有多說，談?wù)劕F(xiàn)狀和今后，也祝福他更好的前程，社會(huì)包羅萬象，容得下所有人。
