昨天的校園招聘會上，我們教研室設立了一個輔導臺，結果前來做咨詢和簡歷修改的同學很多，從上午八點半開始，一直忙到下午一點半，人才漸漸散去。
有不少同學的簡歷設計的很漂亮，但是共同存在著幾個常見的問題。簡歷的主要目的是在求職的過程中，能夠證明你是勝任這份工作的。所以根據這個邏輯來考慮，其實簡歷的重要內容只有兩個：一、你想應聘什么樣的職位——求職意向；二、你應聘的優勢——跟應聘崗位相關的能力的體現。除了這兩個重要的因素之外，當HR覺得你還不錯，能找到你，所以，還要有個人信息：你叫什么？怎樣聯系你？所以，簡歷的重點是：1、求職意向；2、應聘優勢；3個人信息。當我們了解這些邏輯和目的時，寫簡歷就很容易了。
第一，個人信息部分最容易出現的問題就是啰嗦，不少人把個人隱私，比如說：身份證號，出生年月，還有身高，體重，性別、籍貫、婚否等這些東西寫得非常清楚，其實這些內容并非必要，除了特殊崗位，如：空乘、廣告模特，需要身高體重，除此之外其他崗位可以不寫；如果單位和崗位有特殊要求的，政治面貌可以寫黨員，假如你只是群眾或團員就沒有必要寫；應屆畢業生年齡相差一般不超過三歲，所以不用寫年齡；有照片就不用寫性別，而照片要職業化、自然化，還要比本人好看一點點；如果對職業的地域沒有特殊要求，可以不寫籍貫；除非女孩子已經結婚，而且有了孩子，否則也沒有必要寫婚姻狀況。
第二個問題就是求職意向，有些同學沒寫，因為自己也不知道自己能干什么？還有一些是定位不清晰，寫了四、五個，好像自己是全能隊員。這里要注意：找到你最想做的職業崗位，只寫一個，要目標清晰。如果還有其他崗位想要應聘，就再寫一份簡歷，不能一份簡歷走天下。因為下一部分的應聘優勢，是要根據求職意向的崗位要求有針對性的描述，假如求職崗位寫的太多，就沒有辦法突出針對性了。
第三，應聘優勢通常出現的問題就是：羅列經歷，而并沒有寫出成績、結果和細節。這部分應該體現出有成果、有針對性和相關性。比如：獲第一名、二等獎等，一定要寫出來，或者拉贊助20萬元，5次舉辦上千人的大會等等，這些數據和結果是非常有說服力的；但是，如果沒有什么重要的結果和成就，就用細節打動HR，先把實習經歷用“成就故事”的方式寫出來：1、在什么樣的情況下？2、我得到一個什么任務？3、我是如何做的？4、最后結果如何？5、在這件事情上，鍛煉了那些方面的技能？故事描述出來之后，再精心修改和提煉故事里的細節和經過，讓人看到這些文字，腦子里就有一種畫面感，好像看到了你是如何工作的，都做過什么。但是敘述一定要精煉：一個故事200個字能夠寫出來，但用20個字寫的就更加的精彩，用寫作文、修改論文的方法提煉故事內容；而且關鍵詞要用黑體字加重，吸引HR的注意力。這樣，應聘優勢中既有故事的過程作為支撐材料，又有數據、成果作為結論，有理有據，HR就能夠很快下決定。所以，你自己在簡歷上下的功夫越多，HR下決心的速度就越快，大家都知道，誰都喜歡做判斷題，不喜歡做思考題，所以，千萬不要只是羅列實習經歷，要把自己該做的事情做完，讓HR去做決定就好了。
根據針對性和相關性原則，教育背景與崗位相關的可以寫在前面，但是切記不要羅列所有的課程，因為，那些課程，同專業的同學都學過，并不是你的優勢。對于經歷與崗位不符的同學，可以寫一些和崗位相關的專業課程以突出相關性。獎勵和證書可以合并同類項，用一、兩行交待清楚即可。有相關性的就歸在應聘優勢里，無關的放在下一部分，作為補充。
第四，如果還有很精彩的經歷和優秀的品質，也可以再加一點小小的補充。比如：實在無法在應聘優勢里面體現的其他的優勢，可以寫成：個人評價、素質能力或者是興趣愛好，做一個簡單的補充和體現。
最后做個總結：一、個人信息能找到你就行，以姓名、電話、郵箱為主；二、求職意向清晰，只寫一個；三、應聘優勢要有成果，體現針對性和相關性，根據求職意向的崗位要求來寫，沒有成果和數據的，要描寫細節；四、還有想說的，補充一下。
寫簡歷是不是也不難？但是想要寫出好的簡歷，確實要下一番功夫喲！
