整理至 跨專業(yè)、學(xué)校不知名or專業(yè)冷門的同學(xué)應(yīng)該如何寫簡歷？--刺猬實(shí)習(xí)
課堂筆記NO.7 | 資深專家親授簡歷技巧--刺猬實(shí)習(xí)

了解HR如何看簡歷

一、HR看重什么

相對(duì)職能部門，HR們都是外行，這兩點(diǎn)要在簡歷中重點(diǎn)予以體現(xiàn)和證明

• 從企業(yè)的角度，看應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)是否與企業(yè)文化一致
• 從職場發(fā)展的角度，看應(yīng)聘者的基本能力和發(fā)展?jié)摿?/li>

二、HR習(xí)慣什么

面對(duì)大量簡歷的時(shí)候，5秒內(nèi)在簡歷上如果還找不到和職位相關(guān)的信息，HR們往往就不會(huì)再看下去，如果15秒內(nèi)HR還沒有看到應(yīng)聘著勝任或適合崗位的優(yōu)勢(shì)信息，往往也不會(huì)再急需往下看，應(yīng)聘者的簡歷也就在15秒被判了死刑。

人的習(xí)慣都是自上而下、自作而右地看東西，但對(duì)于需要快速瀏覽簡歷的HR老說，他們看的卻是簡歷的中上部分，也就是說，一夜簡歷的中上部信息一定和應(yīng)聘職位相關(guān)，并且能反映個(gè)人對(duì)于應(yīng)聘職位的最大優(yōu)勢(shì)。

三、HR要找什么

HR看簡歷時(shí)首先是看應(yīng)聘者是否具有勝任該職位的能力與素質(zhì)，知識(shí)、證書、技能與能力、經(jīng)驗(yàn)等都是證明你能勝任這個(gè)職位的依據(jù);其次，HR判斷你是否適合他們公司，這就要看你的素質(zhì)，你需要用實(shí)例來證明你的誠心、認(rèn)真等品格。

FAQ

這是刺猬課堂第二期的課堂筆記。分享嘉賓是亞平，管理學(xué)碩士、中歐EMBA、前世界500強(qiáng)公司大中華區(qū)人力資源高級(jí)總監(jiān)、世界級(jí)公司亞太明星級(jí)經(jīng)理人。17年職場經(jīng)驗(yàn)，她閱人無數(shù)，收得了學(xué)霸幫得了學(xué)渣。用不端不裝的人話告訴你，簡歷應(yīng)該這樣寫——

Q1：您說HR通?；?秒鐘判斷是否值得繼續(xù)看一份簡歷，那這3秒鐘Hr看的是什么呢？

不同公司側(cè)重點(diǎn)不同。在前2秒鐘，大公司一般看學(xué)校、專業(yè)和專業(yè)排名；那么比較有逼格的公司看的是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。有同學(xué)說我學(xué)校不太好、專業(yè)冷門、學(xué)歷不高，該怎么辦呢？大家不要忘記，還有寶貴的最后1秒！

我說簡歷是個(gè)P，這個(gè)P可以是“Presentation”，如果你的簡歷有一個(gè)精彩的外觀，Hr就會(huì)多停留兩秒，發(fā)現(xiàn)你的低調(diào)奢華和內(nèi)涵！

Q2：一般我們都會(huì)在簡歷中寫自我評(píng)價(jià)，怎樣寫才能讓Hr覺得我們更優(yōu)秀呢？

我看非常多的同學(xué)在簡歷尾部有一個(gè)自我評(píng)價(jià)，一般會(huì)寫得比較長，那么我告訴你——沒用。如果你的評(píng)價(jià)寫得簡潔、中肯、有意思，就會(huì)給HR留下非常深刻的印象。如果你寫得又臭又長，那么Hr連看都不看。對(duì)不起我講的是真話。

Q3：網(wǎng)申簡歷有固定模板，我們沒辦法進(jìn)行設(shè)計(jì)，這樣如何脫穎而出？

網(wǎng)申是有模板的，所謂的模板是對(duì)填報(bào)的內(nèi)容進(jìn)行了框架性的設(shè)定，那么在這種情況下，給大家個(gè)建議，最重要的是說人話，學(xué)會(huì)使用數(shù)字性的描述。

比如，你會(huì)說“我的成績非常棒！”，那你不如直接告訴他“我的專業(yè)排名是前5%或前15%”。在成績上也不要太糾結(jié)，在很多公司眼中前30%也是很不錯(cuò)的。但有些公司會(huì)非常在意成績，那只能證明你不是他的菜，也不用太遺憾。

又比如，你說“我的社團(tuán)經(jīng)歷非常非常豐富”，不如換作“我在某次活動(dòng)中獲得了怎樣的成績，當(dāng)時(shí)有多少人參賽，受到了誰的接見”等等。

Q4：很多同學(xué)會(huì)覺得自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷不夠，非211、985,學(xué)習(xí)成績差，校內(nèi)又沒有獲過什么獎(jiǎng)，也沒當(dāng)過啥學(xué)生干部，應(yīng)該怎么寫簡歷呢？

希望大家專注、冷靜、千萬別動(dòng)不動(dòng)就自怨自艾。很多同學(xué)自己專業(yè)冷門、學(xué)歷不高，那么我想說既然現(xiàn)狀已然如此，你就應(yīng)該去追求更好的結(jié)果。你依然可以邊實(shí)習(xí)邊找工作啊，依然可以在實(shí)踐中去積累經(jīng)驗(yàn)啊，依然可以在剩下來的幾個(gè)月里將簡歷打磨得閃閃發(fā)光！

Q5：很多同學(xué)本科畢業(yè)后，都不會(huì)從事本專業(yè)的工作，那么您對(duì)跨專業(yè)找工作有何建議呢？

我一直覺得，專業(yè)算個(gè)P，冷專業(yè)是個(gè)偽命題！我在高校巡講的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)只有15%的同學(xué)喜歡自己的專業(yè)，85%不喜歡。這85%里的一部分人覺得“既然我只會(huì)這個(gè)東西，那我就做這個(gè)吧。”另一部分人知道自己不喜歡，他就要現(xiàn)在行動(dòng)，改變自己的命運(yùn)。

那么后種選擇就可以很大程度上避免工作后才發(fā)現(xiàn)自己真的不適合，導(dǎo)致碌碌無為、郁郁寡歡的情況。那么跨專業(yè)就業(yè)，你可能會(huì)面臨一些困難，這個(gè)困難怎么克服呢？

比如，如果你是學(xué)大氣物理、采礦，但是想做銷售，你是否首先應(yīng)該向這個(gè)公司證明，你確實(shí)是具備銷售崗位所需的素質(zhì)？有同學(xué)說想進(jìn)咨詢公司，那么請(qǐng)問下咨詢公司是否只有MBA才能進(jìn)？好的咨詢公司確實(shí)是要求你有優(yōu)秀的學(xué)校學(xué)歷背景，這個(gè)現(xiàn)實(shí)如此，我也沒辦法。但他們對(duì)專業(yè)上是有些放松的，我見過營養(yǎng)學(xué)的同學(xué)進(jìn)了咨詢公司，因?yàn)楣究粗械氖欠浅Ｗ吭降姆治瞿芰?、判斷能力、自我學(xué)習(xí)能力和非常勤奮的精神。

在同等條件下，你需要比那些專業(yè)對(duì)口的同學(xué)表現(xiàn)得更出色，才能獲得這樣的機(jī)會(huì)。

Q6：HR更看重社團(tuán)經(jīng)歷還是實(shí)習(xí)經(jīng)歷？

那么這個(gè)問題可能大家都猜到答案了，Hr會(huì)同時(shí)看社團(tuán)經(jīng)理和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只是側(cè)重點(diǎn)不同。

看社團(tuán)經(jīng)歷
一般看你的組織能力、在社團(tuán)中擔(dān)任什么角色、是否做過小干部。但我現(xiàn)在也發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象，從簡歷上看——幾乎人人都是學(xué)生會(huì)副主席！這樣的話，其實(shí)Hr在看社團(tuán)經(jīng)歷的時(shí)候，就會(huì)打個(gè)七八折。

看實(shí)習(xí)經(jīng)歷
一個(gè)看你的實(shí)習(xí)與未來的工作匹配度、相似度如何；另外一個(gè)會(huì)注重你在實(shí)習(xí)中體現(xiàn)出來的潛力、素質(zhì)是否對(duì)你未來的工作有所幫助。

Q7：是不是簡歷中經(jīng)歷越多越好，越詳細(xì)越好？

不是的，簡歷里面的經(jīng)歷應(yīng)該是能和你應(yīng)聘的公司崗位相匹配。舉個(gè)例子，應(yīng)聘新媒體運(yùn)營崗位的話就可以寫自己在貼吧、微博、微信公眾號(hào)做過什么，輔以數(shù)據(jù)和簡潔的話描述這方面的經(jīng)歷。

簡歷一定要有側(cè)重點(diǎn)，經(jīng)歷多雖好，但是要知道孰輕孰重。

Q8：制作簡歷的話，照片要不要有？一定要正裝照嗎？簡歷格式要Word or PDF？政治面貌重要不？

照片最好是有，而且要一張拍得比較好看的，不見得正裝照最好，但一定要讓人看著舒服；簡歷最好是PDF格式；政治面貌，國企會(huì)把它看做加分項(xiàng)

了解簡歷制作過程及相關(guān)要求

一、寫簡歷前，了解自己，做職業(yè)規(guī)劃

請(qǐng)好好思考你要從事的職業(yè)和行業(yè)。寫簡歷，是最好的回顧和總結(jié)大學(xué)的時(shí)機(jī)，在此基礎(chǔ)上，規(guī)劃未來。我知道，多數(shù)人是迷茫的，特別沒什么實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)。但是，第一要?jiǎng)?wù)是思考和規(guī)劃。磨刀不誤砍柴工，區(qū)分重要和緊急的事情，不要為了趕著網(wǎng)申寶潔高露潔，而“沒有時(shí)間思考和準(zhǔn)備職業(yè)規(guī)劃”

二、寫簡歷時(shí)，內(nèi)容、外觀兩手抓，突出重點(diǎn)

1.內(nèi)容

突出重點(diǎn)。首先你要知道什么是重點(diǎn)，這就是寫簡歷之前的思考。我要做人力資源，就得重點(diǎn)描述在人力資源方面的理解、經(jīng)歷和建樹，以及本身性格方面與人力資源崗位的匹配。

“重點(diǎn)經(jīng)歷” —— 突顯你的職業(yè)意向和規(guī)劃，證明職業(yè)潛力，最好寫兩個(gè)左右;

“其他經(jīng)歷” —— 可以突出你的工作積極性、工作態(tài)度，或者以工作業(yè)績證明自己在某方面有突出能力，這樣的經(jīng)歷三點(diǎn)左右OK。

“獎(jiǎng)勵(lì)” ——這個(gè)真是需要的。不管什么方面，終歸要有。能獲獎(jiǎng)，說明你做這件事的態(tài)度(包括責(zé)任心、勤奮等)和你做事的能力(溝通能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新思維，抑或某項(xiàng)特別的技能)都是不錯(cuò)的。

另外，突出的人格品質(zhì)或者某種特別的技能、特長，優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績等等，將為你加分。

2.版式

注意【受眾體驗(yàn)】，記住這個(gè)詞，在以后的人生中，它會(huì)讓你受益。
注意段落、分行等，以便他人清晰的把握你的思路和內(nèi)容重點(diǎn)。
讓別人看你的東西很舒服，很容易就把握到你想表達(dá)的意思。分行、分段、字體、字號(hào)、縮進(jìn)、下劃線……充分利用排版的優(yōu)勢(shì)幫助你展現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。
不要密密麻麻寫成段描述，一定要分點(diǎn)說明。

三、寫簡歷后，調(diào)整完善

思考，需要一直在進(jìn)行，簡歷完成完善后也不能停。

簡歷不能只有一份，即使你鎖定了一個(gè)行業(yè)一個(gè)職位，也需要根據(jù)不同公司進(jìn)行調(diào)整。

四、簡歷功效，只是敲門磚

簡歷是敲門磚，敲開門、人家迎接你進(jìn)去之后，是否能有把握住機(jī)會(huì)，需要其他方面的功夫。

這塊磚要敲得有分量一點(diǎn)的話，可以嘗試附加一份作品或者報(bào)告，數(shù)據(jù)分析、調(diào)研報(bào)告、活動(dòng)策劃案 (橫向盡量全面的信息，縱向盡量深入的分析說明;不能堆砌收集到的信息，一定要有個(gè)人的理解和思想展現(xiàn))

簡歷框架和內(nèi)容，針對(duì)調(diào)整

簡歷要素

首先我們應(yīng)該了解一份簡歷中應(yīng)包含什么內(nèi)容。對(duì)于應(yīng)屆生來說，無論是中文簡歷還是英文簡歷，都應(yīng)該包括個(gè)人最基本的信息和與申請(qǐng)職位相關(guān)的信息。及以下要素：

--個(gè)人信息
--求職意向
--教育背景
--工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷
--項(xiàng)目經(jīng)歷
--社會(huì)實(shí)踐
--獎(jiǎng)勵(lì)情況
--英語，IT技能
--其他個(gè)人信息

對(duì)于應(yīng)屆生來說，建議按照以上的內(nèi)容及順序來寫簡歷。結(jié)合自己的背景和特點(diǎn)，相關(guān)內(nèi)容的順序可以做相應(yīng)的調(diào)整，不是所有項(xiàng)都必須涉及。

調(diào)整原則：重要的，能突出自己的優(yōu)勢(shì)和職位要求的內(nèi)容往前排，甚至從簡歷中剔除掉。

簡歷類型

簡歷類型的劃分標(biāo)準(zhǔn)很多，可以按求職領(lǐng)域,是否有工作經(jīng)驗(yàn)，或者簡歷的語言等來劃分。但無論是何種簡歷，從內(nèi)容布局來說，可以分為三種類型：一種是時(shí)序性，一種是功能型，一種是混合型。

1.時(shí)序型
時(shí)序性簡歷是指從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時(shí)間順序逐條列舉包括工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷，教育經(jīng)歷等個(gè)人信息。這種簡歷清晰，簡潔，便于HR閱讀。一份按時(shí)間順序排列的簡歷應(yīng)包括求職意向，經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。這種簡歷格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長及發(fā)展的全過程。關(guān)注的焦點(diǎn)在時(shí)間，工作實(shí)踐持續(xù)期，成長與進(jìn)步成就。對(duì)于應(yīng)屆生來說，按時(shí)間順序?qū)懙暮啔v一般適用于以下情況：

你申請(qǐng)的職位非常符合你的教育背景和實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷;
你有在知名公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷;
你的實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷具有連續(xù)性，且能很好的反映出相關(guān)工作技能的不斷提高。

2.功能性
功能型簡歷又稱為技術(shù)型簡歷，在簡歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能，資質(zhì)，能力及成就，但是并不是把這些內(nèi)容與某個(gè)特定的雇主聯(lián)系在一起。功能型簡歷強(qiáng)調(diào)你的資質(zhì)與能力，并對(duì)你的專長和優(yōu)勢(shì)加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡歷一般包括目的，成績，能力，工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。你可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇使用功能型簡歷，對(duì)于應(yīng)屆生來說，選擇功能型簡歷一般適用于一下情況：

--跨專業(yè)求職，但你具有申請(qǐng)職位所需要的相關(guān)技能和素質(zhì)
--你想綜合各種實(shí)習(xí)經(jīng)歷，活動(dòng)以及教育背景，以突出你在管理，溝通等方面的能力
--你缺乏在著名公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷或者缺少榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)

--應(yīng)聘技術(shù)型職位，對(duì)專業(yè)技能有特定要求功能型簡歷最大的不足，就是會(huì)使HR懷疑你是否想通過刪除時(shí)間等細(xì)節(jié)來隱瞞些什么，對(duì)于應(yīng)屆生來說，采用這種類型的簡歷格式可能會(huì)造成教育課程，技能詞匯的簡單羅列，而缺乏對(duì)相關(guān)技能掌握程度的描述。

時(shí)序型簡歷與功能型簡歷的格式各有千秋，對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說，一般比較適合時(shí)序型簡歷。

3.混合型
混合型簡歷是時(shí)序型和功能型的綜合運(yùn)用。其主要內(nèi)容一般按照這樣的方式進(jìn)行，在開頭處寫明求職目標(biāo);之后，列明個(gè)人的基本情況;下面寫明自己對(duì)所應(yīng)聘職位所具備的能力，技能，資質(zhì)和潛力等;在之后的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷中，按照從現(xiàn)在到過去的時(shí)間順序，列明自己所實(shí)習(xí)的單位，從事的工作崗位，工作內(nèi)容，取得的業(yè)績等方面。

混合型簡歷的主要優(yōu)點(diǎn)是：既按照時(shí)間順序列明自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷等，顯得脈絡(luò)清晰，又把自身所具備的優(yōu)勢(shì)，能力和應(yīng)聘職位的主要要求結(jié)合起來，能讓HR印象深刻，抓住要點(diǎn)，鎖定目標(biāo)。

對(duì)于應(yīng)屆生來說，可以根據(jù)自身情況及應(yīng)聘職位的要求適當(dāng)采用混合型簡歷。但要注意的一點(diǎn)是，與功能型簡歷面臨的問題相同，運(yùn)用混合型簡歷不能只是簡單的羅列技能詞匯，而是應(yīng)該結(jié)合具體的經(jīng)歷來說明對(duì)于相關(guān)技能的掌握程度。

中英文簡歷的異同

無論你有怎樣的求職意向或者采用什么類型的簡歷，同時(shí)制作中，英文簡歷都是必須的。中英文簡歷在結(jié)構(gòu)和表達(dá)的內(nèi)容上基本相同，但是必須先明確一點(diǎn)：英文簡歷不能簡單照搬中文簡歷，將對(duì)應(yīng)的內(nèi)容做個(gè)翻譯而已。實(shí)際上，在寫簡歷時(shí)應(yīng)了解以下中英文簡歷的不同之處：

1.作用不同
對(duì)于應(yīng)聘國內(nèi)的企業(yè)，國家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位，通常情況下只要求應(yīng)聘者投遞中文簡歷，但是在招聘有明確要求的情況下，英文簡歷通常起到中文簡歷的補(bǔ)充作用，用來輔助說明你的能力，尤其是英文能力的強(qiáng)弱。

而對(duì)于應(yīng)聘外企來說，英文簡歷是求職必備選項(xiàng)。外企HR一般主要看應(yīng)聘者的英文簡歷，你的所有能力，素質(zhì)的展示都來自你的英文簡歷。

2.表達(dá)方式不同
英文簡歷應(yīng)該符合英語國家人的閱讀習(xí)慣，包括板式及表達(dá)等。而中文簡歷則應(yīng)符合中國人的閱讀習(xí)慣。

3.側(cè)重點(diǎn)不同
英文簡歷應(yīng)注意關(guān)鍵詞和行為詞的描述，對(duì)于外企HR來說，從英文簡歷中快速搜索這些關(guān)鍵詞和行為詞也是簡歷篩選的一個(gè)重要手段。

10國企外企簡歷標(biāo)準(zhǔn)大不同

個(gè)人信息

外企：簡單的個(gè)人信息：姓名、性別、地址、email、電話、愛好
國企：豐富的個(gè)人信息：除了基本的聯(lián)絡(luò)信息，還要提供民族、身高、體重、政治面貌、婚否

教育經(jīng)歷
外企：學(xué)校、專業(yè)、學(xué)分績、班級(jí)排名
國企：一般不需要提供學(xué)分績，通常要求羅列主要的專業(yè)課程和成績。對(duì)于研究生師從著名導(dǎo)師也是一個(gè)加分因素

實(shí)習(xí)經(jīng)歷
外企：簡歷中最重要的項(xiàng)目，根據(jù)應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷判斷其是否具備需要的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化。要求用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。一般不要求實(shí)習(xí)經(jīng)歷與申請(qǐng)職位有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)度。
國企：與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是一個(gè)重要的加分因素
校園活動(dòng)

外企：作用略低于實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只有校內(nèi)活動(dòng)的簡歷很難讓外企滿意。關(guān)注在某個(gè)職位上的工作而不是職位本身
國企：國企最為看重的部分。重要的學(xué)生干部會(huì)受到青睞。一般關(guān)注職位的高低，而不是具體工作內(nèi)容
學(xué)術(shù)活動(dòng)
外企：一般不看重，僅作為學(xué)習(xí)能力的一種印證
國企：十分關(guān)注，一般明確要求在簡歷中注明發(fā)表的論文、參與的學(xué)術(shù)研究項(xiàng)目。借此評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)和文字表達(dá)能力。有相關(guān)的學(xué)術(shù)論文發(fā)表會(huì)讓企業(yè)產(chǎn)生極大的興趣

獎(jiǎng)勵(lì)
外企：不僅關(guān)注獎(jiǎng)勵(lì)本身，更關(guān)注獲得獎(jiǎng)勵(lì)的難易程度，比如在一個(gè)班級(jí)有多少人可以獲得，評(píng)獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)是什么
國企：一般來說，獎(jiǎng)勵(lì)越多越好

語言風(fēng)格
外企：通過細(xì)節(jié)的描寫反映人的基本素質(zhì)和綜合能力，用詞可以富有激情、領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)、發(fā)起等動(dòng)作性詞匯受歡迎
國企：踏實(shí)簡樸的語言描述是申請(qǐng)職位相關(guān)的經(jīng)歷和能力，帶有感情色彩和強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力的詞匯不受歡迎

結(jié)構(gòu)要求
外企：基本固定的格式：聯(lián)絡(luò)信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)勵(lì)、英語計(jì)算機(jī)水平
國企：格式不固定，不同的企業(yè)有不同的要求

篇幅要求
外企：一頁最好
國企：一頁或兩頁都可以

語言要求
外企：中英文簡歷都必須提供
國企：可以只提供中文簡歷

★國企喜歡的簡歷
格式美觀大方，看起來舒服
內(nèi)容全面，覆蓋所有的重點(diǎn)內(nèi)容
具有豐富的與申請(qǐng)職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
展現(xiàn)應(yīng)聘者深厚的專業(yè)能力
突出的文字水平

★外企喜歡的簡歷
完善的教育經(jīng)歷，從國內(nèi)外知名大學(xué)畢業(yè)
豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，拒絕書呆子
優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)，具備領(lǐng)導(dǎo)的潛能
突出的性格品質(zhì)，為企業(yè)帶來鮮

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