職場中，老板睜眼說瞎話，有些事，明明事先通知老板了，出了事，老板竟然說不知道，把責任一股腦全推到員工身上，還把員工臭罵一頓。
這是內(nèi)心多么強大的一個老板，黑白顛倒之后，還能那么大義凌然，那么問心無愧。當然，制服她我是沒招的，這種人沒法去感化她，她的觀念的形成經(jīng)歷了根深蒂固的歲月。需要更惡的人，用同樣的方式深深的挫敗她，羞辱她，她才能意識到自己的不對。所謂惡人自有惡人磨。這些暫不細表。只談談遇到這種老板該怎么辦？
臨時措施，干好自己的活，對老板的混蛋司空見慣，內(nèi)心不起波瀾，不能讓自己心里難受。心里默念，他是混蛋，不和他一般見識。這種方法有點阿Q精神，但是卻真實的普適于當今的職場。這也難怪職場人需要通過各種形式發(fā)泄心中的不滿。日本就有企業(yè)在休息室懸掛沙袋，上貼老板的照片。中國企業(yè)還未聽說。
永久措施，就是拍屁股走人，換個舒服的地方，也許下一個地方還不順心，沒關(guān)系，繼續(xù)換。老板常說，能忍忍，不能忍滾。那我們只好“滾”了。好像馬云說過，員工的離職，要么是錢給少了，要么是心委屈了。誠然如是。
繼續(xù)，我們說到要換個工作，這確實不是件容易的事，現(xiàn)在大多的企業(yè)，對于自己設置的崗位，都有一種溫水煮青蛙的設置，說白了，就是干的時間長了人就廢了。其實我們能做的不是改變崗位，但是改變自己，一定不能放松提升自己，不斷的給自己壓力，不斷的學習，這樣才能讓自己保持競爭力，換工作也就不再難。
還有一個問題，你總是覺得老板很混蛋，那為什么他能當老板呢？也許很多人不明所以。其實很簡單，他之所以當老板，一個是由于老板的老板認可，在大老板看來，他委屈員工，根本不是什么大事，重要的是要給公司保持穩(wěn)定，創(chuàng)造利益。所以員工的幸福一定要自己爭取。現(xiàn)在的絕大多數(shù)企業(yè)不會自動生成幸福的員工工作環(huán)境。
另外一種，老板來自于創(chuàng)業(yè)，他并沒有頂頭領導了，你也不能因為他創(chuàng)業(yè)成功就對他盲目崇拜。心說，你看他能力那么強，創(chuàng)業(yè)成功，身家多少多少。根據(jù)這就決定自己一定不對。這真是會扭曲你的價值觀。你要知道創(chuàng)業(yè)的成功一在于機會二在于勇氣，和人品沒半毛錢關(guān)系。
商人大多很現(xiàn)實，很殘酷，商場如戰(zhàn)場嘛。但是，守成和發(fā)展，與創(chuàng)業(yè)不同，企業(yè)能走多遠，這個和老板的價值觀，世界觀就很相關(guān)了。混蛋的領導企業(yè)必定不會長久。
總之，遇到混蛋老板，千萬別讓自己委屈了，要么發(fā)泄一下，要么阿Q一下。平時多努力，換工作不傷悲！
