圖片發自簡書App
圖片發自簡書App
圖片發自簡書App
圖片發自簡書App
1.我想到一個行為讓我極其討厭的人，是我之前的一個主管。他一直老好人的行為讓我憤怒。也有點喪失信心。比如說，一個員工經常請假，其他員工已有意見了，但主管還是說沒事，不影響工作就可以了，可是那個員工有點過分了。
2.我沒有被直接指責過讓人討厭，但員工曾經在她反應了問題，在我的提議后，就發現嘖的聲音，我感覺是討厭的氣息。憤怒，傷心，喪失自信都有一些。
3.第一個，我向主管提議，這種管理模式會使大家覺得不公平。對方的回應，是是是，是我心太軟了。以后他還是按原來的方式操作。
第二個，我感覺到員工覺得我的方案很麻煩，不想做，我的意見是，你先按我的方法做，看看有沒有問題？對方的回應，不說話直接走了。以后她弄不了，就不會找我了。
圖片發自簡書App
圖片發自簡書App
圖片發自簡書App
辦公室一個女同事和一個已婚男同事搞婚外情，我的感受是焦慮。那個人想要認可，關注，欣賞，身份認同，特別。她是在以無用的方式得到他想要的。那個人正在說，注意我。鼓勵性回應，我在乎你，我希望你能重新考慮一下個人問題。
圖片發自簡書App
圖片發自簡書App
圖片發自簡書App
今天的作業還不是很理解，所以寫出來并不很深刻。
