《知否知否，應是綠肥紅瘦》原著中，華蘭說親給忠勤伯府的嫡次子袁文紹，盛老太太看孫女嫁到這么高門檻的家庭，就請了宮里的女官孔嬤嬤，來教導華蘭規矩禮儀。

孔嬤嬤教導過國公府，公爵府等許多王公貴族的千金小姐，是出了名的名師。

請來這么一個高檔次的老師，盛老太太本著資源共享的目的，讓孔嬤嬤在教導華蘭之余，把墨蘭、如蘭和明蘭也捎上，跟著旁聽，于是四蘭一塊跟著孔嬤嬤學習。

本來華蘭才是孔嬤嬤的正經學生，其他三個蘭是附帶的。可是墨蘭爭勝好強，跟不上節奏也要努力跟上，于是不停地纏著孔嬤嬤問這個問那個。

這樣，華蘭的學習進度就耽擱了，只得停下來等墨蘭。

華蘭是待嫁女兒，又是嫁入高門大戶，本期待著經過孔嬤嬤的短期培訓班，能快速學會各種規矩禮儀，到時嫁入忠勤伯府，一言一行符合豪門貴婦身份，不致于讓人看笑話。

期望這么高，現在被墨蘭耽誤了，不免心中生氣，在墨蘭第N次又纏著孔嬤嬤時，華蘭就有些不高興了，言語中就沖了些，本來是兩個姐妹口角，可是當如蘭這個暴脾氣也插入幫長姐時，就成了姐妹吵群架。

孔嬤嬤以此為始，一個一個訓誡各蘭，說的是入情入理，讓人心服口服。

01

此場群架是墨蘭引出來的，孔嬤嬤首先點出墨蘭的錯處，指出了墨蘭的兩個錯誤。

一是言錯，你與姊妹抖嘴，不該開口閉口就是庶出嫡出的。

這一錯誤，其實不少人都犯過，卻不自知。

有許多事情，本來不關身份的，可是一些人總是把它往身份上扯，這樣就為自己找到了各種不做事情，或抱怨他人的理由。

看抗日戰爭時期的諜戰片時，經常會有人在困難面前說：反正我們也不是校長的嫡系，干嘛拼死了往前沖，怎么不讓那些嫡系來干。

我有一個同事，經常會說：咱又不是經理級別的，夠不著與誰誰（這個誰誰就是其他部門的經理、總監等）說，讓誰誰（這個誰誰就是本部門經理或其他領導）去溝通好了。

其實我這個同事一直希望自己能得到提升，可是總在小職員的位置上干耗著，咋著也上不去。

其實她就是一有困難，一有不好解決的事情，第一個想到的就是自己的身份，把事情往別人身上推，而不是想盡辦法解決問題。

雖然有一句話叫在其位，謀其政，但是在困難面前總推脫，那么想升上去，也是很難的，因為你總要讓領導看到你能在上一個位置上的能力吧。

所以，我們遇到事情，要就事論事的解決問題，而不是嫡出、庶出，或者經理職員，嫡系旁支的推脫，我這個同事升不上去，也是很自然的事情，蔣的幾十萬大軍被共產黨趕到小島上，也不是沒有理由的。

02

孔嬤嬤指出來墨蘭的第二個錯：

第二是你心里念頭不好，你口口聲聲說想學東西，想為家人爭光長臉，難道盛府里只有你一個姑娘？難道只有你長臉了，盛府才算有光彩？那你的姊妹呢，她們就不用學東西長臉？且不說我原就是為著你大姐姐來的，你也不想想，你大姐姐還能和你們一處待幾日？再幾個月她便要出門了，偏她結的親事還是個伯爵府，學規矩禮數正當要緊，你就算不念著姊妹間的謙讓，也當念著大姐姐的急難之處。我聽說林姨娘原也是官宦人家出來的，難道她沒有教過你，縱算不論長幼嫡庶，可也得分一分輕重緩急。

每個人都希望自己能多會點東西，都有一顆爭強好勝的心，都希望自己的能發光，甚至生出一個光環來，這一點本沒有錯，但是要有一個度。

墨蘭只是跟著旁聽，那你就要有一個旁聽生的樣子，不要擾了正經學生的進度，不要喧賓奪主惹人厭，人家華蘭才是正正經經的學生。

在學習中，有競爭才有進步，這是好的，也是大家都提倡的。但是要正大光明的競爭，而不要心思不正的競爭，或者把心思都放在競爭上，而不是把心思放在提升自己上，這樣往往會把自己推向深淵。

就像墨蘭一心想著要過的比嫡女好，嫁的也比嫡女強，一心想著嫁的比華蘭還好，所以勾上梁晗之后，緊緊抓住不放，不顧廉恥，設計生米煮成熟飯，用盡一切手段嫁入梁府，永昌候府，終于嫁的比華蘭好。

可是墨蘭幸福嗎？

使用手段嫁入候府，雖然是大娘子，但是娘家人全得罪光了，等于沒娘家靠山，婆婆不喜歡，丈夫最后知道真相，自己被設計了，弄了一屋子的鶯鶯燕燕，墨蘭開始了無止境的妻妾斗爭。

墨蘭這樣的勝利，又有什么用嗎？可見她并沒有把孔嬤嬤的訓戒當回事。

另外孔墨墨的說的輕生緩急，這值得我們所有人學習和借鑒。

就象我們現在，正處于新型冠狀病毒傳染期間。

本來，一年之計在于春，學生應該上學了，工人開始上工了，農民開始春耕了，大家都要忙忙碌碌了，可是因為疫情，大家都在家隔離，嚴格遵守國家的制度和規定。

上過職場素質課的人都知道一個四象限時間管理法，把所有事情分為重要緊爭，重要不緊急，緊急不重要，不重要不緊急，我們做事情的時候，按這個四象限時間管理法來做事情，是最最合適不過的。

而現在，控制疫情，就是最重要且緊急的事情，所以我們都要老老實實的在家宅著，不給國家添麻煩。

孔嬤嬤教四蘭規矩禮儀，在這里華蘭最大，馬上要出嫁了，對她來說學習禮儀就是最緊急的事情，也是最重要的事情。而三個蘭學習禮儀雖然也很重要，但是她們還小，許多禮儀還學不會，根本不需要這么著急的學，所以孔嬤嬤才說，理應讓大姐多學一點，理應讓著大姐。

可見，孔嬤嬤那個時代，還沒有時間管理法，而孔嬤嬤用實際例子給我們講解了什么叫四象限時間管理法，真的是太偉大了。

03

孔嬤嬤指出華蘭的問題時，語重心長的說：

你四妹妹縱然有錯，你也不該冷言冷語地傷人，當大姐姐的應當想出個妥帖的法子來，既讓妹妹知道錯處，又不傷了姐妹和氣才是。

當華蘭不服氣的說，妹妹不聽自己的，那便如何時，孔嬤嬤冷冷道：

這便是你自己的本事了。你今日連自己親姊妹之間都料理不好，他日出了門子，東邊的公婆，西邊的妯娌，北邊的叔伯兄弟，南邊的管事婆子，一屋子隔著血脈山水的生人，你又如何走得圓場面？難不成還讓你爹娘來給你撐腰不成？

這一段話雖然說的有點不近人情，但是卻是發自肺腑的，是至理名言式的真理。

華蘭要想在婆家立足，那么就要有自己的本事，不能靠著娘家過日子，這就需要有點手段了，使用什么手段，那就要看什么事，對什么人了。

就像王大娘子，娘家那么給力，自己又生了一個好兒子，一個出挑的女兒，婆婆又不找事，丈夫也上進，又不是那種寵妾滅妻的人，可是王大娘子自己沒有手段，沒本事，愣是把一手好牌打的稀巴爛，讓個林小娘在盛府攪風攪雨的。

任何一個人，想要別人聽從自己，想要領導別人，那么自己就要有本事。

這就是大家對空降領導反感的原因，《我的前半生》中羅子君工作時，蘇曼殊因為賀涵的關系，對羅子君特別照顧，基本不讓她干什么活，這樣其他員工就看不上她，排擠她。

而羅子君也受不了這樣，開始跟著難搞的Miss吳一起工作，虛心學習，努力工作，最后贏得了非常挑剔的Miss吳的肯定，去深圳時，也帶上她。這時的羅子君完全是憑著自己的實力，贏得了Miss吳的信任和肯定的，這才是她能跟著Miss吳去深圳的根本原因。

孔嬤嬤對華蘭說的這句話，才真真正正是在婆家立足之本，同時也是我們所有人在社會上的立足之本，靠自己的本事，讓同事在工作上支持自己，讓領導賞識自己，這才是實力。

04

孔嬤嬤訓導華蘭和墨蘭的話，若說是為人處事的理論，那么教導明蘭的卻是家族立于不敗之地的根本。

因為明蘭沒有參與吵架，還勸架來著，本沒有明蘭什么事，可是孔嬤嬤還是一樣懲戒了明蘭，原因是：

一家子的兄弟姐妹，同氣連枝，共榮共損，即便你一個人沒有錯，但是你三個姐姐都錯了，你沒錯也錯。

我以前對古代的株連特別看不上，覺得落后，是鞏固皇權的手段。

可是現在，聽了孔嬤嬤的話，突然覺得古代的株連卻是有道理的，他讓一個家族抱團，共同發展，所以古代有一個又一個大家族，這是一個家族所有人齊心協力的結果。

本來偏向林小娘和墨蘭的盛紘聽了孔嬤嬤的話，也深感有理，不再一直向著林小娘，也開始了家庭整頓，也是從這時候開始，林小娘在盛府呼風喚雨的日子徹底結束。

有了盛紘決心整頓盛家，規矩立事，才有了后來的盛家繁榮。

可是，現在，又有多少人，為家族著想，為著家族的繁榮而努力，我們身邊又有多少象古代那樣的大家族。

現在的許多人，都是各顧各的，別說為了家族，兄弟姐妹幾個為了家產，為了爹媽的偏向這個多疼那個，都要吵架，打架，多少兄弟姐妹為了家產打向法庭的。

我們現代很多人，在心理上缺少歸屬感，所有的努力都是為了自己的小家，為了老婆，為了孩子，為了家。

自然而然的，奮斗目標就狹隘了很多，奮斗的動力就不那么強大。就不會有周總理“為了中華崛起而讀書”那么大的宏偉目標，心胸也就不會那么寬廣，眼光自然也就不會有那么長遠。

所以，現在還有多少家有家族傳承，有家訓，有祖訓，既使有的，還有多少人嚴格的去遵照執行。

或許是因為時代變了，很多人離開家，所以家族榮耀看的不那么重了，沒有振興家族的責任感也說的過去的，這是時代的發展。

那么時代讓我們這些來自五湖四海的人在一個公司上班，所以有了團隊，有了合作。年終時，有了團隊獎，這就是讓我們有團隊責任感，這就是一榮俱榮，一損俱損。

團隊中的人，都要團結合作，共同努力，團隊的任何成績，都是所有人努力的結果。同樣的，團隊出現任何問題，都是所有人的問題，不可能把其中一個人摘出來，這不可能。

這就是孔嬤嬤說的，既便明蘭沒有錯，但是三個姐姐都錯了，她沒錯也錯，就是這個道理。

真的太佩報孔嬤嬤了，她說的這幾個道理，我們只要掌握了，學會了，時時掛在心上，那么做人做事，都差不到哪去。

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