身在職場，很多人都會(huì)由于各種各樣的原因面臨辭職的問題。可是，如何才能“優(yōu)雅”的辭職呢？
首先，從辭職的原因說起。原因呢，我總結(jié)了三種。
第一種，對(duì)同事、對(duì)待遇的長期不滿而突然爆發(fā)，沖動(dòng)辭職。
第二種，看見朋友圈別人曬出國游，假期游，自己也想辭職出去走走，走一步算一步，沒有任何以后的計(jì)劃。
第三種，由于個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，需要辭職到更高的平臺(tái)發(fā)展。
對(duì)于第一種，我敢說，辭職后必定會(huì)后悔。職場情緒低潮期誰都會(huì)有，如何度過，是一個(gè)職場人必備的職業(yè)精神。
當(dāng)我們還在學(xué)校里讀書的時(shí)候，老師和家長會(huì)關(guān)注我們，一旦發(fā)現(xiàn)我們情緒不對(duì)，就會(huì)找我們談心，幫我們排解。但是當(dāng)我們步入社會(huì)工作后，就不會(huì)有人這么愛“多管閑事”了。這時(shí)候我們與公司之間是是一種平等的雇傭關(guān)系。沒有誰會(huì)再來為我們的小情緒買單。如果我們一對(duì)工作厭煩就選擇辭職去逃避的話，并不能從根本上解決問題。
對(duì)于第二種，我想說，你真的太天真了。
別人曬出來的只是他曬出來的，誰知道他真實(shí)的狀態(tài)是怎樣的呢？也許他已經(jīng)整整工作好長時(shí)間沒有停歇，碰巧這次去旅行。也許他工作的時(shí)候比你賣力一百倍。也許他本身的工作性質(zhì)就是滿世界游玩……你只看到了他曬出來的，怎么會(huì)知道他沒曬出來的那部分？
為什么要去效仿別人呢？身邊那么多人，這個(gè)旅游完那個(gè)旅游，這個(gè)流行完流行那個(gè)，我們就那么沒主見？終有一天你發(fā)現(xiàn)那些天天曬游玩的人超出了你一大截，你才欲哭無淚。
第三種，當(dāng)然是我們最優(yōu)雅的原因了。
當(dāng)一個(gè)公司已經(jīng)不能滿足你的發(fā)展需要，或者說你有了更多的考慮，更好的發(fā)展平臺(tái)，想要跳槽而辭職，那么，恭喜你，你已經(jīng)邁出了優(yōu)雅辭職的第一步。
接下來我們來說說辭職的程序。
一般公司都會(huì)規(guī)定一個(gè)辭職的流程。提前一個(gè)月或者三十天提出書面申請(qǐng)之類的。那么你憤怒地向公司拋一句“老娘不干了”，然后瀟灑地離開，這是優(yōu)雅嗎？
No！這絕對(duì)不是。優(yōu)雅是，按照公司的要求寫出辭職申請(qǐng)上交，然后認(rèn)真的和對(duì)接人完成交接工作。一份工作做了那么久，怎么也會(huì)對(duì)公司和同事生出幾分感情。在最后的時(shí)間里，認(rèn)真站好最后一班崗，把該交接的交接清楚，不給同事添麻煩。這才是優(yōu)雅。
最后，我們來說說辭職之后的事情。
有的人辭職后就感覺解放了。到處游玩啊，吃喝啊，絲毫不考慮以后，更是對(duì)今后發(fā)展沒有任何的規(guī)劃。這種態(tài)度絕對(duì)不是優(yōu)雅。
我們要做到優(yōu)雅，就應(yīng)該對(duì)這次的辭職做一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃。辭職后，不應(yīng)該是放松，而是應(yīng)該有緊迫感。
我馬上要進(jìn)行下一步的計(jì)劃了，是重新步入職場或是其他？我必須得盡快進(jìn)行下去，不能吃喝玩樂，毫無目標(biāo)，渾渾噩噩的的過活。這才叫優(yōu)雅。
綜上，就是我對(duì)優(yōu)雅辭職的分析了。那么，你是否認(rèn)同呢？
