日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助有一句名言，“企業(yè)即人”。21世紀(jì)，員工早已從企業(yè)的”成本“變成企業(yè)的”資本“。尤其隨著越來越多90后步入職場(chǎng)，如何創(chuàng)造一個(gè)“溫度、友愛、健康”的企業(yè)社群，從而更好地服務(wù)公司發(fā)展，是很多企業(yè)困擾的地方。
當(dāng)前社會(huì)的環(huán)境污染、工作壓力、食品安全等問題，都影響著民眾的健康。有的企業(yè)在規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”之外也會(huì)為員工購(gòu)置健康團(tuán)險(xiǎn)，增強(qiáng)員工福利感知，但企業(yè)成本較高；有的企業(yè)會(huì)以工會(huì)的形式成立互助基金，來充分保障小額的醫(yī)療費(fèi)用，但員工保障額度較少；有的企業(yè)會(huì)通過募捐形式進(jìn)行友情捐助，但隨著捐助次數(shù)的增加，募捐效果也隨之下降。
此時(shí)，越來越多的企業(yè)采用了一種新型的”互助保障體系“來滿足企業(yè)員工的福利保障需求，比如阿里巴巴、攜程旅行、交通銀行等都有自己“獨(dú)特”的互助計(jì)劃，并將它列為公司重要福利。以阿里巴巴的“蒲公英”計(jì)劃為例，公司出資160，員工出80，共240元實(shí)現(xiàn)了43種重大疾病20萬(wàn)元的保障，阿里巴巴將該計(jì)劃也列為了重要的員工福利和企業(yè)文化。
互助本質(zhì)發(fā)源于古羅馬時(shí)代，它的初衷是為具有相似生存場(chǎng)景、文化認(rèn)同的社群，提供物質(zhì)或者資金上的互助幫扶。企業(yè)“互助”就是由企業(yè)和員工共同出資成立一筆基金，抵御可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，若其中的某位成員遭遇不幸，可以獲得一定援助金；設(shè)想一下，當(dāng)一位員工患病，收到的援助金都是來源于公司內(nèi)部員工的互助基金，員工能很清晰地感知到公司的關(guān)懷，增強(qiáng)認(rèn)同感。
扁鵲兄弟互助就是一家專門為企業(yè)及垂直社群提供定制互助保障服務(wù)的公司，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)來自阿里巴巴、平安等大型公司，創(chuàng)始成員在阿里巴巴任職時(shí)親身體驗(yàn)過阿里針對(duì)內(nèi)部員工的“蒲公英”互助，因此萌生了推廣互助，讓更多企業(yè)乃至社會(huì)人群受益的創(chuàng)業(yè)想法，扁鵲兄弟互助會(huì)根據(jù)每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況為其量身制定互助方案，包括提供條款設(shè)計(jì)、資金托管、健康管理、家屬子女保障等多項(xiàng)服務(wù)。在實(shí)現(xiàn)員工健康保障的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)增強(qiáng)人力資源管理的軟實(shí)力。
據(jù)悉，線條科技目前已經(jīng)和多家企業(yè)簽訂了合同，達(dá)成合作意向，正努力朝著“企業(yè)社群的健康托管專家”的目標(biāo)前進(jìn)。他們相信，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源的變化核心在于人，而互助作為一種心理契約和組織承諾的體現(xiàn)，今后將為企業(yè)吸引、留住高質(zhì)量人才，放大人才價(jià)值發(fā)揮更大作用。
