如果說D型人強勢，I型人鬧騰，那么S型人，大概是世界上最沒有攻擊力的人了。

這個世界，因為有S的存在，而充滿善意。

如果上面這兩句話你看不太懂，我想你大概是錯過了前面DISC分析的概述，總述、D型、I 型的傳送門在這里，C型我明天才寫，如果你按順序看，會更好理解噠：

DISC概述：TA到底是哪種人？

了解D型的人：你做都沒做，怎么知道不可能？

了解I型的人：管那么多干嘛，開心最重要啊！

S型的人是人群中的暖男暖女，TA們總是默默付出不圖回報。

所以，你很有可能會忽略TA們。

S型人的明顯特征是，關注人，尤其是別人，特別在意他人感受，為了這份“在意”，TA們甚至可以委屈自己，只為了讓別人舒心、愜意。

在職場中，如果開會，最可能出現的場景是，I 型人先跳起來發表看法，然后D型人有不同意見，如果影響到利益，D和I 會爭論不休互相撕，C在旁邊默默的記，吵的差不多了，C提出了一些關鍵點上的問題和操作起來的細節，最終推翻了D和I 的建議，或者完善了這個建議。

最后，大家問S，還有什么意見或者問題嗎？S搖搖頭說，沒有沒有，你們說的挺好的，我覺得沒什么問題。

于是時間久了，D覺得S沒什么主見，I 覺得S很聽話，C根本就沒有記得S。

然而，你覺得S真的沒有自己的看法和想法么？不是的。S只是不想讓你們繼續又吵起來而已，既然目前這個方案能做的下去，那么，“你們滿意就好，我，真的沒關系啦”。

有時候，你會覺得S型人特別慢，想事兒也慢，做事兒也磨蹭。但其實，TA們是在心里不停的衡量，我這個東西這樣做，別人用起來會好用嗎；這個文字放28號字的話，放映的時候會不會有問題呢；如果這句話我這么說，別人聽起來會不會不高興呢……

TA們就這樣小心翼翼，小心翼翼。甚至隨和到了沒有原則的地步。

S型的人很害怕沖突和爭議，基本上有苦都是悄悄往自己肚子里咽。

TA們很容易用“對不起”、“不好意思”做擋箭牌，甚至認一些原本不怪自己的錯。

所以當TA們連著說對不起的時候，你需要想一想，你有沒有在事實不清或者自己很有情緒的時候，對TA們說了不太合理的話。

當TA們受到了不公正的待遇或者委屈，也很難和別人訴說和求救，只有非常親近的人能夠聽到TA們輕輕的，小小抱怨，然而，過不了多久，TA們又該干嘛干嘛，繼續去完成那些別人看上去很頭疼的事情了。

同時，TA們也很難拒絕別人的請求。尤其是對方以身體原因提出的，或者以“順便”為由提出的請求。這種原因會讓TA們覺得拒絕簡直是一件殘忍的事情。

就像《歡樂頌》里的關雎爾，米雪兒說她身體不舒服，讓她幫忙做報告，雖然關關已經好多天沒睡過好覺了，但還是因為不好意思，答應了。

結果米雪兒前期工作沒做好，數據有誤，導致的報告出了重大失誤，關關一度因為擔心實習不過而傷心不已，但和樊勝美訴說過后，又投入到了工作中，認真的把報告改過來。

當爭端發生的時候，S型人是非常好的調停者，TA們會耐心的聽完雙方的抱怨，安撫雙方的情緒，用四兩拔千斤的方式，慢慢的卸去大家的火氣，像打太極一樣，化殺氣于無形。

所以，在一些客戶服務的崗位上，通常都是S特質很明顯的人。

我在去臺灣旅行的時候，真心覺得是不是全臺灣都是大S（即S值做DISC測試時超過85分），服務實在是太好太好了。

S型人是非常靠譜、細心和忠誠的員工，就像安迪和樊勝美都和關關說，如果哪天她真的沒有工作了，她們都愿意為她背書或者直接提供/推薦工作。

通常情況下，TA們很難會離職換公司，就算現狀讓TA們感覺到不舒服，TA們也會一忍再忍，忍到實在沒有辦法再忍了，也還是會忍一忍，給自己一些理由，比如手上還有案子沒有做完之類的，來拖時間。

所以，當一個S型人要換工作的時候，TA一定是覺得在那個公司受了太大的委屈，或者……公司倒閉啊……

其實，不但TA們很難訴說委屈，更是很難說出自己的問題和需求，因為TA們覺得說出來會“麻煩到別人”或者“占用別人的時間精力”，于是，在遇到困難的時候，TA們會默默的壓迫自己。

所以S型人很容易是公司里加班加的比較多的人。

其實有時候，TA們加班都不是為了完成自己的工作，而是為了別人“丟”給TA們的事情。而TA們的理解是，“幫XX”做一點“小事”。

曾經，我聽朋友說過這樣的一件事。

早些年的時候

公司里面新來了一批實習生。

實習生的表現都還算不錯，只有一個女孩子，不太愛說話，工作效率也很低下，弄個Word、Excel什么的經常搞不好。平時也不太專心做事，經常探頭探腦的到處亂看。

朋友就在下班的時候把她叫過來談話，讓她認真工作，多用點心做事，別這么點小事都做不好，這樣子實習肯定過不了。

女孩子聽完漲紅了臉，但最后還是點點頭，說知道了，說好。

但是沒什么改觀，女孩子的交上來的文檔中，問題并沒有少多少。

后來，朋友就要求她每天下班匯報工作，但也免不了的說她幾句。可是依然沒什么改觀。

朋友說，那時候她覺得很生氣，因為她覺得在這個女孩子身上下了挺多功夫的，但就是油鹽不進，做為一個資深的管理者，她從來沒見過這種“刺兒頭”。

那一天，朋友決定好好的跟這個女孩子聊一聊，就又叫她來辦公室，說了一堆話，女孩子都沒什么回應，雖然還是漲紅了臉，但是看起來木木的。

朋友火了，我從來沒見過你這么不知上進的員工，如果這樣子的話，不用等試用期結束了，你明天跟人資這邊結算下，直接回去吧。

女孩子頓了頓，直接就哭了。這才慢慢的開了口。

那一天，朋友了解到，這個女孩子是從農村過來的，家里費了挺大勁兒才供她上了大學，女孩子也爭氣，終于從一所還不錯的大學畢業了。

但家里的條件畢竟有限，又因為專業限制，女孩子大學期間也沒有摸過電腦。

來到這家公司，女孩子第一次接觸了電腦，她不敢讓別人發現她其實不會操作，也不敢麻煩別人，于是她默默的觀察別人怎么做，在大家下班了之后偷偷的在公司嘗試著摸索。

現在，她已經學會了電腦的基本操作，但在用Word、Excel這樣的“高級”軟件的時候還是有點心有余力不足，而且，她打字也是剛學個大概，打起字來非常非常的慢。

朋友感嘆到，那時候，我才明白定勢思維是多么的可怕，的確，我想了任何的可能性，就是沒有想到，她是不會用電腦。我一直認為，一個上完大學出來的大學生怎么可能不會用電腦呢。

后來，朋友就在下班之后指導女孩子，她發現女孩子的學習能力和接受能力其實特別強，學東西很快，很有靈性。

而現在，女孩子是她們公司，非常重要的一位中高管理者。

如果你是管理者，請關注那些你覺得“能力不好”的員工，TA們未必是“學習能力不強”，有可能只是因為不知道方法，又不好意思開口問。

如果你問一個S型的人有什么需求，你問TA，你有什么問題嗎？通常TA們的回答都是，沒有沒有。

如果你真的想幫忙TA們，獲知TA們的需求，你需要坐下來，和TA們一起聊TA的事情，聽TA們講講TA們準備怎么做，當到哪里卡殼了，你才能知道問題所在。

看上去有一點花時間是么？

可是，值得啊。當你這樣做的時候，S型人會非常的感謝你。TA們是最知恩圖報的一群人，還有什么能比獲得一個靠譜忠誠的員工/朋友更有價值、更值得花時間的事情呢。

是的，TA們非常重視人，重視親密、友好、信任、沒有壓力的個人關系。哪怕是被逼迫或被攻擊性的行為激怒時，TA們還是會考慮“這對我和我的團隊會有什么影響”。

不過，你可千萬不要以為S型人好欺負，TA們一旦真的被激怒了，爆發出的憤怒的能量也是不容小覷的。

昨天，我剛好看了《新聞編輯室》第一季，在第一集的時候，剛出場的Will，就是典型的S型人，這一段簡直太精彩了，前8分鐘是Will被惹怒的整個過程。

你會看到

Will是一家新聞電臺的一位很受歡迎的主播，平時一直非常注意形象，從來沒有在任何場合吐露過他的黨派傾向，這讓大家產生了天大的好奇心，有評論說他“你受歡迎是因為你不招惹任何人”。

在這一場景，Will和一位民主黨的人一位共和黨的人同臺參加采訪，兩黨的人為了主持人提出的問題爭論不休，Will沉默不語，主持人大概是為了采訪效果，開始有意識的把話題往Will身上引。

1分55秒的時候，主持人開始逼迫Will表態，Will用一句很有幽默感的話搪塞過去了。

后來就到了學生的提問環節。

學生們顯然也對Will很感興趣，直接就問他的黨派立場。Will第二次用了幽默感扭轉話題。

主持人繼續追問，Will實在很無奈，說“我給兩黨的候選人都投過票”，第三次試圖化解。

下一個學生問三位嘉賓，“為什么美國是世界上最偉大的國家”，前兩位嘉賓基于自己的政治立場給出了答案，于是大家就滿懷期待的看著Will。

第四次，Will試圖用幽默感躲過這個問題。

主持人不樂意，說，不行，我要你回答這個問題。

Will露出了一個明顯是在忍耐和壓抑情況的表情。第五次，回應，說他們（其它兩位）已經說了XXXX

主持人不依不饒的說，你不回答這個問題，我就不讓你去機場（不讓回去）。

第六次，Will忍耐了一下，又找到了一個理由。

可是主持人依然看著他。

Will說，你看起來不太滿意。這其實是第七次打算回避了。

主持人步步緊逼。Will最終忍無可忍的爆發了。

Will說，美國不是世界上最偉大的國家。

主持人發覺畫風不對，試圖拯救、澄清、轉移話題，但都被Will粗暴的無視和打斷，Will情緒激烈，聲音很大的連續噴了一分半，期間爆粗口、起底，分別怒罵了兩個黨派的人，連問問題的學生都沒有放過。

期間，主持人在噴了一半的時候試圖拉回話題，緩和氣氛，依然被無情打斷。（這個主持人簡直就是自己作死嘛）

在噴了一分半后，Will停下來，讓大家和自己思考和平復了一下。

然后，他接著用非常溫和的語氣，又說了一分多鐘，試圖解釋，和拯救剛才激烈的氣氛。

這就是S型人的作風，哪怕是在憤怒的時候，也還是會考慮影響。

所以，請不要隨便欺負TA們。

如果你有一個S型特質的領導，請你關注TA的反應。當你把你的方案呈報給TA，TA是永遠不會說你不對的。但如果TA默默的不說話，或者很溫和的跟你說，要不你再想想？

請你直接了當的多問一些問題去Get到TA的點，或者干脆一點回去改就是了。TA們只要沒有明確點頭表示贊同，就肯定是不同意了。

如果TA在總結你的工作的時候，說的不是“你干的不錯”，而更多說的是“辛苦你了”，請你明白，TA可能對你的工作并不滿意。

S型人的要求其實很少，如果要激勵S型的員工，請不要當眾表揚，這會讓TA們受到莫大的驚嚇，很沒有安全感，你需要私下，在一個相對獨立的空間（比如大家已經下班了的辦公室）表揚TA。

所以你會發現，那些會給加班的員工噓寒問暖的領導（真心的那種），會更受擁戴。

如果你的同事是S型的人，請在TA們給予了幫助（哪怕是工作份內的事）之后，真誠的跟TA們說一聲“謝謝”。

TA們很開心能夠幫助到別人，而別人的“領情”就是對TA們最大的認同。

另外，在讓TA們做事情的時候，請一定說明白，“我這個事兒不著急，你下周一下班之前給我就行”，否則，TA們會認為你的需求很重要，又無謂的幫你加班趕工。

如果你的家人是S型人，請一定要愛護TA，關心TA。我們前面說過，S型人是很難提出自己的需求的，所以，如果TA提出了，一定是非常想非常想非常想，請無論如何要答應TA，千萬不要直接拒絕。

比如TA說，我想明天晚上去XX吃飯。如果你簡單粗暴的說，不行啊，明天晚上有事兒。TA可能就“哦”一聲就走，但其實TA心里是很難過很難過，很難過的。

你需要告訴TA，明天晚上約了XXX，不過沒事，既然你開口了，這都不重要，我把他們推了！

開什么玩笑！在S的心里，你的事情和規劃是比TA重要一萬倍的，如果你這么說，TA一定會說，別別別！你們約好了還是去吧，我沒關系的。

這時候如果你主動說，那這樣好不好，我們后天再去XX吃飯。

TA一定會很開心，覺得你貼心極了。

當你有一個S型主導的朋友，請不要隨便跟TA亂開過分的玩笑，TA的內心很脆弱敏感，很容易當真，也很容易受傷，輕易不要威脅TA。

同時，永遠記得你的喜好，你的需求，你的細節的那些人，一定是S特質比較高的人。

初次見面的時候，怎么判斷一個人是S型主導呢？

當你跟TA握手，TA先是有一點點小小的驚訝，然后有一點高興，握手的時候很輕柔，你想握多久就讓你握多久的，基本上是S型主導的人。

當你跟TA說事兒，TA聽完點點頭示意你接著說，或者稍微想一下，問事情里面涉及到的具體的某個人要怎么辦呢，嗯，基本上是S型主導的人。

有S型的人在身邊很幸福，因為你不用操心，TA會事無巨細的幫你安排好一切，讓你放松，聽你傾訴，給你安慰，讓你沒有壓力。

有S型的人在身邊，有時候會有點挫敗感，因為TA們把事情都做好了，然后TA們又沒什么能讓你幫得上忙的，可能會讓你覺得自己很多余，好像很沒有價值感。

但其實，你能夠適當的施以援手，S型人會很高興的。

一定是援手，不是幫倒忙喔！

臺風天氣的選擇題中，選“有沒有人受傷”那個選項的，一定是S型的朋友。

今天的文章寫的很長。因為S型的人在生活和工作中，為我們默默奉獻了很多很多，讓我們周圍的環境都變得可愛起來。

而TA們自己，卻因為自己的不愿索取，而獲得的太少。

我很心疼TA們。

請善待你身邊S型的人，不要忽視TA們小的幾乎聽不見的聲音。

最后，沒有哪個類型的人特別好或者特別不好，我們接受TA們的優勢，接受TA們的缺點，了解對方，知道如何更好的跟TA相處交流，才是我們了解TA們的價值和意義。

明天，我們聊最后一種C型的人，這堆人可厲害了，經常讓我佩服的不要不要的，猜猜看，里面有沒有你呢？