明確職業規劃
面試中常遇到兩類人：
毫無方向感的A類人群
面試官：您是想應聘什么崗位？
應聘者A：請問貴公司都招聘哪些崗位？
面試官：您比較擅長做什么？我們現在銷售崗、行政崗……都有在招聘。
應聘者A：我剛畢業，不知道自己適合什么工作，并且了解也很少，您可以給我推薦一下嗎？
面試官：那么您對什么職業比較感興趣？
應聘者A：談不上興趣，因為都不了解也沒有嘗試過，所以我也不是很清楚。
有初步方向，但不知道該如何做的B類人群
面試官：您為什么想從事HR這個職業，可以跟我簡單談談嗎？
應聘者B：首先我之前的工作經歷有涉及HR工作，這個是我的優勢；其次我很喜歡這個HR這個崗位，比較專業；再次我覺得我很適合，因為我善于溝通，比較有親和力……
面試官：很好，那么您目前除了工作之外還有在學習或者進修什么嗎？
應聘者B：是的，我有在考中級會計師資格證
面試官：您之前說您一直想從事HR這個職業，為什么會想考會計師，是也有從事會計師這個職業的想法嗎？
應聘者B：噢，沒有，只是我覺得有個證在手上比較保險，萬一哪天有機會或有變故的話可以用上。
以上這兩類人中不乏很多人能力和經歷都與崗位相匹配，也算是可用之才，只是他們常常會忽略和輕視自己的職業規劃，對于面試官來說，員工的穩定性很重要，規劃不清晰很容易導致干不長，你年輕你有試錯的資本，但是企業并不想承擔這個高額成本，所以這種情況，即使面試官想幫你也都愛莫能助。
那么我們如何做好職業規劃呢？
第一，我們必須打開視野，發現自己的職業興趣。可以用霍蘭德職業興趣測評工具。也可以通過找職業標桿來拋職業錨，根據那些你崇拜、敬佩的人的職業與成長軌跡來制定你的職業目標。
第二，梳理、總結自己的能力，包括知識、技能和才干，然后去匹配自己的興趣崗位。
第三，尋找自己的職業價值觀，可以用舒伯的職業價值觀量表。價值觀如同一個人的職業信仰，很難被改變，一旦明確了自己的職業價值觀，就應該堅定的朝著這個方向走下去。
做好了職業規劃后，眼下所有的學習和努力都應該是朝著規劃方向，有目的的去做，至于其他那些無關的證書、無用的嘗試就都可以放棄了，因為一個人的時間和精力有限，我們要用這些有限的資源去打造自己的核心競爭力，只有這樣，我們才能達成自己的目標。
那么面試中，我們不僅要明確告訴面試官我們的職業規劃，同時還應將我們為之所做的努力也清晰的表達出來。相信面試官能馬上感知到你身上的能量場。
做足功課，為面試加分
在我們職業規劃中，應該思考清楚自己想從事的：行業、企業與崗位。并且做個詳細的了解和梳理。
曾經一個朋友，大學期間，有個國內很牛的互聯網公司到他們學校招聘暑期實習生。參加這場面試的學生數以百計，但是名額卻只有一個，這個朋友得到這個面試消息后，隨即在圖書館整整的泡上了兩天一夜。從這個行業的現狀到這個企業的發展歷程、企業文化、產品特色，再到應聘崗位的職責、要求等等無一不研究學習。最終，功夫不負有心人，機會總是留給這些有準備的人，她脫穎而出，成功入選。
面試中，面試官常常會問：“您對我們公司了解多少？”不要小看了這個問題，這足以能凸顯出你的誠意、你的職業態度及你清晰的思維脈絡。
我曾接到一個朋友電話，他剛應聘失敗，很是沮喪。前兩輪面試中，不管是專業水平還是綜合能力都很匹配應聘的崗位，但就在第三輪被這個問題打敗了，他后面反思道，因為自己之前過多的聚焦在這個崗位本身，卻忽略了對該企業與該行業的了解。最后面試結束，面試官的一句話讓他印象深刻：“其實這個問題很簡單，你只需要動動手指在網上一點，就能找到很多相關信息。”
很容易理解，面試官也許會想，這可是你要為之付出至少幾年時間和精力的企業，卻連這么簡單而必要的步驟都省去了，那我又怎么敢相信你的誠意呢。
縱使現在我們還很年輕，有的是試錯資本，但該想清楚的問題我們要想清楚，該研究學習的步驟我們不要省略，不該浪費的時間我們不要浪費。光陰似箭，歲月如梭，且行且珍惜……
