雖然每天身在職場，自己卻很少在意職場上的一些事情，比如今天要說的一些重要的習慣。
知乎上有這樣一個問題：對你職業(yè)生涯幫助最大的習慣是什么？它是如何幫助你的？
有不少人對這個問題有自己的答案，大貓對也這個問題給出了自己的解答，先看看大貓給的兩條建議，在整理一下我自己的想法。
大貓給了這樣的兩條建議：
- 永遠和老板或領導保持溝通渠道
多多和老板或者領導溝通有諸多好處
第一，如果一個人愿意去找領導多溝通，說明他是有意愿將事情做好的，而不是不做事情的人。
第二，領導掌握的信息一般比自己多，多溝通就能夠多了解公司業(yè)務的核心和重點，這樣在接下來自己的工作中也能夠更加容易的把握關鍵點，不至于跑偏，避免出現花了大力氣做出來的東西沒用的情況。
第三，與領導溝通能獲得很多的成長機會，一般來說，領導的思維、格局都高于普通員工，在群體中屬于優(yōu)秀的少部分人，多溝通就意味著多了很多直接向優(yōu)秀的人學習的機會，相當于讓自己獲得更多的成長機會。
所以，大貓說的這一點我是認可的
- 服從與執(zhí)行永遠優(yōu)先于各種建議和意見
這句話的本意其實是強調執(zhí)行力的重要性，特別是在創(chuàng)業(yè)公司
當老板提出一個新的方向或一個新的項目時，需要有人嘗試去做，這時候總會有一些人喜歡提出一堆建議的，講出一堆困難，他們甚至并不是很了解事情的關鍵點，只是提出一些細枝末節(jié)、無關痛癢的點去質疑、去反駁，最后總結成一句會就是，這事搞不成。
那么這時候，事情就很難得到推動和執(zhí)行，最后就是啥事也做不了，做不成。
大貓?zhí)岬降倪@兩點我覺得都非常好，一是主動溝通，一是執(zhí)行力強。
如果我們再將這兩點在總結提煉一下，可以總結出一個規(guī)律：
凡事有助于解決問題的建議都是好建議，凡事有助于解決問題的方法都是好方法。
看這個習慣好不好的標準就是看這些習慣能不能幫助解決問題，能不能解決更大的問題，更重要的問題？
主動溝通毫無疑問可以幫助我么定位更重要的問題，也可以幫助我們少走彎路，減少時間的浪費，把功夫都花在解決真正的問題上。
執(zhí)行力強的習慣則有助于我們直接開始解決問題，看到風險和困難是必要的，不過這些但是看到的風險和困難也許是自己的認知偏差，直接開始行動就是解決問題的開始。
其實，大貓?zhí)岬降牧晳T很好，不過還有一種習慣我認為更好：那就是主動的習慣。
所謂主動的習慣就是做事情要有主人翁精神，把公司的事情當作自己的事情，做事的時候把自己當作老板，積極主動的去做任何事情，想盡一切辦法去解決問題。
當我們抱著這種心態(tài)去做事情時，主動溝通是必須的，勤于思考也是必須的，執(zhí)行力強也是必須的，可能主動的習慣就是職場中的萬能鑰匙吧。
