“我在這家公司工作快10年了，付出了青春和熱血，老板找我談話，要我主動提出離職，我該怎辦”？
老王說，他大學剛畢業就被招聘到這家公司工作，名義上是技術崗，實際上還兼職銷售，時不時還做一些后勤的工作，那時候，公司處于剛起步的狀態，老板承諾他，只要他干的好就提成為公司的骨干（成為股東的意思），升職加薪不在話下。
有一段時間公司正處于入不敷出的階段，好幾個月發不出工資，許多同事都辭職了，他看著老板焦慮、頹廢，沒忍心辭職，連著吃了好幾個月的泡面，硬生生的陪著公司（老板）渡過了難關。
老王還說，他和老板的關系還不錯，公司困難時期的那段時間經常一起趴在桌子上吃泡面，一起談天說地，一起聊未來的規劃，有種不是親兄弟勝似親兄弟的感覺，直到公司走上了正軌后，老板經常出入各種應酬場所，他們交流的內容也只限于工作內容上的事情，入股的事情也沒談過，他也沒主動去談，畢竟他認為老板給的薪水待遇還算不薄，他覺得他和老板的“惺惺相惜”之情就這樣淡了的時候，每隔段時間，老板應酬喝醉了的時候，還打電話喊著去接他的時候，他覺得老板還是想著他的，但是，就在上個月月中，老板找他談話了。
老王給我敘述了他老板的談話的內容：“老王啊，你是一名好員工，你當初的不離不棄我都記得，但是現在大環境下，現在公司要轉型了，畢竟你現在的技術已經過時，我現在需要新穎的技術團隊，你看，你的知識庫沒更新，現學也來不及了，不能讓你擔任技術總監了，你看你能不能轉到行政內勤崗？薪水待遇的話，照舊，你也明白，行政崗待遇是沒有升職的空間了，如果你接受的話，我立馬給你安排，你接受不了的話，我給你推薦另外一家公司，你可以去試試。你考慮看看？”敘述完之后，老王沉默了，我想這是要老王被動離職的意思嗎 ？
老王說，他如果答應老板轉去行政崗，他才30多歲，以后的職業生涯豈不是結束了？不轉的話他就要被動離職，他說他現在既糾結又心寒。
我聽完這個故事以后，想說的是，如人飲水，冷暖自知。但老王自身也有問題，畢竟任何人在一家公司除非是事業型的企業，有編制的，可以從事好多年，但是如果是創業型的公司話，少則三年多則五年，等做到一定的成績，就要考慮跳槽了，而且還要好好考慮以后的職業規劃，你想要做什么？想要達到什么樣職位高度，或者也可以考慮自己創業。
我下個問一下各位讀者，老王到底要不要主動辭職？還是接受老板的安排轉到行政崗？
