社會在飛速的發展，現在、未來都即將迎來各種各樣的革命性變化。我們也會面臨各種職業角色的轉變?，F在我們絕大部分，都是固定在一個地方、一個單位、一個企業工作。等于是“捆綁式”的工作?？此谱杂桑鋵嵨覀儏s沒有自由。因為“捆綁式”，我們往往被種種條條框框約束著。
我們都渴望自由。但是自由也是要吃飯穿衣的，也是需要金錢的支撐。魚與熊掌不可兼得，是不是這個就是不變定律？現在這個經濟極度發展的社會，是不是一定整天都需要把自己捆綁在工作上呢？自由與金錢能不能同時擁有？
現在有自由職業者，他們因為有一定技能?？梢宰杂砂才抛约旱臅r間。加上網絡如此的發達進步，他們隨時可以發布自己求職意向。而用人的單位和個人，根據所需尋求不同的求職者。
未來將出現一個新的經濟—零工經濟。“零工經濟”將極大的改變著勞動力資源配置、產品供給、市場結構、企業組織，使千千萬萬個體的價值通過兼職賺錢得到了創造性體現。
我們現在有時候越來越覺得自己很“無聊”。而這些“無聊”總是產生在自己的空閑時間里。這些空閑的時間，我們沒有得到利用。而是白白的讓它們溜走。如果能合理的把這些空閑時間利用起來創造價值。不是很好嗎？
“零工經濟”將會取代未來人們的職業觀。人們將不再把自己固定一個行業里、一個地方、一個企業。而企業也不是雇傭一個人，簽訂長時間的用人合同，而且要交足一定的社會保險。企業可以把社會上自由職業者整合起來。利用他們的多余的時間為己所用。
加上現在的網絡如此的發達。個人與企業都是有多的自由選擇的?！傲愎そ洕钡亩x：把工作量不多的自由職業者構成的經濟領域，利用互聯網和移動技術快速匹配供需方，主要包括群體工作和經應用程序接洽的按需工作兩種形式。
今后會有越來越多的人利用多余的時間，幫助別人解決問題，從而獲得一定的報酬。人們越來越鐘情于獨立服務于某個精準的個人或機構。同時，如今的一些公司為了開展短期項目，雇傭一些非合同制的“獨立員工”，他們業務能力更強、更加專注，而且不需要繳納各種保險，靈活又高效。這就是“零工經濟”，它是一種以人為本的組織模式和工作方式，是人類第一次開始打破工業時代以來形成的“雇傭”模式。勞資雙方似乎開始斷裂了，項目越發趨向短平快，自由職業者越來越多，支付報酬越來越跟結果掛鉤，對于勞資雙方來說，這是一種皆大歡喜的轉變。
“今后會有越來越多的人利用多余的時間，幫助別人解決問題，從而獲得一定的報酬。人們越來越鐘情于獨立服務于某個精準的個人或機構。同時，如今的一些公司為了開展短期項目，雇傭一些非合同制的“獨立員工”，他們業務能力更強、更加專注，而且不需要繳納各種保險，靈活又高效。這就是“零工經濟”，它是一種以人為本的組織模式和工作方式，是人類第一次開始打破工業時代以來形成的“雇傭”模式。勞資雙方似乎開始斷裂了，項目越發趨向短平快，自由職業者越來越多，支付報酬越來越跟結果掛鉤，對于勞資雙方來說，這是一種皆大歡喜的轉變。
“零工經濟”并不是號召大家都去“打零工”，二者間最關鍵的區別在于，“零工經濟”的本質是讓大家利用自己的特長、資源，來實現自己的更高價值。根據馬斯洛的需求原理，這屬于更高層次的需求。
未來，職業將會變得越來越自由。人力資源模塊也將會重新定義。社會就業會越來越多樣化。一個人同時可以身兼數職，自由時間將會得到充分的發揮。
