干一行愛一行，還是愛一行干一行，就像是先有雞還是先有蛋一樣有道理，但也讓人蛋疼。
其實主要的問題就是你是否喜歡現在的工作。如果喜歡，那就不用說了，好處地球人都知道。如果不喜歡，還不得不去做，那就需要想辦法了。至少是不厭煩這份工作，否則這個工作會變成自己的煉獄。不知道你有沒有這種感覺？
要想在工作中獲得快樂，與其苦苦追尋，不如排除不快。
讓工作感覺不快樂其實就三點，一是錢少，二是事多，三是挫敗感。
工作賺的錢，主要是我們的工資和福利。那決定我們工資有兩方面因素。
一是我們給公司創造的價值。呈現的工作結果。給公司創造的價值高，銷售業績好自然工資就會高。但也有個別例外的情況，這個主要與公司的考核制度有關。
二是領導對我們的認可。身在職場的大家都聽過一句話:領導說你行，你就行，說你不行，你行也不行。所以如果不能得到領導的認可和支持，那想獲得更高的薪資福利真的有難度，除非你是門子夠硬。
每天工作的感覺就是壓力越來越大，事情越來越多。感覺每天被繁復眾多的工作壓的喘不過氣來，越來越焦慮，越來越不想工作，到最后就剩疲于應付了。能完成工作就行了，還管什么工作效率和質量。
這種狀態讓我們感覺很痛苦，因為我們明白日子不能混，因為時間長了，我們就被日子給混了！
那怎么辦呢？
首先我們要正視一點，工作只能不斷的增多，不會越做越少。清楚這點后，我們要考慮的就是如何提高效率，減輕負擔，讓我們能夠輕松下來。
不管什么工作，我們都是對結果負責，那我們就主抓能夠直接影響我們工資，對公司最有價值的事情來做。其余的事情或者后移，或者交給其他人做，或者堅決不做。這樣我們就能把有限的時間和精力用在最關鍵的地方了。
這么做的有兩點難度。
一是準確的抓住工作的關鍵。這個需要每天梳理自己的工作清單，結合公司的要求和自己的計劃安排做出選擇。另外還要多與領導溝通，獲得領導的認可和支持。
二是可能會得罪其他職能部門的同事，因為我們的子些工作，完全是他們轉系給我們的。如何在不得罪他們的情況下，把工作推出去，這個就需要我們去斟酌，做好溝通。
對于挫敗感，其實多半是源于前兩點，錢少事多。如果能解決這兩點，那自然而然挫敗感就會減少很多。
另外讓我們感覺到挫敗的主要是盲目的比較。每個人的命運和活法不同，總是有事沒事和別人比較，其實就是在給自己添亂。只要我們今年比去年好，明年比今年好就足夠了。
知足者常樂嗎？不知足盲目比，你說咱要是沒事總和王思聰比，活的得多郁悶，說不定那天得抑郁癥了，出家了，或者把自己跳樓了！
別笑這都有可能！
其實工作就是為了生活，只要我們活的快樂，我們的心是快樂幸福的，那工作之中的不快自然會被我們解決！
快樂，才能健康！快樂，才能幸福！快樂，才能美麗！快樂，才能自信！
快樂才是生活的真諦！
你好，我是平行，寫創業、寫讀書、寫感悟、寫家庭！
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