? ? ? ? ? ? ?建議閱讀一分鐘|職場菜鳥必看
?今天遇到一個事，挺想說道說道，想必這事在職場還挺常見。今天聊聊，大家也可以有則改之無則加勉。 ?
?朋友是一家公司的部門主管，和另一個部門的主管多年來相見兩相厭，原因不是這篇內(nèi)容的重點(diǎn)。今年由于工作的調(diào)整，另一位主管手下的一名員工（就是咱們的主角）正式到我朋友部門工作（此前她已經(jīng)在我朋友手下工作了幾個月，性質(zhì)是暫替另一個在家生娃的員工）。前幾個月這姑娘工作的倒也挺好，也得到了我朋友以及部門其它人的認(rèn)可，大家相處的也都還不錯。但是今天正式的調(diào)令一下來，這姑娘就犯傻了——直接給我朋友提出了一些無理的要求，就是嫌自己工作量大，希望部門的其它人能分擔(dān)她之類的。那么問題來了，此前幾個月的工作量實際上比今年還大，這姑娘做的好好的，為什么工作量減了，卻左右不是了呢。想來想去，我朋友斷定，不是工作量的問題，而是另有原因。什么原因，我想職場你我看到這里自然明白。而我今天想說的是，年輕人，千萬別莫名讓自己卷入這樣的斗爭！
? 初入職場最忌諱拉幫結(jié)派站隊伍。且不說你隊伍是否站的對，眼光是否夠長遠(yuǎn)，你要知道你是公司的人不是某個人的人。你的職責(zé)是為公司創(chuàng)作價值，不是被人利用成為阻礙公司業(yè)務(wù)正常開展的絆腳石。況且你連一顆石頭都不是，在偌大的公司你只是一粒沙子罷了。再說，企業(yè)里面人員流動是很快的，你的靠山或許明天就到了另外一家企業(yè)，你的敵人或者明天就成了你的老板（老板娘）。靠山山倒，靠人人跑，什么最可靠？當(dāng)然是你心無旁騖一心一意為公司服務(wù)，成為一個有價值的人。
?或許有的人通過裙帶關(guān)系可以走捷徑，但是所有破壞規(guī)矩的都要付出代價。你確定這個代價是你承受得了的？
