小王是一家公司剛入職沒多久的新人，小王剛來到公司的時候是熱情四射，活力無限。他最大的樂趣就是工作時和同事們聊天，也非常愿意幫其他人做些工作，就這樣他很快就轉正并受到了同事和領導的認可。說實話，小王很滿意現在的工作情況，只是有一點讓他百思不得其解，就是大家都不喜歡按時下班，一定要拖個半個小時到一個小時再走，對于這點小王一直感到困惑甚至是不理解，后來他才了解到，原來大家都是在等大老板離開后再離開，這樣可以體現自己工作的繁忙與認真！
后來，小王也加入到了加班人群的大軍中，不過小王的目的和同事有些區別，為的是節省自己在家的資源，也可能還可以領些加班工資呢。就這樣過了一個月，等到了發工資的時候，小王發現自己工資居然不增反減，還少了兩百塊錢，后來一問原來是一次小王周末還來公司，開著空調喝著茶，被領導看到了，決定給他一個教訓，這讓小王哭笑不得，只得啞巴吃黃連，有苦說不出了！
據調查，這類人群大多以剛入職場的新人為主，其原因也無外乎以下三點：
一是因為剛入職，想要表現的積極一些，再加上自己工作還不熟練，所以加班這一行為有著主觀和客觀兩種因素的共同加成；
二則是因為為了加班費用，雖然現在很少有公司會存在加班費，但是工廠或是一些勞動力產業還是有著低廉的加班工資的，所以想著加班多賺些錢；
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三是為了節省自身資源，在外漂泊回家也是孤孤單單，不如在公司使用公共資源，還能和同事一起聊天，要知道加班不一定是在工作啊！
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