分享書籍：《99%的新人，沒用心做好的50件事》[日]巖瀬大輔
作者依據多年職場成功經驗全方位概括，用通俗易懂的方式告訴新人三大基本原則和50個工作指南，是最實用的職場新人內參。
分享書中關于職場新人最需要做好的三件事：
1.『在督促前完成任務』
不督促就不能按時完成任務的新職工大有人在。不妨站在領導的角度想一下，這不只是意味著完成任務緩慢，更重要的是這樣的人不值得信賴。
當新人接手更多的工作時，不要覺得自己受到了壓榨，費力不討好，相反是鍛煉自己的絕佳機會。
主動完成接手的所有工作至少會給你帶來兩個優勢：
001?滾起信賴雪球。絕大多數工作都不是一個部門的事，因此完成工作不只能得到領導的信賴，還能讓其它部門對你產生好感。在后續工作中，你會減少不必要的溝通成本，周圍人也更愿意給你傳授些完成任務的經驗。在多重助益下，當你把一項項任務解決掉時，所有人對你的信賴雪球就會越滾越大。
002?獲得新任務。只要動腦筋，同樣的任務一定越做越快。如果這時沒有新任務的刺激，你的成長會十分緩慢。完成任務就像個信號，領導看到后，你獲得新任務的機會一定更大。這兩種人之間最初的毫厘差距，會以無法想象的速度擴大，這一點是成長的關鍵所在。
2.『提前提交』
對于職場新人，相比花很長時間做到100分，還不如用很短的時間拿出70分的成果，讓領導對它加以修改指正，讓它得到完善，才是更恰當的做法。你要把來自領導及其他人的意見當做資源而不是批評。提前提交就是讓你有機會吸收并運用他們的智慧和經驗，幫助你更好完成工作。
3.『增加工作附加值』
“做會議記錄”“打印材料”有什么工作附加值？
會議記錄的作用就是記錄公司或部門不同時間段的發展方向、經營策略和主要工作。如果仔細研究積累，你基本上就能了解公司的整體運營，比其他人往前邁了一大步。
材料不僅是領導審核過的，體現了他的管理思路，而且大多涉及具體工作。你可以邊打印邊閱讀，一定能站位更高，掌握更全面的信息。
建議在工作中要多做三件事，分別是：
001?關注工作內容蘊含的有價值信息；
002?分析當下的環境和背景；
003?以及考慮工作和其它部門的聯系。
這樣，你的工作就能擺脫“一潭死水”，更富活力和生機。
