? ? ? ? 今天我給大家分享，職場人最需要做好的三件事：在督導之前完成任務，提前提交，以及增加工作附加值。
1.在督促前完成任務
? ? ? ? 如果你也有過被領導督促的經歷，不妨站在對方的角度想一下。因你一個人的耽誤會影響整個工作的進程。
? ? ? ? 在督導之前完成工作，就會有機會獲得更多的工作。當接手更多的工作時，不要覺得自己受到了壓榨，費力不討好，相反是鍛煉自己的絕佳機會。在成功之前先沉淀，內化自己通過工作學到的知識。另外主動完成接手的所有工作至少會給你帶來兩個優勢：滾起信賴雪球和獲得新任務。
? ? ? ? 01 滾起信賴雪球。現在絕大部分的工作需要多部門合作，因此完成工作不只能得到領導的信賴，收到其他部門同事的信賴。往后的工作會越來越順利，減少了溝通的成本。
? ? ? ? 02 獲得新任務。對于相似的工作動腦思考，如果能夠工作的準確而又簡便，快捷。通過一次次的實踐，來提升個人的技術水平。
2.提前提交
? ? ? ? 世界上沒有完美。提前完成自己的工作，并將完成的工作帶給年長的老師看看，尋找改進點。之后帶給領導。每個人都有不同的想法，每個人的站位也不同，領導的格局會比普通員工的高，所以做完之后帶給了老板，會有不一樣的收獲。學到很多不同的思維方法。
? ? ? 比如，對新人而言，領導讓你寫個活動策劃，最好的辦法不是研究“各種活動策劃準備技巧”，而是結合自己的理解先寫出一篇，然后拿給領導或同事看看，請教對方指出自己應該改善的地方，這樣效果更好。
3.增加工作附加值
? ? ? 不要為了工作而工作，進行簡單的復制粘貼。而要在工作中找亮點。找能夠提升個人成長的方法。“沒有重復的無聊工作”。你要學會給身體和大腦一些負荷，思考如何增加附加值，而不是一味地鼓勵自己看到意義。為此，建議你在工作中要多做三件事，分別是：關注工作內容蘊含的有價值信息、分析當下的環境和背景以及考慮工作和其它部門的聯系。這樣，你的工作就能擺脫“一潭死水”，更富活力和生機。
? ? ? ? 總結一下，職場中人最需要做好的三件事：在督促前完成任務、提前提交全面完善、主動增加工作附加值。將這些積極地的態度牢記在心上、融化在血液里、落實在行動中，那么你的機會就會接踵而來。
