漫長的3個月試用期剛剛過去，看著別人神采飛揚地搬進了私人辦公室，自己卻依舊遺棄在最外側的工位上，這種悲痛的心情瘦潘非常懂。

瘦潘第一次踏入職場時，斗志昂揚，暢想著未來開掛的人生。事事追求完美，達不到自己的要求絕不拿出手，為此付出了加倍的努力，默默奉獻了無數個夜晚。看到自己完美地完成任務，甚是洋洋得意，有種秒殺一切的感覺，認為一起進入公司的新人全都不如自己，更加對天天幫忙打雜的行為嗤之以鼻。誰料最后升職的確是那個天天幫忙打雜的小A，這讓瘦潘心里各種悲痛。

而且更加讓瘦潘郁悶的是，看過了加班次數有限的小A所有的方案，而且是最終稿。明明是自己做的更好，可為什么升職的卻是小A？當時的瘦潘，內心不知道多少次抱怨過公司的不公平，哀嘆自己努力上進卻不得志。

而今作為公司管理人員的瘦潘，再回想當時，覺得自己真是井底之蛙，坐井觀天。所以，今天瘦潘想結合自己的經驗教訓和《99%的新人，沒用心做好的50件事》一書，總結出一篇職場新人內參，告訴你，作為一位職場新人應該如何進階。

作為職場新人，最需要做的事情只有3件：在督促前完成任務，提前提交和增加工作附加值。

01 在督促前完成任務

也就是說你要按時完成任務，不要凡事都拖到領導督促你時，才結束任務。不能按時完成任務的行為，在領導眼里就是不靠譜。而每一次拖延完成任務，都會加深一次領導對你的不信任。久而久之，就會被領導邊緣化。

相反，那些按時完成任務的新人，即便工作完成的不夠完美，但在領導眼里80分和100分都是及格，既然都及格了，那肯定是那個按時完成任務的新人更加出色嘍，未來也會有更多的機會。

按時完成任務有兩大優勢：

001 滾起信賴雪球：每一次完成任務，你都成功鏈接了領導和各個相關部門，順便學到了周圍人的工作經驗，這樣所有人對你的信賴雪球就會越滾越大。

002 獲得新任務：每一個新任務，都會刺激你不斷進步，加速你的成長，這是與別人拉開差距的關鍵所在。

02 提前提交

瘦潘剛剛進入職場時，總想凡事做到最好，但又不知自己認為的最好，在領導眼中卻是問題重重。每當別人給自己提出意見時，更多的看作是批評。

而正確的做法是用最短的時間拿出70分的成果，讓領導對它加以修改指正，再讓它得到完善。同時領導和其他人的意見當做資源，提前提交就是讓你有機會吸收并運用他人智慧和經驗，這樣會讓工作更好地完成。

03 增加工作附加值

工作附加值，正是瘦潘開頭嗤之以鼻的打雜工作：會議記錄、打印材料等。這類工作的附加值在于蘊含了有價值的信息，同時讓我們分析出當下的環境和背景，考慮工作和其他部門的聯系。

小A正是在做會議記錄的過程中，熟悉了公司不同階段的發展方向、經營策略和主要工作，我們一同步入職場的小伙伴沒有一個像他一樣了解公司的整體運營情況。而打印的材料，都是領導審核過的，小A就在這個過程中掌握了領導的管理思路，和公司的具體執行工作，這些大大加速了進階步伐。

作為一個職場新人的你，記住這3件最重要的事情，那么下一個進階的就是你！

參考書目：《99%的新人，沒用心做好的50件事》[日] 巖瀬大輔