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論壇上有個妹子問我：內向的人適合做人力資源工作嗎？在很多人眼中，人力資源是需要和人打交道的工作，似乎更適合外向的人。其實不是這樣的，人力資源崗包括多個模塊：招聘、培訓、績效、薪資、員工關系等。除員工關系模塊需要和員工打成一片外，其他招聘、培訓、績效、薪資四大模塊都需要非常專業的知識和技能，內向的人會比外向的人做事更專注，在人資專業領域發展上內向的人也往往比外向的人走得更深遠。
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今天公司的南南又收到客戶的一面錦旗，錦旗上寫得是“細致入微，宅心仁厚”。南南是一名銷售人員，平時話不多。剛開始來公司的兩個月一直都沒有出業績，勤奮的小伙子每天工作到凌晨下班，曾經也是一名抑郁癥患者的他，深知心理亞健康人群的煩惱，他熱心服務著每位客戶，哪怕最終客戶是否下單。終于在第三個月他的業績出現了爆發，之后的每個月業績都在穩定地增長。南南不善言辭，工作卻非常用心，用自己真誠的服務贏取了客戶的信任，誰說內向的人不適合做銷售呢？
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內向的人一般都不喜歡群體活動，不喜歡應酬，因為他們會覺得很多人在一起的活動會使注意力渙散，個人內心實際得到會很少。他們喜歡安靜有質量地獨處，這會讓他們有深入思考的時間，更關注自身的成長和發展。心理學中有一個重要的歸因理論：一個人的行為原因會歸結為外部環境因素或內部主觀原因。內向的人會較多的探索自己的內心，做事往往會從內驅力出發，而外向的人會因為外部環境去做事。內部因素往往能讓人變得更堅韌，更堅持，也更容易獲得成功。
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內向絕對不是一個貶義詞，內向的人可以勝任很多種工作，成為某個領域專家的概率比外向的人更高。所以剛畢業或工作不久的親們，千萬別因為這個性格而自卑，內向的人可以更清楚地認識自己，知道自己喜好和厭惡，盡早開始建立職業規劃，朝著既定職業目標不斷努力，就比同齡人更快到達成功的彼岸。
我為我也是內向的人感到自豪。
