說(shuō)明
這是一個(gè)系列文章，講述我整個(gè)勞動(dòng)維權(quán)的經(jīng)過(guò)，我愿意寫(xiě)出來(lái)的目的是為了讓更多人加強(qiáng)法律意識(shí)，對(duì)于我們普通勞動(dòng)者來(lái)講，不管什么行業(yè)，一般法律方面意識(shí)比較淡薄，真正能夠熟讀勞動(dòng)法的肯定是少數(shù)，我會(huì)將我自己身上涉及到的法律知識(shí)進(jìn)行普及。
背景
2015年8月，在朋友的推薦下進(jìn)入到一間創(chuàng)業(yè)公司，朋友與這間公司的領(lǐng)導(dǎo)也是曾經(jīng)的上下級(jí)。當(dāng)時(shí)薪資的待遇也在口頭是有一個(gè)約定，另外公司的老板承諾后面給予一定的股份，當(dāng)然換來(lái)的代價(jià)就是我的工資選按60%發(fā)放，另外40%部份再按年的形式發(fā)放。入職后約定的60%一定有按時(shí)發(fā)放，另外40%一直未發(fā)放，另外公司一直未與我簽訂任何勞動(dòng)合同。
事情經(jīng)過(guò)
2017年4月向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)表達(dá)出任何意見(jiàn)，針對(duì)期間我提到的一些工資上和其它的跟錢(qián)相關(guān)的訴求，希望我以郵件的形式進(jìn)行告知。后續(xù)與老板進(jìn)行過(guò)多次溝通，也在某個(gè)時(shí)間點(diǎn)上達(dá)到一致，有發(fā)一個(gè)電子檔的離職協(xié)議。后續(xù)按電子檔的協(xié)議我配合了他們的工作，同時(shí)也在約定的時(shí)間找他要錢(qián)，結(jié)果遇到吃到閉門(mén)羹。
處理方式
多次索要無(wú)果后，先發(fā)起了勞動(dòng)投訴，后面撤消了勞動(dòng)投訴，直接發(fā)起仲裁。
什么是勞動(dòng)投訴，勞動(dòng)投訴也就是務(wù)工人員向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴公司存在的違反勞動(dòng)法的行為，目前勞動(dòng)投訴一般是由社區(qū)的相關(guān)工作人員以協(xié)商的方式與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，我在廣州申請(qǐng)時(shí)，相關(guān)部門(mén)告訴我時(shí)效為45個(gè)工作日內(nèi)。勞動(dòng)投訴一般沒(méi)撒用，社區(qū)的干部一般也沒(méi)撒執(zhí)法權(quán)，只能去協(xié)調(diào)，如果公司領(lǐng)導(dǎo)拒不接受，協(xié)調(diào)也只能無(wú)果。所以一般有勞動(dòng)糾紛的務(wù)工人員，一般不要申請(qǐng)勞動(dòng)投訴。
什么是勞動(dòng)仲裁，仲裁其實(shí)就相當(dāng)于一次簡(jiǎn)易審判，這是法律規(guī)定的必要步驟，而且目前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要任何費(fèi)用。由利益受到損害的務(wù)工人員向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)，同時(shí)根據(jù)管轄權(quán)，建議直接在公司的注冊(cè)地進(jìn)行申請(qǐng)，這中間涉及到公司注冊(cè)地、公司辦公地，可能存在多個(gè)不同的地址，只有在公司注冊(cè)地的申請(qǐng)效率最高。跨區(qū)有可能不接受或者中間處理需要交接，都會(huì)帶來(lái)額外的時(shí)間。
勞動(dòng)仲裁需要提交的材料，一般去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障接待窗口都可以拿到，主要包括：本人身份證復(fù)印件一份，涉及公司的證明（這個(gè)會(huì)提供查詢網(wǎng)站，查詢后打印即可）一份，仲裁申請(qǐng)書(shū)2份，涉及到的證據(jù)（工資流水、社保關(guān)系、其它一些證明）復(fù)印件2份，上述材料只收復(fù)印件。證據(jù)當(dāng)然能拿出來(lái)的越多越好，但是不是所有的材料都要隨仲裁書(shū)提交。材料為什么是2份呢，一份由負(fù)責(zé)仲裁的部門(mén)保存，另外一份會(huì)轉(zhuǎn)給涉及糾紛的單位，涉及的單位收到仲裁書(shū)也會(huì)找律師去研究你提出的訴求和相應(yīng)的證明材料，從中找到漏洞對(duì)你的訴求進(jìn)行反駁，所以適當(dāng)保留一些強(qiáng)有力的證據(jù)，是對(duì)自己的一種保護(hù)。
勞動(dòng)仲裁是否需要律師介入？正常情況下勞動(dòng)仲裁，律師能發(fā)揮的作用有限，但是目前存在律師收費(fèi)不便宜的情況，這個(gè)根據(jù)相關(guān)的金額和個(gè)人經(jīng)濟(jì)情況。另外我建議付費(fèi)找律師咨詢一下。
一般5個(gè)工作日會(huì)收到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)的受理通知書(shū)。
涉及到的知識(shí)普及
無(wú)勞動(dòng)合同雙倍工資，目前勞動(dòng)法規(guī)定如果公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)向公司要求雙倍工資，目前這個(gè)規(guī)定勞動(dòng)者只能索取入職第一年的雙倍工資，同時(shí)時(shí)效也只有一年，也就是你在提出申請(qǐng)時(shí)，只能要求提出申請(qǐng)時(shí)一年之內(nèi)，同時(shí)屬于你在該公司第一年的工資雙倍工資。為什么不能要求第二年及以后的雙倍工資，因?yàn)槌^(guò)一年后，公司和勞動(dòng)者自己形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
雖然我們不能以惡意去揣測(cè)這個(gè)社會(huì)，但是確實(shí)有時(shí)我們總能不小心遇到一些極品的人，一句話“防人之心不可無(wú)”，提前可以將電話錄音，對(duì)于公司給你的一些材料，一定要求公司蓋章和簽字，這樣才能形成更強(qiáng)大的法律效應(yīng)。我目前就存在最大的問(wèn)題，在屬于我的時(shí)間窗口，沒(méi)有去要求這些，也沒(méi)去做這些，導(dǎo)致目前手上的證據(jù)，證明力有多強(qiáng)，我自己心里其實(shí)都不肯定，導(dǎo)致現(xiàn)在的被動(dòng)。
