小時候不聽話，父母用警察嚇唬我們；上學了，父母用老師來嚇唬我們。就這樣，我們在權威的壓迫中成長，以至于到最后，我們不知道如何與主管相處。
我剛開始上班的時候，也經常遇到這樣一個問題，直到有一次我回到老家才尋找到解決之道。我奶奶有5個媳婦，可是她最喜歡的是第四個媳婦，為什么呢？我四嬸天生性格開朗，遇到什么事都有說有笑的，即使是罵人的話，她先說罵人的話，然后再嘻嘻哈哈，別人也弄不清楚她到底是在開玩笑還是在說正事。小事嚴肅的說，大事幽默的說，這個方法應該適用于與大多數人相處。自己的想法傳達給對方，愉快的笑聲讓對方悅耳，即使想法或意見不合理，也不會給雙方帶來難堪。
那么如何才能與主管搞好關系呢？
不管你的主管在單位處于地位，出于什么目的，主管始終要對他的上級或工作業績負責，讓他的上級滿意。所以第一要點就是一定要做好本職的工作。交給你的工作盡全力做到滿意，如果實在遇到困難提前告知請教，避免出現不良后果。沒有業績作為前提，這種信任對你是最大的損害，因為你除了學會拍馬屁以外一無是處。
其次在做好本職工作的前提下，你要有主管思維。你要把自己思維提升到主管的角度來考慮問題，多想幾個為什么？為什么這件事情要這樣做？這樣做有什么好處和弊端？能用其它方法代替嗎？長期堅持下來，你就可以了解主管是怎么思考問題的。每次交給你的任務或者工作，除了單純的接受外，你會比他人理解得更透徹，甚至提出更好的個人建議。在主管的眼里，你就是一個成熟的員工，那么更多的工作學習機會就在等著你。
第三是要主動學習。學習專業技能知識（這個的重要程度和方式在這里就不談了），向你的主管學習。你的主管就是你學習的對象，首先你得找到主管的優點是什么？作為主管，他肯定有他優秀的一面，要么是專業技能，要么是人際交往，要么是他的管理能力，甚至有可能他沒其它優點，只是炒菜還可以，都可以作為你請教的內容。中國人都好為人師，你主動的向他學習請教，不但可以學到新的技能，而且他會在主觀上認為員工愿意學習和提升，從而留下良好的印象。
第四個可能是大家平時都不太注意的地方，至少在我現在從事的公司很多人都不愿意或害怕與領導打招呼。在上下班途中見到領導的時候，主動的同領導打招呼，不管是本部門還是其他部門的領導，我們都主動打招呼，誰不喜歡尊重自己的同事呢？
如果經過以上幾點都還沒有得到一定的改善，說明你和他天生匹配度不高。就好比相親，有些人再差我們會一見鐘情，有些人再好我們卻不喜歡。假如真出現這種情況，做好本職工作，提升自己，隨時做好更換門庭的打算。
以上是我給出的建議，希望通過踐行對您有幫助，再次謝謝邀請。
