雖然上半年校招已經結束了，高校畢業的小伙伴們應該基本都已經找好著落準備進入工作崗位了。But，還在學校蹉跎時光的朋友們，暑假結束后甚至是暑假還沒有結束的8月份開始，就已經有不少好公司摩拳擦掌準備來學校挑人啦。也就是說俗稱的秋招基本上8月份就開始擺陣了，現在是6月底你說此時不準備準備那就只能到時撿別人挑剩的咯？

作為一個進入職場兩年的校園招聘過來人，當時也是在畢業季千軍萬馬找工作的過程中，順利找著工作的人，雖然不能說工作有多牛逼，但是畢竟經歷過秋招和春招兩個大季，還是有一點點干貨經驗可以拿出來分享的。

先簡單說一下一個大公司進行校招的時候會怎么擺弄別人，因為每個公司的習慣和方式肯定有所差異，我先舉一個本人經歷過的相對最復雜的流程：

網上投遞簡歷——筆試——HR結構化面試——無領導小組面試——HR單聊面試——用人領導面試——副總裁面試（也有可能是別的僅次于大boss的領導）——大Boss面試。

不夸張的說基本這個是校招里面比較可能經歷的最復雜的招聘流程了，而任何一個環節都是要篩掉大把大把的競爭者滴，所以說能走的環節越遠，無論最后有沒有拿到公司offer，也是一種實力的肯定和寶貴的歷練。

參加校園招聘面試時，有可能面對很多家自己心儀的企業，那么也就是說每次的機會都尤足珍貴。今天我主要針對這個流程里的“無領導小組面試”進行一個具體分享。

無領導小組，顧名思義，沒有一個專門的領導會坐在你面前等著你來介紹自己。通常這個面試是把進入到這個環節的求職者隨機分組，有時6人一組有時8人一組不等，然后主面試官宣布一個考題，這個考題通常是跟將來工作中有一定實用關聯的內容，（但也有公司就放一個跟自己所屬行業完全無關的內容，可能重點是考察求職者的創意思維）?？碱}布置完畢，一般會限時讓每一組開始討論10分鐘左右，在這10分鐘討論里，每組要展現本組就這道題目的思路創意，并共同得出結論，而最終匯報結論展現小組成果的任務由一個人闡述，這個人由大家共同選出。

好了，現在我來給這段話劃重點：時間、思路、結論、闡述。

首先一般留給小組討論的時間都很緊迫，而題目對于學生來說大多是陌生領域，也就是在10-15分鐘內需要大家頭腦風暴甚至是天馬行空，反正必須不斷貢獻思路。但也正因為是思維碰撞，怕一時說嗨了聊半天也沒聊出結果，那基本整個小組就等著全軍覆沒了。所以把握好時間，假設10分鐘討論，最好用5分鐘每人發言一輪，2分鐘取舍要點，1分鐘形成結論，1分鐘選出闡述代表。

第二個重點是思路，前面我說過因為一般這個環節的面試考題通常跟企業所處行業或者目前面臨環境有一定關聯，也就是說在大家的思維碰撞中，面試官是希望聽到靠譜的有亮點的思路的。所以在小組討論時，積極發言非常重要。不要覺得自己不專業，想想自己讀了大學讀了研究生，每天刷微博看了那么多視頻，總還是有一點點積累的，所以只要想到了什么點子相對靠譜的就大膽說出來。別在意小組會否采納你的觀點，因為面試官會在旁邊觀看整個局勢，你積極的態度和伶俐的口齒都是可以為自己加分的。

第三個點結論，這個我都無需贅述了，一般這個環節對于每個小組形成結論的過程是非常看重的。一是考察求職者團隊配合度，二是看看一個團隊在取舍論點行程結論的時候是否客觀是否全面是否果斷。所以這個環節要發揮好，通常就需要快、準、狠。

最后一個點闡述，這也是我要分享這篇文章的最重要的意義，也是最大的干貨。如果要在淘汰率超高的無領導小組面試殺出重圍——那么你最好拼了命的拿到最終的小組闡述機會，代表本組展示觀點。

但是想代表小組最終闡釋觀點，不是說自薦一下就能順利得到機會的，這個需要以上每個環節都做出一定的鋪墊努力。

在時間環節，為全組明確時間分布，并有意識而且不失禮貌地提醒大家注意時間并控制時間。

在思路環節，一定要展開自己的腦洞，當然要有理有據不要去嘩眾取寵不要隨意暴露自己無知，分享一些頗有建樹的idea，并佐以充分理由來論證自己的點子。而且記得認真聆聽其余每個人的觀點，并做簡單記錄。

在結論環節，盡量爭取為組員梳理觀點的機會，要盡量民主又要相對專治地取舍優劣論點，梳理清楚后為大家陳述一下結論，并再次回顧組員意見。

到這里，基本上一個小組leader的地位已經確立，后續拿到話語權進行闡述也就順理成章了。當然有些人會疑惑，就你積極，別人都不積極？這個機會那么好就為你一個人準備了？

這就要回顧我所有關鍵點中的一個重要細節——我自己優秀自己積極自己有行動力當然是不夠的，重點是我尊重他人啊，每個人的觀點我都認真聽取而且采納精華啊。

這個時候在小組公投選發言人的時候，那種不善言辭在小組討論時相對沉默的伙伴，一定會在相對積極的人中，選擇一個曾經尊重過他并傾聽他觀點的人，來代表團隊發言。

這時候，不選你選誰呢？

總結完這些內容，還有一個小tip要分享，如果說，你的團隊真的很強，你已經把上面每個步驟都盡量做好，卻沒有拿到小組leader的角色，是不是就此要被面試官pass掉了？

那倒也不一定，分享一個我真實的例子。

之前面過一個互聯網上市公司，在無領導小組環節，我跟另外五個男生分到一組，我作為一個文科女生，在那幾個有專業背景的工科男面前，真的沒有優勢。But，在討論環節，我可以從我相對擅長的角度（比如推廣、傳播、策劃）提供一些我的觀點，在最后結論形成過程中，幫忙梳理清楚觀點。我記得當時形成的小組leader在最后發言前問我，要不讓我代表我們組去發言，他覺得文科生更能說。但我考慮到自己專業沒他扎實，而且幾個硬點子也是他們幾個工科男為主提出的，就主動說還是讓leader闡述，但我做后續補充。

于是，在最后闡述環節，我避開了自己缺乏專業性的短板，卻成功為自己爭取了一次補充的展示機會。那一次無領導小組面試錄取比例大概是1:6，也就是每組晉級一個人。

我們當時小組leader也就是最后的發言人，順利晉級。而我，也在之后接到通知去公司總部參加下一環節面試。我們組是那次無領導小組面中唯一晉級了倆人的。