文/麥麥MK，專注于職場技能和個人提升領域研究，知行合一踐行者
我曾經在悟空問答里回答過這樣的一個問題：
34歲IT男換工作，有年薪80萬不帶團隊的技術崗位和薪水低一些的管理崗，選哪個比較好？
很多回答的人直接告訴題主，選前者，或者選后者。但是我并沒有這么回答，我分享了我身邊幾個程序員/管理者的故事。最后我告訴題主：
選擇是自己的，別人都沒有資格幫你做決定。
糾結迷茫困惑，是因為兩個都想要。想要獲得更多，卻又不愿意做取舍。
既想要高薪水，又不想錯過做管理這個機會。如果管理崗也給你同等的80萬年薪，你會怎么選？是不是就沒那么多讓你糾結的事了？
通過深入分析自己的情況，制定符合自身職業發展的個性化策略。這才是解決問題之道。
我覺得可以通過下面幾個方向分析：
公司所處行業，以及自身平臺背景；
上司人品格局；
自身個性剖析，性格適合管理還是技術大牛方向；
未來五年的目標。
另外，你可以這樣問自己：
如果你選擇其中一個，你能得到什么？——列出清單，對比哪個得到的組合是你相對想要的。
如果放棄另一個選擇，你會失去什么？——列出清單，看看失去哪個更讓自己難以接受。
如果問題再延伸些，那么再問問自己——
我真正想要的是什么？
我特別想要的是什么？
短期內我最想實現的目標是什么？
長遠來看我最想實現的目標是什么？
我最想成為什么樣的人？
我最想過什么樣的生活？
為提升自我，我希望自己做哪方面的改變？
我最喜歡并且最不愿意改變自己的哪種優點？
我最討厭并想消除自己身上的哪些缺點？
我最想得到他人身上的哪種才能、天賦或成就？
認真回答上面的問題，仔細分析每個問題的答案，我相信你會有所決定。
正如我文章開頭所說，選擇是自己的，只有自己最清楚自己的內心，他人沒法幫你做決定。
希望以上，可以對你的選擇有所幫助。
